国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用

合理设计胜任特征模型,是进行人力资源管理的基础。充分应用这个模型,能够更好地进行人力资源开发,实现人尽其才、才尽其用目标,从而促进企业的可持续发展。本文主要讨论了在国企技术管理人员岗位上,如何进行胜任模型的构建,以及怎样将模型合理应用到人力资源的管理过程中。

云平台下大型精密仪器共享的制约因素探究

在学习国家对大型科研仪器的开放共享、云平台建设的相关政策基础上,针对当前大型精密仪器共享率低的问题,分析了制约大型精密仪器共享的四大因素:多重趋避冲突导致的认知局限、新平台下共享需求与共享实践暴露的管理滞后、大型精密仪器高专业性与高成本等导致的经济因素、相关技术人员的边缘化问题,并对这四大因素一一提出多渠道宣传激励、多部门联动创建、多维度完善建设、多方位关照提升的针对性建议。

试析电脑犯罪

当前,随着电脑(微机)在银行的广泛推广应用,利用电脑盗窃资金的犯罪行为也随之出现,且有数量越来越多、金额越来越大、手段越来越高明的趋势。这类犯罪案件不易发现,不留痕迹,难于取证。