高管激励与企业创新意愿——基于技术人员市场化的调节效应分析

随着知识经济的迅速发展,世界经济已经步入高新技术竞争时代,企业创新成为各国经济发展的重要引擎。文章通过构建高管激励与企业创新意愿之间的理论模型,并引入技术人员市场化作为调节变量,研究内外部因素对企业创新意愿的影响。研究结果表明,高管薪酬激励和高管股权激励均正向影响企业创新意愿;技术人员市场化在高管薪酬激励、股权激励与企业创新意愿的关系中均起负向调节作用。文章从技术人员市场化视角考察了高管激励对企业创新意愿的影响,为研究高管激励与企业创新意愿之间的调节变量提供了新的视角;进一步区分了企业产权性质和所属板块,对高管激励的作用及技术人员市场化的调节作用在不同性质的企业中如何发挥作用做出探讨。研究结论对如何提升企业创新意愿具有重要启示。