中国与加拿大高校实验技术人员队伍建设比较

该文从观念、体制和结构等3方面对中国和加拿大高校实验技术人员队伍建设之间的差异进行比较，从差异中寻求突破，提出了我国高校实验技术人员队伍建设的具体措施。

加强农垦基层管理区农业技术人员队伍建设初探

一、管理区农业技术人员队伍建设存在的主要问题 1.专业技术人员队伍薄弱。垦区农场的平均土地面积大都在40万～50万亩左右，各管理区的平均土地面积大都在5万亩左右。居民组（作业站）的土地面积大都在2万～3万亩。一个管理区的管理跨度大都在15～25公里左右，农田面积大、种植户多且分布广、田间道路沟渠配套慢、农业机械机型繁多且逐年增多，

适应《规划》要求 加快煤矿技术人员队伍建设

煤炭工业的健康发展关系到我国能源安全和国民经济的稳定发展。刚刚颁发的《煤炭工业发展“十一五”规划》（以下简称《规划》）提出了“以煤炭整合、有序开发为重点，完善体制、创新机制，强化管理、保障安全，改小建大、优化结构，依靠科技、促进升级，深度加工、洁净利用，节约资源、保护环境，构建与社会主义市场经济体制相适应的新型煤炭工业体系”的发展方针。对照《规划》要求，我国煤炭工业最急需解决的问题应该是全行业如何尽快实现由劳动密集型向技术、资金与知识密集型的转变。

浅析科研单位技术人员队伍建设

一个科研单位发展的根本，最主要的是有一支强有力的技术人员队伍，科技“以人为本”，再好的管理体系、制度和再先进的技术如果离开了优秀的员工，部无法体现其优越性。技术人员队伍建设对科研单位至关重要，对该企业的生存和能否向前发展起决定性的作用，要想做大一项工程，必须找到足够的能工巧匠，要想不断完成更多更大的工程，需要稳定住这些能工巧匠，给他们提供适合成长的良好环境至关重要。技术人员队伍建设的水平决定了一个科研单位在自身业务领域中的生存空间，并影响了所在企业今后的发展，而一个企业只有打造一支稳定向上的技术人员队伍才能逐步发展壮大。

麻栗坡县六举措加强专业技术人员队伍建设

麻栗坡县积极采取有效措施，切实加强专业技术人员队伍建设。一是推行评聘分开，实行竞聘上岗。在核定的结构比例和批准的专业技术职务岗位限额内，科学合理地设置专业技术岗位，对具备专业技术职务的人员，实行竞聘上岗制。在竞聘过程中做到政策公开、岗位公开、任职条件公开、程序办法公开、上岗结果公开。从而增强专业技术人员的紧迫感、危机感。

包钢创新专业技术人员队伍建设新机制

包钢在全面加快创新驱动,大力实施人才强企战略,实现企业又好又快发展的新时期,迫切需要建设一支高素质的创新型专业技术人才队伍。建立专业技术职务新序列工作,是进一步加强专业技术人员管理,深化专业技术职务聘用制,优化专业技术人员队伍结构和人才资源配置,畅通专业技术人员成长通道,充分调动和发挥专业技术人员工作积极性,

构建县域继续教育体系 加强专业技术人员队伍建设

缙云县自2005年启动专业技术人员继续教育以来，不断创新工作思路，逐步制定完善相应配套措施，继续教育管理步人正规，科学化程度进一步提高。截至2008年底，共举办培训班46期，参加培训人员10600人，继续教育公共课参训率达100％，专业技术人员继续教育进入规模性培训阶段，

民办高校实验室技术人员队伍建设浅析

随着现在人们对于实验室教学的重视,实验室得到了一定的发展,但是在一些民办高校的实验室中还存在着一些问题,具体的表现在于实验室技术人员的队伍建设中,受一些传统教学思维的影响,实验室的技术人员被看作是教学辅助人员,学校并没有对实验室技术人员的队伍建设足够的重视,导致实验室技术人员的队伍建设发展无法开展,本文将主要以民办高校实验室为主要话题,对民办高校实验室技术人员队伍建设的相关内容进行分析。

企业发展与企业技术队伍建设

中国加入世贸组织,意味着中国经济将会以更快的速度在更深的程度上与世界经济融为一体.它既为企业迎来了新的发展机遇,也为企业带来了新的挑战.对制造型企业来说,在未来激烈的市场竞争中,技术创新能力必将起到举足轻重的作用.

农村小学急需年轻教师——对我县小学师资队伍建设情况的调查与思考

最近，桃江县人事局对全县专业技术人员队伍建设情况开展了专项调查，通过深入专业技术人员相对集中的县直各人事股进行统计，深入各事业单位进行个别走访、召开座谈会，了解了全县专业技术人员队伍建设情况。在调查中发现，教育系统小学教师队伍年龄严重老化，全县3210名小学教师中，50岁以上的达1227人，占38．2％；40岁-49岁的有693人，占21．6％；30岁-39岁864人，

浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法

第一条 为进一步加强全省档案专业技术人员队伍建设，深化档案系列职称制度改革，促进档案专业技术资格评价和职务聘任工作的科学化、社会化，根据《档案专业人员职务试行条例》和《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办[2004]75号）等文件精神，特制定本办法。

浙江省档案高级专业技术资格考评结合试点工作方案(试行)

为进一步深化我省职称制度改革,完善专业技术职务聘任制,探索建立科学、客观、公正、公平的档案高级专业技术资格评价办法,加快开发和培养适应社会主义市场经济发展需要、德才兼备的档案高级专业技术人才,提高档案专业人员素质,促进我省档案专业技术人员队伍建设,

抓住机遇 结合实际——进一步推进专业技术人才知识更新工程深入开展

实施专业技术人才知识更新工程是推进专业技术人员队伍建设的一项重要举措。福建省人事厅对此高度重视，根据国家人事部《关于印发（专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案〉的通知》精神，积极采取措施，努力推动“653工程”在我省的全面贯彻实施，加强继续教育工作和专业技术人才队伍建设，取得了一定的成效。

论县级电大计算机网络建设

教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》(简称《行动计划》)提出振兴教育的六大工程,其中之一是“实施‘现代远程教育工程’,形成开放式教育网络,构建终身学习体系”;中央电大为了贯彻执行《行动计划》,已制定《广播电视大学现代远程教育基础建设规划》),确定了中央电大和各省级电大现代远程教育基础建设的具体内容和时间安排。现代远程教育正未雨绸缪,这对县级电大既是机遇,又是挑战;现代远程教育在技术上依托网络技术和多媒体技术,为了适应现代远程教育发展要求,县级电大必须加快计算机网络建设。 我校从1998年下半年开始筹建校园计算机网络,并受瑞安市教委委托承建中国教育科研计算机网络(CERNET)瑞安平台控制中心。1999年度,我校投入117万元资金和重要技术力量。

专业技术人员职称管理

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分，是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度（通常称为职称制度）对加强专业技术人员队伍建设，调动他们的工作积极性，促进其双职业道路发展，起到了十分重要的作用。但随着时代的发展，企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处，需要对其进行改进，

如何清查仪器设备

本文主要探讨清查仪器设备的方法,特别对在设备管理制度化、提高仪器设备利用率、提高设备完好率、加强实验技术人员队伍建设等方面进行了重点论述。

高职院校建筑材料检测实训室创新管理的探索

高职院校实训室是高职院校培养技术技能人才的一个重要平台。建筑材料检测实训室前瞻性仪器投入及功能分区的合理布局,实验废弃物的专业处理与回收,为高水平实验管理提供了保障;专业化的师资团队建设、以人为本的实验室文化建设,有效提高了建筑材料检测实训室管理水平。

梧州市大力抓好人才工作

今年以来,梧州市多措并举力抓人才工作。目前,梧州市专业技术人员达72056人。一是利用梧州人才网开展网上人才招聘业务和网上企业推介活动。开发使用＂梧州人才网在线服务平台＂,全力打造一个＂全天候、不落幕＂的网上招聘会,为用人单位及求职者提供面对面的交流。今年以来,网上招聘单位达366家（次）,招聘单位网上发布职位3600多个,求职人员网上建档3800多份。二是积极开展引才引智工作。继续实施高层次人才引进和培养“668”三年计划；建立市博士工作站，具体负责引进高层次人才的日常管理；制定并实施《梧州市2011年高层次人才需求计划》；成功申报梧州制药（集团）股份有限公司设置自治区第一批特聘专家岗位，并协助企业招聘特聘专家。三是专业技术人员队伍建设进一步加强。目前，全市专业技术人员达72056人，其中取得高级职称3245人，中级职称27773人，初级职称41038人，享受政府特殊津贴人数19人。机关、事业单位工作人员大专及以上学历所占比例达80％。