专业技术人才队伍何以实现职业化专业化——基于G省省级药品检查员的数据分析

专业技术人才是人才队伍的骨干和中坚力量,对于推动经济社会发展和科技创新起着重要的支撑作用,如何实现专业技术人才队伍的职业化专业化建设,是当下理论与实践部门亟待破解的重大课题之一。药品安全是“国之大者”,事关民生福祉、经济发展、社会和谐和国家形象。药品检查员作为专业技术人才队伍的重要群体之一,对于保障人民群众健康与生命安全具有重要的支撑作用。本文以G省省级药品检查员为研究对象,通过问卷调查和深度访谈法对该省省级药品检查员队伍职业化专业化建设现状、存在困境及其原因进行探索研究。研究发现,在G省省级药品检查员队伍职业化专业化建设中,存在分级分类管理有待落实,以及药品检查员聘用、培训、考核、薪酬福利机制有待完善等问题。本文在剖析存在问题原因的基础上,提出了准确定位职业方向,落实分级分类管理;夯实专业基础,实现专业技术人才队伍专业化;加强机制建设,推进专业技术人才队伍职业化等对策建议,并对专业技术人才队伍职业化专业化的未来发展提出展望和思考。

试论乡村振兴战略下我国基层农业技术人才队伍的建设

乡村振兴战略是我国现代化农业发展的总战略,而“人”作为实现乡村振兴战略的基础推动力量,要能得到好的队伍建设,要能让基层农业技术人才队伍可以得到不断壮大,因此以乡村振兴战略下我国基层农业技术人才队伍的建设为关键点展开相关探究。

围绕增强自主创新能力加快建设高素质的专业技术人才队伍

专业技术人才队伍是知识创新、技术创新的主力军，面对经济全球化和社会主义现代化建设的要求，湖南要加快发展，就必须以高层次专业技术人才为重点，深入实施人才强省战略，认真落实各项政策措施，着力增强专业技术人才的自主创新能力，建设一支高素质的湖湘专业技术人才队伍。

关于中央企业专业技术人才队伍建设的几点思考

专业技术人才队伍建设是中央企业人才队伍建设的重要组成部分,如何以改革创新的精神推进专业技术人才队伍建设,已经成为关系中央企业长远发展的一项紧迫性课题,也是中央企业成功安全"走出去"战略所面临的共性问题。

浅谈民机客户服务专业技术人才队伍建设

民机客户服务人才对我国民机产业发展具有重要影响,其发展建设已纳入国家"十二五"人才建设规划。介绍了全球顶尖民机制造商波音与空客的客户服务人力资源现状,总结了其客户服务人才队伍的培养措施,最后结合中国商飞公司实际,从招聘、培养、激励及管理等方面提出了培养公司客户服务人才队伍的建议。

国有企业专业技术人才队伍的现状与对策

随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧．以及经济全球化进程的加快，企业以什么样的人才队伍去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战．这是摆在我们人力资源工作者们面前的一个重要课题。在制度建设逐步完善、投入力度逐步加大的情况下，国企专业技术人才队伍仍然存在一些问题，需要认真地进行探讨。

论专业技术人才队伍的建设和管理

我国的职称评定制度是在一定历史条件下形成的，从解放初期至“文革”前，我国基本实行的是专业技术职务任命制度和职务等级工资制度。1956年后，由于晋升工资受到限制，专业技术职务的晋升也基本停顿。“文革”后，在党中央关于召开全国科学大会通知中提出，应恢复专业技术职称评定制度，我国的职称评聘工作才得以恢复和逐步进入正常化。

山西省图书馆专业技术人才队伍建设现状调查与研究

在调查研究的基础上,构建了山西省图书馆专业技术人才评价指标体系,提出了山西省图书馆专业技术人才队伍建设的对策。

大型客机专业技术人才队伍建设浅析

大型客机项目在飞机的研发生产中有其资源配置的独特性,要实现市场竞争优势,除掌握核心技术和提供优质完善的客户服务外,还必须在人力资源开发和管理上进行战略选择。

国有企业技术人才队伍建设思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,科技型国有企业更是我国先进生产力的重要代表,其技术人才队伍的专业水平直接决定了技术发展实力。文章主要探讨国有企业技术人才队伍建设的目标和培养路径体系。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面开创新世纪专业技术人才队伍建设新局面——在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上的讲话(摘要)

专业技术人才队伍建设为社会进步、科技发展提供着强大的智力支持和技术保障。当前,人才队伍建设工作虽然取得了长足的发展,但尚不能满足科技迅猛发展的客观需要。加强专业技术人员队伍建设,加大专业技术人员继续教育力度仍然显得尤为重要。为了进一步营造专业技术人才成长的良好氛围,明确今后工作思路,部署未来发展目标和任务,国家人事部日前在京召开“全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议”,张学忠部长与会并发表重要讲话,本刊将其摘要刊发,以飨读者。

浅谈施工企业如何加强专业技术人才队伍建设

文章提出了通过分析加强专业技术人才队伍建设对施工企业的必要性、以及施工企业在专业技术人才队伍建设中存在的问题及原因,从建立健全专业技术人才的培养、考核、使用、激励机制入手,加强施工企业专业技术人才队伍建设的措施及实施程序。

加强继续教育工作 推动专业技术人才队伍能力建设——在“21世纪继续教育论坛”2004年年会上的发言

视野的拓展,理念的创新,思维的碰撞———“21世纪继续教育论坛”2004年年会专题报道2004年11月26日-27日,“21世纪继续教育论坛”2004年年会在海南省海口市隆重召开。各界精英聚而论道,交流思想。精彩的报告内容,丰富的会议形式,使与会代表受益匪浅。为使广大读者能够感受盛况、分享成果,本刊将部分与会专家的精彩报告组为专题,以飨读者。

基层人民银行专业技术人才队伍建设现状分析及建议

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。

抓好专业技术人才队伍建设

专业技术人才队伍，是实施科技强军战略的主力军，是促进部队战斗力生成提高的重要力量，在推进军队信息化建设中具有不可替代的地位和作用。随着我军使命任务的不断拓展，技术密集型部队的任务日益繁重。必须紧贴技术密集型部队任务特点，更新思想观念，优化创设条件，下大力抓好专业技术人才队伍建设。

中央银行高层次专业技术人才队伍建设探讨

本文首先分析中央银行高层次专业技术人才队伍的基本内涵,探讨中央银行建设人才队伍的意义,最后提出促进中央银行高层次专业技术人才队伍建设的基本思路。

新形势下加强专业技术人才队伍建设探析

"十三五"时期,我国面临企业新一轮改革发展和国际化竞争的新机遇,国有企业要实现做强做大做优的战略目标,就必须要坚持人才强企发展战略,牢固树立人才资源是第一资源的理念,进一步加快专业技术人才队伍建设。本文从对"十三五"期间中央企业专业技术人才队伍建设的必要性和重要性出发,分析目前专业技术人才队伍建设存在的突出问题,提出加强专业技术人才队伍建设措施。

浅谈施工企业专业技术人才队伍建设新思路——以中国铁建系统内5家工程公司为例

施工企业具有体系庞杂、技术标准高、人员投入大、准入门槛高的特点。由于常年驻扎施工现场,加之人才培养、人才成长链条不健全,导致施工企业普遍人才流失严重,对企业长远发展造成了巨大的损失。人才建设是企业的百年大计,抓好人才建设不仅是施工企业的迫切需求,更是基建工程行业面临的重大课题。论文以中国铁建系统内5家工程公司为例,通过问卷调查活动,走访了1500名基层员工,获得了较为可靠的一手数据,通过数据分析可以发现诸多问题。结合调查研究情况,论文重点谈几点关于加强企业专业技术人才队伍建设的思考和体会。

农业专业技术人才队伍建设中存在的问题与对策

为加强实施“人才兴县”战略，进一步推进人才工作和人才队伍建设，根据上级《关于在全县政府系统机关和事业单位开展人才状况调查的通知》精神，笔者对方城县农业局农业专业技术人才状况进行了调查。调查得知，方城县农业局全系统现有农业专业技术职称人员47人。占总人数的12％，其中副高级农艺师8名。中级农艺师18名，