基于信息化技术人力资源经济师发展研究

人力资源经济师是单位人员结构体系的关键组成部分,对单位正常运行、促进单位人员履行职能等有着重要的推动作用。在信息化技术发展背景下,不仅推动单位运行模式的转变,也对单位人力资源结构有着极大影响。为推动单位正常运行,要重视人力资源经济师的发展,融入信息化技术,提升人力资源经济师的职业影响力。基于此,本文首先分析人力资源经济师发展特点,其次探讨信息化技术对人力资源经济发展的影响,最后围绕如何应用信息化技术推动人力资源经济师可持续发展,提升人力资源管理质量提出策略。

效率视域下的公共图书馆人力资源保障体系设计研究

人力资源保障体系是政府为保障公共图书馆的正常运作而提供的具体制度安排。同时,其又构成了公共图书馆功能要素的重要支撑。目前,公共图书馆之人力资源保障体系(简称"保障体系")在现实运作中存在着严重的观念与体制逆向效率维度,并直接导致人力资源的低效率运行。因此,我们有必要从效率的维度出发,创新地设计出与时代发展相适应的人力资源保障体系,以有效地解决人力资源成本过高、缺乏机制活力、对周围环境变化的适应性差等问题。

职业教育促进农村人力资源开发保障体系的研究

人力资源是经济发展的第一要素。实施人力资源开发战略日益受到世界各国政府、企业、个人及学术界的广泛关注。要真正保障职业教育在农村人力资源开发中功能的发挥,必须建立人力资源开发的社会保障体系:1.积极推进观念层面的现代化;2.加速职业教育发展,促进农村人力资源开发的制度建设与创新;3.构建职业教育开发农村人力资源的动力系统;4.加快培育农村劳动力市场。

转移延迟退休人力资源构建养老服务保障体系

伴随人口老龄化的加剧，一方面养老金“空帐”，不得不用延迟退休的措施来弥补养老金缺口问题，但这一措施又遭受就业压力的困惑；另一方面，人口老龄化的加剧，推动我国养老服务需求迅速增长，养老服务资源供给严重不足，特别是社区家庭养老服务人力资源严重匮乏，成为制约我国养老服务事业发展的巨大障碍。笔者认为将延迟退休人力资源转移到我国养老服务人力资源体系之中，腾出他们的就业岗位，解决就业压力，同时又能构建我国养老服务（长期照护）保障体系。

浅谈高校图书馆人力资源保障体系的建立

我国高校图书馆职工队伍素质、培训制度、激励制度等方面尚存在一些问题。应从建立科学的人力资源管理制度、合理的培训制度、加强图书馆职业道德和文化建设、实施职业资格认证制度等方面加强建设。

柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响研究

为更有效地推进高科技企业技术创新,基于自我决定理论,以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量,构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架,并运用层次回归分析和Bootstrap方法,对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验,研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。结果表明,柔性人力资源管理对高科技企业技术创新具有显著的正向影响;基本心理需要和内部动机不仅在两者之间分别独立地起到中介作用,而且还共同地发挥了链式中介作用。结合分析结果,高科技企业应发挥柔性人力资源管理的战略作用;高科技企业管理者和人力资源从业者应重视研发人员的基本心理需要;高科技企业人力资源管理活动应注重对员工内部动机的培养。

青海省科学技术厅 青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省自然科学研究系列专业技术职务任职资格评审条件》的通知(青科发政[2024]76号)

各市、自治州科技局、人力资源社会保障局,各有关单位:依据《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》(人社部发文[2019]40号)和《青海省职称评审管理办法》(青人社厅发[2022]115号)要求,我们研究修订了《青海省自然科学研究系列专业技术职务任职资格评审条件》,现印发给你们,请按照相关要求,认真做好组织实施工作。

四川省经济和信息化厅 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省白酒工程技术人员职称申报评审基本条件》的通知(川经信规[2023]7号)

各市(州)经济和信息化局、人力资源社会保障局,省级有关部门,各有关企事业单位:现将《四川省白酒工程技术人员职称申报评审基本条件》印发给你们,请贯彻执行。

四川省水利厅 四川省人力资源和社会保障厅 关于印发《四川省水利电力工程技术人员职称申报评审基本条件》的通知(川水行规[2024]2号)

各市(州)水利(水务)局、人力资源社会保障局,省级有关部门,各有关企事业单位:现将《四川省水利电力工程技术人员职称申报评审基本条件》印发给你们,请贯彻执行。

安徽省工业和信息化厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省工艺美术系列专业技术资格评审标准条件》的通知(皖工信人教函〔2024〕37号)

各市工业和信息化局、人力资源社会保障局,各有关单位:为加强工艺美术专业技术人才队伍建设,根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工艺美术专业人员职称制度改革的指导意见》,我们对《安徽省工艺美术系列专业技术资格评审标准条件》(皖人社发〔2013〕28号)进行了修订。

研究物业管理行业人力资源 保障体系迫在眉睫

2008年6月28日,中国物业管理协会行业发展研究中心在深圳成立,中心初步确定10个重点研究课题。中国内地第一家物业服务企业、深圳市物业管理有限公司总经理陈家发参加了"物业管理行业人力资源保障体系的研究"课题组。2008年7月11日下午,本刊记者针对物业管理行业人力资源保障体系研究的相关问题,采访了陈家发先生。

河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知 豫人社办【2024】27号

各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,航空港区组织人社局,省直有关单位人事部门,省管企业和高等院校人事部门:为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署,根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求,充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用.

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市部分专业技术人员职业资格和职称对应关系的通知(京人社事业发〔2023〕33号)

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,人民团体人事(干部)部门,各职称考试、评审服务机构,各有关单位:为进一步深化职称和职业资格制度改革,减少人才重复评价,降低社会用人成本,不断优化专业技术人才发展环境,激发创新创造创业活力,结合本市实际,经研究,现确定54项专业技术人员职业资格与职称的对应关系。

中共陕西省委宣传部 陕西省人力资源和社会保障厅关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的通知(陕人社发[2023]4号)

各市(区)委宣传部、人力资源社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实党中央和省委关于深化职称制度改革精神,进一步推动我省新闻专业技术人员职称制度改革,根据人力资源社会保障部、国家新闻出版署《关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发[2021]50号)有关要求,结合我省实际.

金华市人力资源和社会保障局 金华市财政局关于转发《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》的通知(金人社发〔2024〕15号)

各县(市、区)人力社保局、财政局,开发区组织人社部、财政局:现将《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发〈浙江省数字技术工程师培育项目实施方案〉的通知》(浙人社发〔2023〕36号)转发给你们,请认真贯彻落实。结合我市实际,提出如下意见:一、培训补贴对象我市行政区域范围内,按照国家职业标准,参加纳入人力资源和社会保障部培训机构目录的省内数字技术工程师培训机构组织的培训,完成规定的学时和内容,且取得培训合格证书和相应专业技术等级证书的人员。

中共陕西省委宣传部 陕西省人力资源和社会保障厅关于深化出版专业技术人员职称制度改革的通知(陕人社发〔2023〕3号)

各市(区)委宣传部、人力资源社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实党中央和省委关于深化职称制度改革精神,进一步推动我省出版专业技术人员职称制度改革,根据人力资源社会保障部、国家新闻出版署《关于深化出版专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕10号)有关要求,结合我省实际,现就我省深化出版专业技术人员职称制度改革有关事项通知如下:一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求,牢牢坚持党管宣传、党管意识形态、党管出版和党管人才原则,深刻把握出版工作承担的职责和使命,遵循出版专业技术人员成长规律,健全完善符合出版专业技术人员职业特点的职称制度,坚持服务发展,坚持遵循规律,坚持科学评价,坚持以用为本,培养造就政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的出版工作队伍。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于规范专业技术人员从事专业与所学专业不一致申报晋升职称问题的通知(黑人社规[2023]5号)

各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央和省委新时代人才工作精神,进一步拓宽专业技术人员职业发展空间,根据国家深化职称制度改革精神及相关政策规定,本着学什么、干什么、评什么的原则。

江西省卫生健康委员会 江西省教育厅 江西省科学技术厅 江西省财政厅 江西省人力资源和社会保障厅 江西省中医药管理局 江西省疾病预防控制局关于印发《江西省推进医学学科建设实施方案》的通知(赣卫科教字[2024]11号)

南昌医学院,各设区市卫生健康委、教育局、科技局、财政局、人力资源和社会保障局,赣江新区社会发展局,省直卫生健康单位:为贯彻落实党的二十大关于统筹推进教育、科技、人才“一体化”发展的重大战略部署,认真落实习近平总书记考察江西重要讲话和对卫生健康工作重要指示批示精神以及关于发展新质生产力的重要论述,聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求,按照省委打造“三大高地”、实施“五大战略”的决策部署,主动适应卫生健康事业高质量发展形势要求,持续推进医学学科建设工作。

江苏省科学技术厅江苏省发展和改革委员会江苏省财政厅江苏省教育厅江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省重大科研基础设施和大型科研仪器开放共享管理办法(试行)》的通知(苏科规范〔2024〕3号)

各有关单位:为贯彻落实《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》(国发〔2014〕70号)和《江苏省科学技术进步条例》等有关要求,加强全省重大科研基础设施和大型科研仪器统筹管理,促进资源优化配置和开放共享,进一步提升全省科研设施与仪器的开放共享水平与使用效率,经研究,省科学技术厅会同省发展和改革委员会、省财政厅、省教育厅、省人力资源和社会保障厅共同制定了《江苏省重大科研基础设施和大型科研仪器开放共享管理办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。

青海省数据局 青海省发展和改革委员会青海省工业和信息化厅青海省科学技术厅青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省促进绿色算力产业发展若干措施》的通知(青数[2024]11号)

各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:《青海省促进绿色算力产业发展若干措施》已经省政府第28次常务会议审议通过,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。青海省促进绿色算力产业发展若干措施。为进一步发挥青海高原资源能源优势。