企业技术创新人员腐败:成因及对策研究

本文首先阐述企业技术创新人员发生腐败的可能性,以及这类腐败行为对企业技术创新活动产生的X效率影响。其次在评述与组织腐败相关研究文献的基础上,本文按照对人类行为由表及里的认识逻辑,从主观认知和制度缺陷两个维度入手,着重讨论推动技术创新人员实施腐败行为的动力因素,包括心理契约、资源稀缺以及制度的设计和应用。最后针对技术创新人腐败行为产生的成因,提出相应的预防对策。

企业技术创新人员激励机制研究

为了提高技术创新人员的创新积极性,应坚持"以人为本"的精神,针对其个性特征、心理需求、价值观念及工作方式等方面的特征,采取多种激励机制综合运用、物质激励与精神激励相结合、外部激励与内部激励相结合、公平公正的原则,充分发挥他们在企业创新中的作用。

论我国高新技术企业股权激励与人力资本定价

人力资本是高新技术企业的首要资本,也是最稀缺的资本。将人力资本定价和股票期权激励相结合,提出了结合Black鄄Scholes期权定价方法和模糊综合定价方法的人力资本定价方法,使高新技术企业的人力资本定价能够更多地考虑到各方面因素,更为客观全面,从而使股权激励机制更为合理有效。

如何定价技术创新中的人力资本

技术创新人力资本定价有“向前看”的观点,如以技术创新人员素质确定人力资本定价,以技术创新人员对企业的贡献确定人力资本定价;还有“向后看”的观点,如以成本作为基础来计量人力资源价值。本文提出技术创新人员的人力资本定价既应“向前看”,又应“向后看”。由于很难精确地对技术创新人力资本定价,本文认为应该把它交给市场,由市场定价,本文提出生活收入效用和自身价值效用的观点以解释技术创新人力资本的市场定价。