技术创新绩效评估指标

一、技术创新绩效评估指标的作用 1、有利于创新决策合理化.在企业决定是否要进行创新以及进行何种创新时,事前的创新绩效评估起着关键性的作用,追求利益最大化的企业不会进行没有绩效或具有负绩效的创新活动,也不会挑选不能使其绩效最大化的创新方案,合理的创新绩效评估指标有利于作出合理化的创新决策.

专精特新中小企业技术创新风险评估指标研究

党的二十大将支持专精特新企业发展作为建设现代化产业体系的重要举措。专精特新企业创新能力的提升成为推进企业高质量发展的关键和落实创新驱动发展战略的重要途径。因此,增强专精特新中小企业的抗风险能力变得尤为重要。现在梳理相关文献的基础上,探析专精特新中小企业技术创新风险的影响因素,对其技术创新中的每一阶段所面临的风险进行分析,通过专家打分复选评估指标,最终构建了一套适合于评价专精特新中小企业技术创新风险的指标体系,并对重点指标进行识别。

我国政府绩效评估指标体系的演变逻辑及未来趋向

一、前言政府自引入绩效评估工作以来,在不同发展阶段设置了各有侧重的绩效评估指标体系。随着绩效评估工作的不断完善,绩效评估指标体系也遵循一定的逻辑而不断演变。其中,现实国情、行政文化及政府绩效评估的科学化水平是推动绩效评估指标体系演变的主要因素,而“一票否决”评估机制则是确定不同时期绩效评估指标体系中“关键指标”的依据。政府在未来应该建立符合社会动态发展的绩效评估变动机制,确保政府绩效评估指标体系更加系统化、民主化、实绩化,理性运用“一票否决”评估机制,更准确、全面地体现公众获得感。

基于绩效评价指标的财务管理绩效评估体系构建与应用

本文构建了一套基于绩效评价指标的企业财务管理绩效评估体系。评估体系的构建过程包括确定合适的评价指标、设计考核流程和建立评价标准等关键步骤。运用此财务管理绩效评估体系对A公司财务绩效进行评估,评估结果表明,该评估体系可以找出企业财务绩效管理中的薄弱环节,为制定改进措施提供依据。本研究对完善企业财务管理体系具有一定借鉴作用。

基于德尔菲法的广东省卫生首席专家下基层项目绩效评估指标体系研究

目的:构建广东省卫生首席专家下基层项目绩效评估指标体系,为进一步评估卫生首席专家下基层项目绩效提供参考和借鉴。方法:以多那比第安的结构—过程—结果评价模型为基础,并参考国家和广东省有关政策及相关文献,初步拟定广东省卫生首席专家下基层项目绩效评估指标群。于2021年12月—2022年2月,应用德尔菲法对16位来自广东省高等医学院校、卫生健康行政部门和医疗机构的专家进行两轮咨询,以确定评估指标体系,采用百分权重法计算指标权重。结果:两轮咨询专家积极系数分别为94.11%和100.00%,专家权威程度为0.84和0.87,肯德尔和谐系数分别为0.229和0.318,第2轮咨询各项指标变异系数均≤0.20,专家意见趋于一致。最终构建了由3项一级指标、7项二级指标和25项三级指标及其权重构成的评估指标体系。结论:本研究构建的绩效评估指标体系及指标权重具有较高的科学性和可靠性,可以用于卫生首席专家下基层项目绩效评估。

企业技术创新绩效指标:现状、问题和新概念模型

技术创新绩效指标是促进企业技术创新一种重要管理工具。长期以来,对技术创新绩效的评价集中于研究产出指标和方法,但是忽略了过程效率的评价。本文总结了大量学者的相关研究,指出了企业技术创新绩效指标研究存在的问题,提出了一个新的概念模,为建立新的包括产出和过程的评价指标体系奠定了基础。

关于IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估的研究

研究IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估,以提高项目质量管理质量。通过文献综述和实证研究,结合运维项目质量管理的概念、核心目标与重要性,深入分析运维项目管理的常见关键指标,提出运维项目绩效评估方法,包括构建绩效评估体系、收集与整理绩效评估数据、建立绩效评估模型等,为运维团队提供参考和指导。

企业技术创新绩效评价指标体系研究

剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足,结合技术创新的特点和中国企业创新实际,设计了一类新的企业技术创新绩效评价指标体系。为企业科学地认识自身的技术创新状态、客观评价技术创新绩效提供了可操作的依据,对企业采取有效的技术创新战略、完善创新机制和文化、提升技术创新能力具有指导意义。

基于链式模型的技术创新评估指标体系设计

根据克莱茵(Kline)和罗森伯格(Rosenberg)所提出的创新链式模型,从技术积累、R&D投入、生产消化新技术、销售新产品能力等4个方面选取了10项指标,作为企业技术创新能力评估指标体系,用指数法和综合指标评价法进行评估,经实证研究,其结果表明,本指标体系的评价结果是符合实际情况的。

产业技术创新联盟绩效评价指标体系的构建

通过文献调研与专家访谈初步拟定指标框架,运用德尔菲法请30名专家进行两轮问卷咨询,根据专家的反馈意见及统计分析结果对指标体系进行筛选与修正,初步构建一套注重产业技术创新联盟特色、定性与定量相结合的产业技术创新联盟绩效评价指标体系。

基于加强型平衡记分法的企业技术创新绩效评价指标体系研究

剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足,结合企业技术创新的特点和现代企业技术创新的发展趋势,创新发展了平衡记分法应用于新领域,提出了更为重视社会生态环境和未来发展的增强型平衡技术创新记分法,从财务、客户、流程、发展及社会生态等5个方面全面设计建立了企业技术创新绩效评价指标体系,并对每项指标进行了详解。为企业科学地认识自身的技术创新状态、客观评价技术创新绩效提供了可操作的依据。

基于密切值法的纺织企业技术创新绩效评估

技术创新绩效评估对企业管理是很重要的。探讨了密切值模型法用于纺织企业技术创新绩效的评估,实证研究表明,密切值模型法具有简洁性和客观性。

产业技术创新战略联盟运行绩效评价指标体系构建——以主体效用为视角

以来自西部地区4个代表性产业技术创新战略联盟主体采购部、生产部、研发部、财务部、质量监管和高层管理的24名人员为深度访谈对象,从主体效用的视角,运用探索性因子分析,构建基于联盟运行过程(投入、运行和产出过程)的绩效评价指标体系。经过指标净化后,最终形成由3个一级指标(准则层指标)和37个二级指标(基层指标)所构成的产业技术创新战略联盟运行绩效评价指标体系。

国有企业技术创新绩效责任审计指标体系研究

国有企业的技术创新绩效责任审计是评价国有企业管理人员技术创新能力的一项全面、系统的审计方法。技术创新绩效责任审计模式能有效改变国有企业只注重科技创新短期效果的错误观念,对促进科技创新可持续发展具有重大意义。该责任审计以路径依赖理论为基础,将技术创新绩效分为显性和隐性两种类型,对其主要的影响因素进行分析,最终分析结果将成为评价国有企业技术创新绩效的重要依据。其中,隐性绩效和显性绩效分别代表不同含义,隐性绩效是针对管理层的一个重要审计元素,主要由技术积累和外部效益组成,显性绩效主要由经济效益和技术效益组成。隐性绩效是衡量国有企业技术创新是否满足经济性、高效率性等的重要指标,显性绩效主要是指国有企业技术创新活动给企业带来的直接经济收益,或者新技术产生的新工艺、新产品给企业带来的经济结果,隐性绩效和显性绩效两者共同构成国有企业技术创新绩效责任审计指标体系。

中小企业技术创新绩效评价指标体系研究

文章在分析中小企业技术创新绩效影响因素的基础上,结合平衡记分卡的思想,针对中小企业技术创新的特点,提出了技术创新投入、技术创新管理、技术创新效果和财务状况四个层面来研究中小企业技术创新绩效的评价问题,并相应地提出了评价指标体系。

密切值法在企业技术创新绩效评估中的应用

技术创新绩效评估对于企业来说至关重要,构建一个有效的评估模型非常关键。文中构建了技术创新绩效评估指标体系,并将密切值模型应用到企业技术创新绩效评估中,通过实证研究,证明了该方法的简洁性和客观性。

企业技术创新方法应用成效评估指标体系研究

企业技术创新方法应用成效评估是一项复杂的系统工程,对其进行测度和评估是人们认识和把握创新活动的本质及规律的主要手段。文章对该问题进行了有益的探索,基于技术产出、经济产出、研发效率和创新管理水平四个方面构建了企业技术创新方法应用成效评估指标体系,期望能给实践工作带来启发和帮助。

基于密切值法的纺织企业技术创新绩效评估

技术创新绩效评估对于企业来说至关重要，本文将密切值模型应用到纺织企业技术创新绩效评估中，通过实证研究，证明了该方法的简洁性和客观性．

企业技术创新评价指标体系及绩效评价模型研究

技术创新是一个周期性的技术经济过程,评价指标体系不仅要全面、科学、客观地反映其投入产出的经济效益、社会效益;而且指标体系的建立应注意技术创新的成长性,应与企业经营发展战略一致。针对目前理论研究方面的不足,重新构建了企业技术创新绩效评价指标体系及绩效评价模型,并利用层次分析法,对企业技术创新绩效多级模糊综合评价方法作了一些有效的探索。

基于BSC的技术创新绩效评价指标体系

由于技术创新活动是一个复杂的系统工程,同时影响企业技术创新绩效的因素也很多,因此技术创新绩效评价指标体系必须包含多层次多角度的评价指标才能准确有效地反映企业技术创新的绩效。本文运用平衡记分卡的原理,将企业技术创新的总目标分解为财务、用户、内部业务流程、学习和成长四大层面的分目标,再根据各个分目标的要求设计对应的绩效评价指标,为处于前期探索阶段的企业技术创新绩效评价,提供一种新思路和新方法。