中间服务投入、中间产品贸易与制造业高技术劳动力相对需求的实证研究

基于全球价值链分析框架,采用WIOD(World Input-Output Database)数据库中1995—2009年中国16个制造业部门的行业面板数据,研究中间服务投入和中间产品贸易对制造业部门高技术劳动力需求的影响。主要结论为:中间服务投入对高技术劳动力使用存在替代和促进两种相反的作用。中间服务投入的增加会替代制造业部门高技术劳动力投入。中间服务投入的增加会促进制造业分工升级,从而增加对高技术劳动力的相对需求。中间产品出口的增加和中间产品进口的减少总体上会增加高技术劳动力的相对需求,而中间服务投入的增加则会加强中间产品贸易对于高技术劳动力相对需求的影响程度。

技术劳动力短缺的影响因素及其对生产率的影响——来自15省1533家制造业企业微观数据的发现

本文利用世界银行的中国企业调查数据,实证检验了技术劳动力短缺的影响因素及其对企业生产率的影响。研究结果表明,技术进步对企业技术劳动力短缺具有显著的正作用;技术劳动力工资水平高、能为员工提供培训的企业,其发生技术劳动力短缺的概率相对较小。雇佣关系不稳定的企业发生技术劳动力短缺的概率高。同时,随着企业规模的扩大,企业发生技术劳动力短缺的概率增大;私营企业比国有企业和外资企业更容易遭到技术劳动力短缺;与西部地区企业相比,东部地区和中部地区企业发生技术劳动力短缺的概率高。技术劳动力短缺对企业生产率具有显著的负作用。

全球价值链分工如何影响高技术劳动力相对工资?——基于我国制造业部门的研究

本文基于全球价值链分工框架,以我国制造业部门为研究对象,采用WIOD和TIVA数据库1995~2009年的数据,分析全球价值链分工对高技术劳动力相对工资的影响。研究结果表明,参与全球价值链分工总体上提高了我国制造业高技术劳动力相对工资,贸易特别是出口的增长最为显著地推动了高技术劳动力相对工资的提升,而制造业服务化程度的提高则起到了相反作用,来自国内服务业部门的中间服务投入更明显地降低了制造业高技术劳动力相对工资。

论德国原工业化转型过程中的技术劳动力

德国的原工业化,为德国快速完成工业化奠定了基础。在原工业化模式下,技术劳动力的储备,为德国向工业化的经济转型带来了明显的效益。莱茵地区以技术劳动力为优势,适应市场与技术的变化,完成了由原工业化向工业化的成功转型,集中反映了德国经济的新气象。

劳动力技术禀赋与消费性服务业增长——来自中国省级层面的经验证据

基于劳动力技术禀赋演变的视角,分析高技术工人就业比重提高、技能溢价等效应对消费性服务业增长的影响。利用2004—2012年中国省级面板数据进行实证研究,结果表明:劳动力技术禀赋演变通过生产率效应、技能溢价效应促进了生活性服务业的增长,但这些效应对现代消费性服务业增长基本没有影响。为了推动中国服务业结构升级,不仅要减少服务业行政管制,还要提高服务业技术创新能力和人力资本水平。

劳动力技术替代与基础养老保险“产出”缴费模式选择

在人口老龄化背景下,以基础养老保险缴费模式的可持续发展为目标,依据劳动力技术替代趋势下全生产要素养老保险缴费理论,提出基础养老保险"产出"缴费新模式。文中分析了商业养老保险与传统社会养老保险缴费模式的沿革和趋势,科学技术进步及其劳动力技术替代对养老保险缴费模式的变革的联动,养老保险按"产出"缴费的功能优化。在此基础上,为国家"加快出台养老保险制度改革方案"提出政策建议。

论社会主义劳动力市场的结构模式

劳动力市场是社会主义市场体系中的一个重要组成部分,为了使它进一步适应社会主义有计划商品经济的客观要求,本文对劳动力市场的现行结构进行了新的探索,认为可从质量结构、产业结构、地域结构几方面将劳动力市场划分为若干具有特征的市场,以利于提高劳动力市场管理水平,促进劳动力的合理流动。

技术劳力和企业发展模型

本文通过供求市场关系建立技术劳力流动和企业发展模型。利用单层感知器和XOR问题建立供需双方中博弈对策关系的可计算模型数学映象,采用多智能体建模技术建立模型框架。旨在正确描述出技术劳力市场和企业发展之间的动态关系。为进一步的分析和决策提供支持。

劳动力成本与企业创新——基于中国工业企业数据的实证分析

本文利用1998—2007年中国工业企业数据和1985—2010年国家知识产权局企业专利数据,采用面板工具变量方法,考察了劳动力成本上升对制造业企业创新行为的影响。研究发现,劳动力成本上升尽管对制造业企业造成了很大的生存压力,但总体上促进了中国制造业的企业创新水平,企业专利申请数量、新产品产值、研发投入水平及研发人员数量均显著增加。但劳动力成本变动的影响具有异质性。对于东部地区企业、非国有企业、内资企业及资本密集型企业,劳动力成本上升对企业的创新激励作用更为显著;而对于中西部企业、国有企业、外资企业及劳动密集型企业而言,劳动力成本上升没有显著影响企业的创新水平。本文的估计结果为实施中央提出的创新驱动战略及制造业2025具有重要的现实意义和参考价值。

国际竞争力研究的三个视角

在经济全球化、市场国际化的今天,各个层次上的国际竞争愈演愈烈.发端于西方的国际竞争力问题研究已受到理论界、学术界的普遍关注和重视.本文拟从企业国际竞争力、产业国际竞争力和国家国际竞争力三种视角上,就国际竞争力理论研究进行回顾和评析,以期对提升我国的国际竞争力有所借鉴.

论经济发展对职业学校教育的有效需求

职业学校的教育对象主要是准备就业而尚未就业的学生。这种教育一般都需要三年左右才能完成一个周期,与经济发展的密切程度远不如职业培训,跟职业培训的发展依据也不相同。认真研究市场经济条件下职业学校发展的现实依据,不仅具有重要的理论意义,而且具有广泛的实践意义。 在计划经济向市场经济转轨时期,职业学校要生存与发展,必须从以前的面向计划转为面向市场。职教界普遍把“社会和经济发展对各类人才的需求”作为职业学校发展的依据。作为指导思想,它在一定程度上反映了社会、经济与职业教育的关系。

试析北美自由贸易机制运作及其对中美贸易的影响

试析北美自由贸易机制运作及其对中美贸易的影响吴自１９９４年１月１日起，全球最大的贸易集团＿──北美自由贸易区宣告成立。它拥有３．６亿人口，总消费能力达６．５万亿美元，大大超过欧共体统一大市场（３．３亿人口、４．８万亿美元年国民生产总值）的规模。由于北...

人民币汇率升值对就业的影响

2005年我国实行人民币汇率改革之后,人民币汇率始终处在升值通道内。经典国际经济理论表明,汇率的变化会通过对贸易总量、贸易结构、外商直接投资(FDI)以及整个宏观经济的影响而影响就业。本文分析人民币汇率升值背景下,劳动力市场上不同类型劳动力的就业和工资可能受到的影响。基本结论如下:第一,工资刚性条件下,人民币升值对就业总量的影响表现为先上升、后下降的态势,即"倒V形"态势。当人民币在一定幅度内升值时,各种类型劳动力的就业都有所增加,增加幅度的排序依次是中等技术水平劳动力、高等技术水平劳动力和低等技术水平劳动力。人民币升值幅度过大时,三种类型劳动力的就业都有所下降。第二,如果假设基期劳动力被充分使用的条件下,随着人民币升值幅度的增加,高等技术水平劳动力、中等技术水平劳动力和低等技术水平劳动力的工资基本呈现出"倒V形"的趋势,但工资下降的速度明显快于上升的速度。第三,在工资刚性的条件下,人民币在一定幅度内升值,内资企业的就业上升,超过一定幅度后,就业下降,表现出"倒V形"的态势;而对于外资企业来说,人民币升值,则就业下降。从假设基期劳动力被充分利用的情况下更容易看出劳动力在内资和外资企业之间的重新分布:内资企业吸收了来自于外资企业中减少的劳动力需求。根据分析结论,本文提出了以下针对性的政策建议。第一,人民币升值导致的贸易结构升级增加了对中等技术水平劳动力和高等技术水平劳动力的需求,尤其是对中等技术水平劳动力的需求更加旺盛。因此,快速提升我国人力资本存量是应对国际市场竞争的核心。第二,内资企业是稳定就业的主要力量,鼓励内资企业的发展,重点在于促进中小企业的发展,中小企业是吸引就业的主力军,推动非贸易产业的中小企业发展是解决就业问题的关键。

我国高失业率和需求不足的原因何在?

一、对失业和需求不足的原因的分析现在大家比较普遍地认为经济增长速度不快、高失业率等的原因主要是内需不足；需要扩大内需、降低高失业率以实现第二次“软着陆”（真正意义的软着陆，即低通胀率、低失业率和高人均产出增长率），认为通货紧缩与有效需求不足造成大量生...

我国农村城市化进展缓慢瓶颈探析

城市化是社会经济结构发生根本性变革并获得巨大发展的时空表现,是衡量一个国家发展水平的重要标志。本文从分析我国城市化现状出发,研究探讨我国城市化进程缓慢的原因。

中国技术进步的源泉与演化——基于要素分解视角

本文基于规模报酬不变的生产函数,推导出技术进步核算方程——技术进步为投入要素边际产出增长的加权平均,并对中国省级数据进行实证分析,得到如下几点结论:(1)中国技术进步保持高速增长,劳动力技术进步为主要推动力,但"人口效率红利效应"正在逐步消失,资本技术进步缓慢。(2)1999年前,劳动力技术进步差距为东中部、东西部技术进步差距的主要原因,1999年后资本技术进步差距为主要原因。改革解放了劳动力,提高了劳动力效率,但在提高资本效率方面效果不佳。随着"人口效率红利效应"的逐步消失,如何长久而有效地促进资本技术进步,应是中国今后改革的着力点。

空气污染、绿色转型与人才流失异质性

空气污染由于其健康损害的不可逆性以及可见度高易于感知的特点,对于企业员工的迁徙倾向具有重大影响。基于人力资本异质性视角,企业内部谈判能力与迁移能力更强的科技创新人员流失可能性更高,人才流失的异质性现象对于企业基于创新的污染治理路径将带来"釜底抽薪"式影响,成为重污染地区企业空气质量治理的后发劣势。空气污染对于技术人员的挤出效应大小,关乎企业创新导向绿色转型的成败,近年的PM2.5数据披露与我国独有的上市公司员工技能分类披露为验证这一假说提供了独特的研究场景,本文以2007—2016年的A股上市公司作为研究样本,将城市层面的空气污染数据与公司层面技术员工数据匹配,考察了空气污染与技术人员流失的关系。研究发现:空气污染对员工人力资本的挤出具有技术异质性,气候人力资本挤出效应集中体现在与创新相关度最高的技术型员工上;其次,引入三重差分模型的分析显示,重污染行业存在人力资本挤出视角的后发劣势,且在企业绿色转型过程中,环境规制强度的提高进一步地加重了这一挤出效应;最后,空气污染经由技术人才流失渠道,对于企业的创新水平具有明确抑制作用。本文对于员工人力资本的异质性拓展提供了新的验证证据,同时为绿色转型期的企业人力资源管理配置方向提供了明确的政策建议。