数据挖掘技术在军队技术干部管理中的应用

针对军队现代化条件下,以技术干部的考核管理培训为目标,借助于数据挖掘技术实现了智能、前瞻性管理的功能,将为实现新时期的军队管理改革提供借鉴和途径,系统采用了聚类和关联算法进行实现,并对分析结果做了一定的描述。

改革完善专业技术干部管理的建议

目前，军队专业技术干部管理政策机制逐步完善。但随着人才竞争的日益激烈，在实际工作中，尤其是专业技术干部密集的单位，专业技术干部管理工作遇到了一些新情况和新问题，比如晋升专业技术职务“难”，存在晋职需求与指标不足的矛盾、类别复杂与考核评价的矛盾等；调整专业技术等级“松”，存在提前晋级轮流坐庄、比例选升论资排辈、

创新技术干部管理工作的几点思考

随着铁路跨越式发展战略的深入实施,人事组织部门在指导思想、工作作风、各项管理等方面都面临着许多亟待深化和创新的问题.

国有建筑施工企业专业技术干部管理存在的问题及对策

随着市场经济的不断发展,我国建筑施工行业获得了快速的发展,然而最近几年建筑施工行业内部的竞争日益激烈,人才流动现象也越来越严重。在这种形势下,做好国有建筑施工企业专业技术干部管理工作对于建筑施工企业的发展有着无可替代的重要作用。本次研究探讨了国有建筑施工企业专业技术干部管理方面的内容,首先介绍了国有建筑施工企业专业技术干部管理的重要性,随后指出了在当前形势下进行国有建筑施工企业专业技术干部管理过程遇到的困难,并针对这些困难问题提出了针对性解决对策。在文章的最后对本次研究进行了总结,同时对未来我国国有建筑施工行业的发展提出展望。

从干部流动趋势谈加强专业技术干部队伍管理

本文介绍了河北省煤炭厅所属煤炭企事业单位技术干部人才流失的原因以及应采取的必要管理措施。

论高校基建处工程技术管理干部的培养问题

高校基建处工程技术管理干部是高校基建事业的重要人才保障。本文通过对新时期高校基建处工程技术管理干部所要具备的素质以及当前高校基地处工程技术管理干部存在的问题进行剖析,提出培养技术管理干部的对策。

事业单位专业技术管理岗位设置探讨

本文在叙述事业单位岗位类别和级别基础上,提出事业单位应该设置专业技术管理岗位。论述了专业技术管理(领导)干部的管理能力。

注重用制度、文化和成才理念牵引管理

专业技术干部管理有其自身特点。作为管理者，应当深入研究管理对象的特点，制定符合实际的管理方法，从严抓作风，从实订制度，从细抓责任，科学施教，严格施管，确保部队安全发展。

军队实行专业技术职务任命制的思考

随着部队职称改革工作的不断深入,实行专业技术职务评任工作的正常化和制度化问题,已成为当前专业技术干部管理工作中亟待解决的事情。为深化海军的职称改革工作,我们认为,在具体工作上和大的方针政策方面应采取如下对策:1.加强教育,转变思想,确立按岗位配备任用专业技术干部的观念。应结合专业技术职务的晋升工作,进一步加强职称改革的目的、意义、方针、政策的宣传,使各级领导和广大专业技术干部充分理解和把握职称改革的深刻内涵。

专业技术职务聘任制及建议

实行专业技术职务聘任制是专业技术干部管理制度的重大改革。它的实施,调动了科技人员的积极性,激发了他们的进取精神,促进了生产力的发展。机械行业首批企、事业单位的专业技术职务聘任工作已基本结束,在这项工作中。