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我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化
被引量:
1
1
作者
田一聚
《河海大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2022年第6期102-109,132,共9页
党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从...
党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到“凡进必考”的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计。技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现。因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性。
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关键词
公开招聘
招聘考试
总体性配置
技术性选拔
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职称材料
题名
我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化
被引量:
1
1
作者
田一聚
机构
宿迁学院
出处
《河海大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2022年第6期102-109,132,共9页
基金
江苏高校哲学社会科学研究重大项目(2021SJZDA170)。
文摘
党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到“凡进必考”的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计。技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现。因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性。
关键词
公开招聘
招聘考试
总体性配置
技术性选拔
Keywords
open recruitment
recruitment examination
overall dominant personnel allocation
technical selection
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
D630 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化
田一聚
《河海大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2022
1
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参考文献
引证文献
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