IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例

本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。

3G智能手机技术服务人员管理模式探索

国内ODM/OEM运作模式已经日趋成熟,智能手机生产的进入门槛越来越低,再加上3G业务的快速发展,近两年各大手机厂商纷纷投向智能手机的业务。但是智能手机的服务却没有跟上,智能手机技术专业型服务人才流动性大的问题尤为突出。笔者深入剖析了国内3G智能手机技术服务人才管理中存在的问题,并借助联想3G智能手机的技术服务的详实案例和客观数据,创造性地提出了以厂家和授权服务渠道合作共赢的形式设立服务支持专员岗位的管理模式,针对性解决了3G智能手机技术服务人员流动性大的问题。

电子商务专业调研论证报告

随着计算机技术的普及和互联网的迅速发展，电子商务以惊人的速度成为席卷全球的浪潮。它以低成本、流通快的特点实现了交易的无纸化、效率化、自动化，冲击着传统的商务活动方式，成为一种全新的商业交易模式。

呼唤·执着·渴望

许多教师借这次调查细说了他们心底最真实的感受、最诚挚的期盼，字里行间流露出他们的困惑、无奈和自强不息的精神。我们没有办法将其一一呈现，只能选取其中的一部分，希望尽可能地将他们的呼唤传递出来，更希望这声音在激荡过后能够响起“回声”!