在技术培训中试行技术等级工资

上海南洋电线电缆厂用全厂人均1.14元的奖金,在一线生产工人中试行技术等级工资,将技术等级考核与工资挂起钩来,对调动工人学技术、钻技术的积极性,是一次很有价值的尝试。一、贯彻中央关于加强职工技术培训工作的精神,为实现厂长任期目标进行改革探索:

试行技术等级工资

上海南洋电线电缆厂是一个中型企业,1985年企业工资改革后,虽然理顺了一些工资关系,但仍存在着技薪脱节。

刍议专业技术职务等级工资制

专业技术职务等级工资制是根据高教、科研等单位的特点,对其工作人员所实行的一种特殊类型的工资制度。专业技术职务(职称),主要是相关人员的学术水平、专业素质、工作能力、所负责任和实际业绩的结合体现,它集中反映了既定技术职务所承担劳动的复杂程度,是现代经济社会衡量人才价值的一个基本尺度。因此。

机关、事业单位工人如何兑现技术等级工资？

机关、事业单位工人如何兑现技术等级工资？江西宜春市访者李继平来信间：听说国家对机关、事业单位工人兑现技术等级工资作出了规定，请介绍一下具体内容。李继平同志：国家人事部在《关于机关、事业单位工人进行技术考核有关问题的通知》中指出：机关事业单位工人要兑现...

改革企业内部分配办法实行岗位等级工资制

上海钟表元件厂是一个近2,000人的全民所有制企业,主要生产手表防震器、钟表宝石轴承、石英谐振器、电子程序快门等产品。 长期以来,该厂在工资分配上存在着以下问题:

国营企业工资制度改革的探讨

要使国营企业具有活力,深化企业改革是必由之路。国营企业改革的一个重要内容是工资制度的改革。建立具有中国特色的国营企业工资制度,是理顺国家、企业和职工之间分配关系的关键。

关于改革企业内部工资制度的探讨

企业工资改革首先要根据社会主义有计划的商品经济的要求,正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,由以国家为主体直接对职工进行分配,逐步转变为以企业为主体对职工个人分配,这是搞好企业内部工资改革的前提。在这种关系确定之后,如何根据按劳分配,原则搞好企业内部工资改革,是一个需要认真研究的问题。现在仅就这个问题讲一些意见。 一、企业内部工资制度改革的首要问题是使职工个人的工资收入同劳动贡献紧密联系起来,克服平均主义积弊。

浅议饮食技术人员的管理

我市的国营饮食企业,是体现“食在广州”饮食文化的主力军之一,在饮食市场上,发挥着平抑物价,引导消费的重要作用。同时,又是我市饮食业技术人员施展才华的重要场所和培训基地。然而,近年来国营饮食企业的技术人员队伍出现了日趋严重的“跳槽”现象,如不迅速采取有效措施,势必削弱到国营饮食企业的竞争力。

社会主义工资制是新价值分成制——关于工资改革的建议和有关说明

经过粗浅的学习和研究,我认为,社会主义工资制,实际上是一种新价值分成制;用分成制代替现行的工资制,是工资改革的一个方向。现将有关问题分述如下,供同志们讨论。一、新价值分成制的原理马克思和恩格斯都说过,在社会主义制度下,因为种种不同的需要,如个人需要和社会需要,生活需要和生产需要,目前需要和长远需要等,劳动者的劳动是分成两个部分的,即为自己的劳动和为社会的劳动;劳动者所创造的价值也是分成两个部分的,即为自己的劳动所创造的价值和为社会的劳动所创造的价值。为简便计,为避免混淆。

全民所有制企业内部工资制度改革的思路

一、根据不同行业、企业的生产特点和工种劳动特点,选择适当的工资形式,不断优化工资结构第一,选择适合本企业生产特点和工种劳动特点的工资形式。我国行业、企业门类繁多,生产技术和工艺流程千差万别,工种劳动的特点、劳动环境及其对技术的要求差异也很大。由此就决定了人们在不同行业、企业的工种中参与生产经营活动虽然都提供了一般的人类劳动。

对事业单位职员工资的几点看法

本篇通过对事业单位职员与机关，事业单位工人技术等级和公务员工资在同条件下相对照比较，分析其存在的矛盾和问题，找出原因，并提出对策和建议。

从“单挂”到“总挂”,用小钱换大钱——兰溪市实行工资总额与经济效益挂钩的情况

近年来,我市按照中央和省制订的基本政策,从兰溪的实际出发,积极而慎重地把企业职工工资同企业的经济效益挂钩(简称为'工利挂钩')逐步引向深化。特别是1987年,在'两权'分离上做文章,把工利挂钩和推行各种形式的承包经营责任制结合起来,促进了领导体制、分配体制、劳动人事体制等方面的改革,给企业带来了前所未有的生机和活力。1987年全市工业总产值达到12.3亿元,比上年增长25.5%,财政收入达到1.03亿元,比上年增长14.2%。预算内全民工业,实现产值4.8亿元,比上年增长15.5%,实现利润4698万元,比上年增长22.5%。继续保持无经营性亏损企业;无严重滞销积压产品。

从生产特点出发采取灵活多样的工资形式和制度

为了适应社会主义现代化建设和经济体制改革的需要,国家正在着手研究改革劳动工资制度。改革工资制度,必须认真贯彻中央关于改革的总方针,肃清过去在工资问题上“左”的思想影响,认真总结我们自己在工资工作上的经验,同时也要借鉴外国的一些有益经验,以他人之长,补我之短,从我国的实际情况出发,

关于机关、事业单位人员职务(岗位)变动后确定工资待遇的暂行规定

江苏省人事局以苏人四(1995)8号文对1993年10月1日以后我省机关、事业单位人员职务(岗位)变动后的工资待遇暂作如下规定, (一)晋升职务人员 1.国家机关行政人员晋升职务后,按新任职务执行相应的职务工资和级别工资。 (1)原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资标准最低档的,就近就高进入新任职务工资标准。

农业事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见

江苏省人事局、江苏省农机局、江苏省农林厅以苏人四(1994)28号、苏农人(1994)15号、苏农机人(1994)39号文联合发出通知,将人事部、农业部《关于印发农业事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见的通知》转发给各市县农业(多管)局、农机局、人事局。通知指出:事业单位活工资即津贴部分的实施,按我省苏政发(1994)3号文、苏人四(1994)3号文、苏人四(1994)4号文的规定执行。即全额拨款单位工资构成:职务工资(固定部分)为百分之七十,津贴部分(活的部分)为百分之三十;差额拨款单位职务工资(固定部分)为百分之六十,津贴部分(活的部分)为百分之四十;自收自支单位津贴部分(活的部分)不超过百分之五十。 对长年在县以下从事农业技术推广工作、畜牧饲养、放牧等艰苦岗位工作的人员。

关于印发河南省机关和事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知

关于印发河南省机关和事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知豫政办［１９９４］５号（一九九四年一月二十四日）为了认真贯彻执行《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工...

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知国发［１９９３］ ７９号（一九九三年十一月十五日）党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员...

工人不学技术,怎得了!

目前许多企业缺乏高级技术工人,具有高技术的工人已退休,有的已快要退休,企业高级技工正面临青黄不接的局面。更令人忧虑的是,许多工人不愿意进一步学习技术。我了解了几家企业,初级工约占75％,其中绝大多数又是青年工人,工人学技术不积极的原因主要有四点: