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我国软件企业R&D人员配置分析
被引量:
1
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作者
张运生
曾德明
张利飞
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第6期82-85,共4页
目前我国软件企业存在R&D人员储备不足、R&D人员结构层次不合理、R&D人员岗位设置单一以及R&D人员调度与分工不合理等R&D人员配置问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋升制度、开展多种方式的R&D人...
目前我国软件企业存在R&D人员储备不足、R&D人员结构层次不合理、R&D人员岗位设置单一以及R&D人员调度与分工不合理等R&D人员配置问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋升制度、开展多种方式的R&D人员培训、实行R&D人员分类分级调度管理”等策略试图优化R&D人员配置等措施,进而提升R&D人力资本价值与软件企业的核心竞争力。
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关键词
R&D人员配置
35岁现象
技术等级晋升
软件企业
下载PDF
职称材料
软件企业R&D治理及其有效性研究
2
作者
张运生
曾德明
陈世平
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2005年第6期6-13,共8页
围绕软件企业R&D活动中“控制权与剩余索取权的优化配置”这一中心问题,探讨软件企业R&D治理问题产生的原因,从员工持股、员工培训、决策参与、技术等级晋升等四个角度展开对R&D治理的理论分析与实证研究.并提出软件企业R&a...
围绕软件企业R&D活动中“控制权与剩余索取权的优化配置”这一中心问题,探讨软件企业R&D治理问题产生的原因,从员工持股、员工培训、决策参与、技术等级晋升等四个角度展开对R&D治理的理论分析与实证研究.并提出软件企业R&D治理结构与机制有待于进一步深入研究的问题.
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关键词
R&D治理
技术等级晋升
制度
软件企业
剩余索取权
员工培训
治理结构
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职称材料
题名
我国软件企业R&D人员配置分析
被引量:
1
1
作者
张运生
曾德明
张利飞
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第6期82-85,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(70572058)
文摘
目前我国软件企业存在R&D人员储备不足、R&D人员结构层次不合理、R&D人员岗位设置单一以及R&D人员调度与分工不合理等R&D人员配置问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋升制度、开展多种方式的R&D人员培训、实行R&D人员分类分级调度管理”等策略试图优化R&D人员配置等措施,进而提升R&D人力资本价值与软件企业的核心竞争力。
关键词
R&D人员配置
35岁现象
技术等级晋升
软件企业
Keywords
R & D staff configuration
35 age phenomenon
Technical hierarchical promotion
Software Enterprise
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
软件企业R&D治理及其有效性研究
2
作者
张运生
曾德明
陈世平
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2005年第6期6-13,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70272029)
国家自然科学基金资助国际合作项目(70310107045)
文摘
围绕软件企业R&D活动中“控制权与剩余索取权的优化配置”这一中心问题,探讨软件企业R&D治理问题产生的原因,从员工持股、员工培训、决策参与、技术等级晋升等四个角度展开对R&D治理的理论分析与实证研究.并提出软件企业R&D治理结构与机制有待于进一步深入研究的问题.
关键词
R&D治理
技术等级晋升
制度
软件企业
剩余索取权
员工培训
治理结构
Keywords
R&D management
technique-rank system
software enterprise
分类号
F407.67 [经济管理—产业经济]
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作者
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被引量
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1
我国软件企业R&D人员配置分析
张运生
曾德明
张利飞
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2006
1
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职称材料
2
软件企业R&D治理及其有效性研究
张运生
曾德明
陈世平
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2005
0
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职称材料
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