欠发达地区应用型技术管理人才培养模式探索

技术上的差距、管理上的鸿沟已越来越成为欠发达地区最需优先跨越的领域,而培养应用型技术管理人才是弥补差距的最重要方面。但一般而言,该类地区对人才的自主吸引力较差。故欠发达地区技术管理人才的培养还主要依托当地的高校,通过学科交叉合作、设置MBA方向、专门专业实行纵向分流分别培养等模式,从培养方案、培养形式、课程设置等方面逐一展开改革,以形成培养应用型技术管理人才的新模式,促进当地的技术创新与发展。

高科技企业技术管理人才流失原因解析与对策探究

分析了高科技企业技术管理人才流失的原因,从而有针对性地从人力资源管理的几个关键环节入手,提出相应的解决办法,以期留住和更好地使用技术管理人才,使人才流失率保持在一个比较合理的水平。

加强技术管理人才培养的若干思考

技术创新已成为企业最主要的活动。目前以MBA为主体的管理硕士教育体系不能完全满足企业对技术创新管理人才的需要 ,应建立新的技术管理专业教学体系。技术管理专业应突出管理与工程学科的交叉 ,并且与企业界密切配合 。

造就一支高级技术管理人才队伍——访上海市技术管理职业资格培训办公室主任朱友竺

高新技术产业的发展,已经对技术管理人才状况形成严峻挑战,能否拥有一支既有专业技术技能、又有强烈市场意识和管理能力的技术管理队伍,将直接影响到整个高新技术产业的健康发展.为此,上海市特建立技术管理职业资格认定制度,并牵头组织有关单位的大规模培训,本刊就此,专访了负责上海市技术管理职业资格培训办公室主任朱友竺.

探索跨学科融合模式,加快城市运行安全技术管理人才培养

随着城市规模的持续扩大和要素的不断集聚,城市巨系统的运行安全所面临的挑战日益呈现出复杂化的趋势。从总体情况来看,随着各行各业管理成熟度的不断提升,城市运行安全的形势正逐渐趋向于稳定。但城市运行风险挑战客观存在,各行各业运行安全技术管理人才十分紧缺。加快培养满足城市运行安全需要的安全技术管理人才十分必要且紧迫。

公立医院专业技术型管理人才胜任力模型构建研究

目的构建公立医院专业技术型管理人才胜任力模型,探索医院人才由“技术型”(专注专业能力)成长为“管理型”(兼顾管理职能)的培养路径。方法基于NCHL模型,应用德尔菲法,邀请临床专科管理、科研教学管理、人力资源管理、卫生行政管理等相关领域18位专家进行两轮函询,综合考量专家意见确定专业技术型管理人才胜任力模型,采用加权平均法评估各指标权重,并结合因子分析优化模型。结果两次专家函询的问卷回收率均为100%,专家权威系数均>0.70,总体肯德尔和谐系数分别为0.138(P<0.001)和0.174(P=0.004<0.05),各指标的重要性评分均值均>4、变异系数均<0.25,因子分析累计方差贡献率达83.58%,研究结果具有较高的可靠性。最终构建了包含7项一级指标、24项二级指标的公立医院专业技术型管理人才胜任力模型。结论模型可为专业技术型人才个性化制订管理胜任力培养方案提供参考,也可用于复合型管理人才胜任力评估,后续研究中将进一步评估其应用效果。

适应新农村建设技术型基层管理人才培养模式研究

根据新农村建设对技术型管理人才的需要,构建了既符合农业院校实际,又体现河北省区域农业特色的技术型基层管理人才培养模式,包括课程体系建设、实践教学体系改革、教学理念与方法改革、开放实验室建设等方面,并提出了这种培养模式的保障措施。

酒店管理专业技术管理型人才培养模式研究

根据我国酒店行业人才需求的结构性变化，对高职酒店管理专业的人才培养目标进行了重新定位．并从课程模式、教学模式和培养方式三个方面对酒店管理专业技术管理型人才的培养模式进行了研究与探索。

建筑企业技术型管理人才绩效评价体系研究

建筑企业内的技术型管理人才作为企业的特殊管理者,在日益激烈的市场竞争中发挥着举足轻重的作用。技术型管理人才的绩效直接影响到建筑施工企业的绩效。因此,研究技术型管理人员的绩效,建立科学的绩效评估体系等是十分必要的。本文运用AHP—模糊综合评价法构建了建筑企业技术型管理人才绩效评价体系,为建筑企业绩效评价提供参考。

浅谈我国职业教育应用技术型管理类人才培养模式的构建

从国家加快发展现代职业教育的重大战略出发,提出了我国职业教育应用技术型管理类人才培养的重要性;对现有高等教育人才培养模式进行了梳理和归纳;在调研大量企业需求的基础上提出了应用技术型管理类人才的培养规格,总结了高校在培养应用技术型管理类人才过程中的常见问题,最后从"重素养、重能力、强实践、复合型"的构建原则出发,提出了构建我国职业教育应用技术型管理类人才培养模式的对策。

道路桥梁工程技术人才管理与经济发展

随着经济的发展,市场经济体制建设完善,使得我国很多企业面临改革创新。道路工程技术是国家发展的重要内容,交通事业受到各界的关注,新技术出现使企业对道路桥梁工程专业人才要求提高。在复杂的市场发展形势下,工程企业要想成为技术含量高、管理水平强的龙头企业,必须拥有懂技术会管理的高素质工程技术人才队伍。目前道路桥梁工程施工企业面临技术人才流失等问题,需要加强对路桥工程技术人才管理,提升工程技术人才综合素质,保证路桥工程施工质量,更好地为地方经济发展服务。

面向民航的新型安全技术与管理人才培养实践

新形势下,培养具有特色的应用型人才,已经成为目前的形势下,职业院校的重要历史使命。从一定的程度上看,民用航空业展现了典型的行业特色,属于民航安全技术与管理专业人才的重要服务领域之一。在今后的状态下,我国将在很长的一段时间当中,急需大量的面向生产、建设、管理、服务等学术性和技术性的一体化人才。那么,建立科学的培训体系和培训模式,就成为民航新型安全技术与管理专业人才培养的方向。因此,这个时候,面向民航的新型安全技术与管理人才培养实践的过程中,需要明确新型安全技术与管理专业人才的需求特征和要求,在内涵上,建立应用和创新培养机制,展现管工结合的特色优势。

面向现代服务业应用技术型管理类人才培养质量评价体系初探

评价人才培养模式是否具有时代性和先进性,是否经得起教育规律的考量,还是要归结在人才培养质量上。高校培养的人才是否对接产业需求、符合企业需要,是否具有发展和提升的潜质和能力,需要通过建立评价体系来进行人才培养质量的评估。旨在建立一套适用于现代服务业应用技术型管理类人才培养质量的评价体系,评价内容涉及人才培养目标、人才培养模式与过程、校企合作方式与成效、人才综合能力和素质等方面。

加强专业技术人才队伍建设是企业人力资源管理的中心

在当今严峻的市场经济竞争环境下,技术领先、技术制胜已成为市场经济竞争的核心,专业技术人才队伍是企业人力资源的重要组成部分,对其人员的保持和发展已成为企业人力资源管理的中心。对专业技术人员的特点进行分析做就专业技术人才管理进行探讨。

浅谈中小企业技术人才之绩效管理

本文通过对中小企业技术人才工作性质、思维方式、思想意识等特征的分析,简要概述了广大中小企业技术人才的绩效管理现状,最后以现代绩效管理理论为基础,并根据近几年的管理实践提出了中小企业技术人才的绩效管理解决思路,包括指标设定、数据收集、结果应用、有效沟通、弊端消除等内容。

本科职业层次教育"5G+"工程造价管理技术人才培养研究

随着“5G+”工程造价管理创新技术与智慧教育、人工智能技术等融合时代的飞速发展,分析“5G+”工程造价管理创新技术在本科层次职业教育“5G+”工程造价管理创新技术人才内涵式培养中的科学性、重要性与实践性,以及进一步优化“5G+”工程造价管理创新技术与本科层次本科职业教育“5G+”工程造价管理创新技术人才内涵式培养的重要载体。

房地产经营管理专业人才培养模式探索

中国房地产经营管理专业的建设随着房地产业的发展不断完善,探索房地产经营管理专业的人才培养模式,对学科发展具有重要意义。文章在对房地产经营管理专业与其他专业综合分析的基础上,提出了建立"三维度"的人才培养目标,建立"社会—教学—社会"的课程引导模式,提出了技术型管理人才的培养模式。