研究型医院科技成果转化中技术经理人的作用

目的通过分析医院的专利与科技成果转化数据,探究医疗领域技术经理人在科技成果转化中的重要作用。方法选取2018—2022年,北京、上海10家三级甲等综合医院(按照字母排序简称为A~J医院),以及北京大学肿瘤医院的专利数据为研究对象。其中,C、G、H及北京大学肿瘤医院配备专职技术经理人,其余为兼职技术经理人。通过统计描述,分析每家医院专利授权,专利合作条约(PCT)、发明专利授权数量及其转化率情况。结果10家三级甲等综合医院中,4家专利授权量≥1000项,1家专利授权量889项,5家专利授权量300~400项,专利授权量平均892项;4家医院的PCT、发明专利授权量占专利授权总量的比例>20%。配备技术经理人的A~J医院中,专利权转化率较高的为G医院(9.8%)、H医院(13.6%),6家医院专利权的转化率<5%;PCT与发明专利的转化率较高的为C医院(13.6%)、H医院(26.9%)及北京大学肿瘤医院(12.7%),北京大学肿瘤医院更偏重于促进高质量、高价值专利的培育及转化。结论医院配备专职技术经理人对专利授权与提高转化率具有重要价值,有利于促进研究型医院科技成果转化。

高校技术经理人胜任力模型构建

运用行为事件访谈法对16位高校技术经理人进行访谈,基于编码分析的方法构建了高校技术经理人的胜任力模型,并通过问卷调查对模型进行信效度检验。该模型涵盖成果商品化能力、市场把控能力、需求挖掘能力、跨学科知识结构、职业态度和个性品质六大维度共计27项胜任要素,揭示高校技术经理人在知识结构、能力素养和品质态度等方面具有多层次、多维度的胜任力要素。

技术经理人胜任素质模型构建及其应用

在科技引领发展的时代,技术经理人成为促成科技成果转移转化成功的关键中介,助力科技实现产业化、商业化。在对技术经理人界定的基础上,综合运用文献分析法、行为事件访谈法等探索技术经理人所需素质量表,并通过因子分析法对其检验,构建了包括专业能力、管理能力、个人品质3个维度的技术经理人胜任素质模型。根据构建的技术经理人胜任素质模型得出结论,建议技术转移机构将胜任素质模型运用于技术经理人选拔、培训、绩效管理等人才培育方面。

基于SWOT理论的中医药技术经理人培养策略研究

中医药技术经理人作为中医药类科技成果转化的助推者,在科技成果的商品化、商业化以及产业化中发挥重要的作用。本文采用SWOT分析方法,分别从优势、劣势、机会和威胁4个维度剖析培养中医药技术经理人发展现状,指出中医药技术经理人存在专业化程度和职业接受程度较差的内部不足、法律体系尚不完善、培养体系尚不合理、转化周期长、基本收入难以保障等外部威胁。并在加快中医药科技政策研究与基地建设、开发多层次融合的职业培训体系、建设人才评价体系、完善科技交易激励机制4个方面提出相应的建议,旨在准确定位中医药技术经理人培养的方向,探索高素质复合型中医药人才的培养模式。

新时代高校技术经理人队伍构建路径研究

高校是开展人才培养、科学研究和社会服务的主阵地。在实现第二个百年奋斗目标的进程中,如何将高校科技成果转化工作做好,直接关系到我国构建新发展格局的效果。通过技术经理人促进高校和市场双方了解各自诉求,识别科研成果供给方的技术创新水平和技术成熟度,以及企业需求方的吸纳能力,协调各方利益,才能打通科研成果从实验室到市场的转化路径,促进科技成果成功落地。目前,我国科技成果转化需求持续保持旺盛增长态势,高水平、专业化的技术转移人才却十分匮乏,专职技术经理人不足且能力受限严重,专业服务水平难以满足高校技术转移转化需求,技术转移机构的技术识别能力仍需提升。因此,文章针对上述问题,研究高校技术经理人在供需双方对接渠道各环节的职能与作用,阐述高校技术经理人队伍构建和能力提升途径,重点介绍高校技术经理人培养可行模式下的课程育人体系,以期为高校构建具备实操能力较强的技术经理人队伍提供参考。

高校科技成果转化中技术经理人发展现状与提升策略研究

高校是培养科研人才的重要摇篮,也是国家科技创新的主要源头。高校科技成果转化工作是高校科技创新的重要环节,但是技术经理人缺失已经成为制约高校科技成果转化的瓶颈之一。高校要重视对技术经理人培养,完善科技成果转化服务体系,明确技术经理人的工作职能;建立知识产权保护体系;建立完善的技术经理人管理制度,组织技术经理人培训,提升专业能力;完善技术经理人运营机制,加快科技成果转化,助力区域高质量发展;成立科技行业协会和机构联盟。

技术经理人助推企业科技创新策略研究

科技创新是提升社会生产力和综合国力的战略支撑。国家强化企业作为科技创新主体,突出了企业在未来国家创新体系中的地位。技术经理人是企业复合型专业化管理人才,是助推企业科技创新的重要力量。文章对科技创新现状进行分析,从提升多主体协同创新水平、优化科研平台布局、强化人才引领驱动、加大科研创新资金投入力度和优化研发人员激励制度等方面提出推动企业科技创新的策略,对增强企业综合实力和核心竞争力、实施创新驱动高质量发展战略、发挥科技型骨干企业引领支撑作用具有重要意义。

福建省技术经理人队伍建设现状及发展对策

技术经理人是促进科技成果转化“最后一公里”的探路者。该文以福建省技术经理人为研究对象开展相关实证分析,从制度保障、管理机制及培养体系三个维度构建技术经理人队伍建设框架,探究福建省技术经理人队伍建设中存在的问题,并提出相应的对策建议,以期为推进福建省技术经理人队伍高质量建设提供参考。

职业技术经理人法律素养提升策略

我国实施科技强国战略,推进和加快科技成果快速转化过程中,法律知识是职业技术经理人提高自身综合素质的必备要素,是职业技术经理人提供技术转移转化服务的重要基础。基于此,职业技术经理人从《宪法》《刑法》《民事诉讼法》《合同法》《物权法》到专业性《科技进步法》《促进科技成果转化法》,建立并获取基本法律素养框架,从技术转移案例获职业技术经理人经验,才能承担当今技术转让转移复杂化工作。

技术经理人从业素养与功能定位

技术经理人作为一种新兴职业,是打通科技成果转化的“最后一公里”。在创新驱动发展战略背景下,因为科学研究周期长,需要科研团队投入大量经费、时间、精力,技术经理人成为新时代国家急需的高端复合型专业化人才。本文从现实出发,以生物医学工程领域为例,简要地对技术经理人职业素养和功能定位能力进行剖析和讨论。

技术经理人职业素养、能力提升分析与研究

技术经理人是技术市场的重要组成部分,是优化科技资源配置、促进科技成果转化和产业化、加快经济结构调整与经济发展方式转变的重要力量。文章总结了技术经理人的发展历程,从职业认同感、知识储备、社交能力、职业道德4个方面介绍了技术经理人应当具备的职业素养,分析了当前阻碍技术经理人发展的五大困境,从熟悉政策、分析需求、寻求成果、点上突破4个角度阐述了如何做好一线技术经理人的工作,为促进技术经理人队伍的快速健康发展提出了具体可行的建议。

加快构建农业技术经理人才培养体系建设研究——以广东湛江市为例

农业技术经理人是推动农业技术快速扩散的重要中介。构建农业技术经理人组织体系,可以有效组织技术推广力量,协调实验室和农田技术需求,消除农业科技人员与农民之间的距离,实现技术研发与技术使用的无缝对接。面向未来,农业技术经理人将成为推动我国农业科技进步的重要中介力量。

高校教师兼职技术经理人的工作模式初探

技术经理人制度出台前,笔者曾作为省科技镇长团成员深度参与了高校科技成果转移转化的相关工作,对科技成果转化工作有丰富的实践经验。当前国家高度重视科技成果转化,致力于建设能全程参与成果转化的专业技术经理人队伍,高校兼职教师是其中重要的组成部分。本文剖析了高校兼职技术经理人工作模式,为更好的全程参与成果转化提供借鉴。

高校技术经理人角色定位及其提升策略研究

科技成果转化是高校科技活动的重要内容,技术经理人是影响科技成果转化的重要因素。目前我国大部分高校缺乏完善的技术转移体系,尤其缺乏从事科技成果转移转化的技术经理人。文章分析了技术经理人在高校科技成果转化中的四种角色定位的基础上,具体阐述了我国高校技术经理人发展存在的问题,最后提出了高校技术经理人队伍建设的提升策略建议。

医学科技成果技术经理人从业素养研究

技术经理人是科技成果转化管理中促进技术转移和科技成果转化的新兴职业,是技术服务中的关键性人才,是推动高校、科研院所创新成果和企业转移转化的桥梁和纽带。医药领域科学研究周期长,需要科研团队投入大量的经费、时间、精力。作为新时代创新驱动发展战略背景下国家亟需的高端复合型专业化人才,医药领域技术经理人从业需要具备6类专业常识知识和5项关键核心能力。

技术经理招聘中的工作分析

与招聘其他岗位的人员相比,技术经理的招聘具有其特殊要求,工作分析有助于确定技术经理的招聘条件和要求。完整的工作分析是技术经理招聘过程中最关键的部分,相应的对该岗位切实而准确的工作分析能为成功招聘技术经理提出可操作的程序性建议。

绅名科技扬起机床自动化的帆长风破浪——访北京绅名科技有限公司技术经理姜威

中国经济早已步入新常态的转型期,机床自动化早已进行的如火如荼,国内自动化市场潜力巨大。在这样一个时期,2015年秋,《金属加工》记者前往望京SOHO,时隔半年再次走进北京绅名科技有限公司,体会这家韩国斗山机床在中国的最大授权代理商,如何挖掘国内自动化市场,如何续写机床自动化的新篇章？专注做事,逆势而上,收获颇丰北京绅名科技有限公司（简称＂绅名科技＂）技术经理姜威告诉记者,一直以来绅名科技只专注于做两件事：一是斗山机床的销售;

高校科技成果转化中技术经理人的定位与提升策略

高校是人才培养和科技革新的重要基地,高校在基础研究和重大原始性创新研究中具有重要的地位,但技术经理人作用缺失已成为高校科技成果转化的一个重要瓶颈。基于技术经理人与职业素养的界定,在调研基础上总结技术经理人在高校科技成果转化中存在的三点问题,并对技术经理人在高校成果转化中的定位与影响因素进行分析,从思想认知、管理体制和培训服务方面提出具体的可行性建议。

系统论范式下技术经理人职业化重建——基于上海经验的实证研究

技术经理人作为科技成果转移转化的推动者,其在将研究成果转化为产品并推向市场的过程中发挥着不可替代的作用。上海技术转移从业人员培育体系建设走在全国前列,在分析上海技术转移从业人员职业化趋势的基础上,探讨技术经理人职业化进程中认识论上的争议,进而针对上海经验的反思提出制定统一规范和执业准则、整合培养渠道、落实国家政策的职业化重建等对策,可为技术经理人职业培育体系的重构提供新的思路。

技术经理人全程参与成果转化服务模式研究

该文分析了在中国技术转移体系初步建立的情况下,技术经纪人向专职的技术经理人发展过程。以“云孵科技”和“派富专利”为例,将中国的技术经理人全程参与成果转化的服务模式与美国的高智发明的全程参与服务模式做对比分析。以中美技术转移机构的现状分析为基础,研究运用全流程参与服务模式的技术转移机构未来的发展方向和前景。