运用PDCA循环完善卫生专业技术人员个人技术考评档案管理机制

卫生专业技术人员个人技术考评档案是医务人员在长期医疗实践和科研活动中形成的有关专业学习、工作经历、业务技能、学术水平、科研成果、医德医风、培训考核等信息，记录医务人员的业务水平发展过程。一方面能为医院的诊疗服务、科研项目建设提供参考，另一方面也可以有效地促进卫生专业技术人员个人职业生涯的发展。因此，越来越多的医院开始予以重视。如何建立、完善卫生专业技术人员个人技术考评档案体系成为各大医院亟待解决的问题。

卫生部办公厅关于成立卫生部内镜专业技术考评委员会的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局:为加强我国内镜诊疗医师队伍建设,建立科学公正的内镜医师评价准入制度,提高内镜医师专业技术水平,规范诊疗行为,确保医疗质量和医疗安全。

中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会首家(呼吸科、泌尿科)内镜考试中心在广州授牌

这是中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会成立后,我国首家(呼吸科、泌尿科)内镜专业技术考试中心。保险公司对考试合格执证上岗的医师,首开中国受理《医师执业保险》先河。中华医学会会长钟南山院士和国家卫生部内镜专业技术考评委员会主任张阳德教授到会致贺。

中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会成立——附内镜专业技术培训基地和基地主任名单

2008年5月20日,中华人民共和国卫生部办公厅通知全国各地卫生厅、局,我国成立"中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会,委员会主任王字、张阳德。"卫生部内镜专业技术考评委员会的主要职责为:负责组织相关专家拟定全国内镜专业技术人员的评价标准和技术准入标准。

中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会首家(呼吸科、泌尿科)内镜考试中心在广州授牌

这是中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会成立后,我国首家(呼吸科、泌尿科)内镜专业技术考试中心。保险公司对考试合格执证上岗的医师,首开中国受理《医师执业保险》先河。

我国首次成立医学专业技术资格准入考试机构——《中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会》开始评选各地《全国内镜专业技术考试中心》王羽、张阳德任命为该委员会主任

这是我国政府首次成立的医学专业技术资格准入考试的正式机构。近百万内镜医技人员将培训考试,首开中国专科医师技术准入考试、执证上岗。我国保险公司对考试合格执证上岗的内镜医师、首开受理我国《医师职业保险》先河。启动该保险。

起重机模拟操作技术考评体系研究

介绍了起重机模拟操作全景仿真系统的组成及实现.重点介绍了仿真系统中技术考评体系建立的科学性及其通过技术考评体系所要达到的培训目的.起重机模拟操作全景仿真系统依托计算机三维虚拟仿真技术并根据科学的技术考评体系不仅极大提高起重机司机的培训效果和培训人数,而且大大降低了起重机操作的风险和经济成本.更重要的是科学完善的技术考评体系为今后起重机司机的培训提供了新的方向和借鉴.

我国首次成立医学专业技术资格准入考试机构——《中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会》开始评选各地《全国内镜专业技术考试中心》 王羽、张阳德任命为该委员会主任

这是我国政府首次成立的医学专业技术资格准入考试的正式机构。近百万内镜医技人员将培训考试,首开中国专科医师技术准入考试、执证上岗。我国保险公司对考试合格执证上岗的内镜医师、首开受理我国《医师职业保险》先河。

中华人民共和国卫生部内镜专业技术考评委员会关于加快推动我国《国际知名内镜领袖人物计划》实施和2010年为各专科提供品牌内镜大会公共平台的征求意见函

全国各卫生部内镜专业技术培训基地负责人和各位知名内镜专家：为加快推动中国《国际知名内镜领袖人物计划》，加快扩大我国各专科内镜领袖人物在国际内镜领域的社会影响，向世界展示当今中国具有医学内镜的高水平和综合实力。在我国“十二五”计划期间，成就多名各专科高学术与技术水平、高影响力的国际知名内镜领袖人物，并促进内镜应用健康发展、活跃学术气氛，促进各专科“卫生部内镜专业技术培训基地”的工作交流。

专业技术干部考评中的心理偏差及管理对策

为探讨如何正确实施医院专业技术干部考评工作 ,本文分析了专业技术干部考评中的心理偏差 ,并提出了相应的心理管理对策 ,为考评工作的制度化。

商品粮基地农机规模经营技术经济考评指标系统设计

建立健全社会化的农机化服务体系是我国南方商品粮基地农机化发展的关键，其中农机规模经营的开展尤为重要。为了有助于基地农机规模经营的有效组织和规模经营效果的最佳实现，本文试对农机化规模经营技术经济考评指标作出初步设计。

干部竞争性选拔考评技术系统研究

根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。

人事考评技术是提高人事考评科学化水平的关键

人事管理的科学化 ,离不开人事考评的科学化 ,而人事考评技术又是保证整个人事考评质量与功效的关键。本文从人事考评操作实践的步骤入手 ,顺次论述了如何分析考评对象、设计考评指标等具体技术与操作方法。旨在对人事考评科学化水平的关键因素进行探讨 。

医院技术干部考评若干问题探讨

结合南京军区南京总医院技术干部考评工作的实践 ,通过对医院技术干部考评目的、方法和考评操作误差的分析 ,探讨了医院技术干部考评工作的有关规律 ,为考评目的的确定、考评方法的选择、考评误差的克服提供了思路。

内镜与微创专业技术全国考评委员会——政府支持的行业民间专家团体,规范内镜与微创医疗安全质量评价

随着"内镜专业技术培训基地"在全国的建立,为规范内镜与微创医师的培训与考核,卫生部先后颁发了一系列关于规范内镜与微创医学临床质量评价标准的文件,内镜医师协会评审专家及组织机构对各基地进行定期评估和考核,优存劣汰。所有验收的基地及各委员名单均在期刊和网站上公布,接受监督。确保培训质量,保障医疗安全。

专业技术干部任期考评系统的设计与实现

作者将人力资源管理理论与计算机技术结合起来 ,运用于专业技术干部任期考评。本文介绍了作者研制的专业技术干部任期考评系统的设计理念 ,论述了它的分析、设计和实现方法。

江苏开展科普专业技术资格考评工作

为解决对科普人才水准的测评缺乏一个完整的指标体系，其工作业绩在职称评定时得不到社会和有关部门认可的问题，江苏省科协与省人事厅从2003年开始在全省范围内作了大量的调研工作，并组织科普专家学者编写了《现代科普高级教程》、《现代科普基础教程》（省委副书记任彦申为这两本书写了序）以及《科普法律法规与职业道德》3本书。

污染源在线监测管理中对营运方的考评

污染源在线监测管理采用第三方营运模式具有很好的优越性,但仍存在一定的问题。本文以上海市嘉定区环境监测站对该区污染源在线监测管理模式为例,对第三方营运过程中出现的问题进行探讨。详细阐述了嘉定区环境监测站对污染源在线监测管理对营运方采用技术考评的依据、考评内容,总结了技术考评的优势及其存在的问题,并提出相应的对策,最后对该考评模式进行了展望。

《苏联国民经济中各工种专业统一的工人技术等级标准手册》总则

这篇译作较详细地反映了苏联现行的工人技术等级标准,对我们有一定的参考价值,现介绍给各位读者。