论专业技术职务评定对图书馆学研究的影响

针对图书馆学近年来的研究现状 ,结合大量的统计数据 ,分析了专业技术职称评定对图书馆学研究的影响。要改变这种现象 。

江苏专业技术职务评定工作有关政策

最近,省有关部门对我省专业技术职务工作的有关政策作了重申和补充: 一、关于解决我省专业技术职务岗位数偏紧问题的途径。继续向国家人事部多争取一些岗位计划;继续用好现行的政策规定:即对45岁以下专业技术人员晋升正高级专业技术职务,40岁以下晋升副高级专业技术职务,均可不占单位设岗数额,由职称部门专项下达;

浅谈高校教师技术职务评定后的跟踪考核

实行教师聘任制,教师们都已被聘任相应的技术职务。紧接着的一项重要工作就是要对教师担任技术职务后的工作情况进行定期的、经常的、全面的、合理的考核和评价(即跟踪考核)为什么要进行跟踪考核?笔者认为,原因有四:其一,实行聘任制以后,教师们虽然都有了相应的技术职务,但是否是真正上岗,并履行了相应的职责呢?教师实行职务聘任,其主要目的是为了精心选拔人才,合理使用人才,组织好高校教师队伍。

山东体育学院教师、图书等系列中、高级专业技术职务评分标准的研究

根据山东省教育厅有关文件和其他有关规定，调查和走访了全国１６所体育院校和省内２０所大专院校，结合我院的实际情况，在原评分标准的基础上研究制订了新的评分标准。

提高专业技术职务评审工作的透明度

高等学校内部管理体制是高等学校综合改革的切入点,其中的人事管理制度又是综合改革的突破口。因此,作为人事管理制度改革的重要内容的职称评定制度改革,在高等学校的综合改革中,占有相当突出的地位,具有十分重要的意义。高等学校内部管理体制改革,归根结底是要在内部管理体制中引进充满活力的自我激励机制、自我约束机制和自我发展机制,

浅析人才流动和教师流失

社会流动是社会存在与发展的重要条件,没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动,整个社会就没有生机和活力,也就谈不上人类历史的发展。人才流动是社会流动的重要内容,所谓人才流动就是人才在工作地区、部门、行业以及工作岗位上的变动,它意味着人才工作内容和生活空间的异动和变迁。

科协建立学术成果评奖制度的建议

科协建立学术成果评奖制度的建议黑龙江省科协学会部胡祥明学术交流是科协及所属学会的中心任务。建立学术成果评奖制度是科协和学会工作改革的一个突破。它既是科协对属学会进行管理的内容；又是科协为科技工作者的服务内容。一、科协建立学术成果评奖制度的必要性、迫切...

浅析十年职称改革

中华人民共和国成立以后,我国职称改革经历了三个阶段,第一阶段为1949年至1960年,实行技术职务任命制,直接由党委或行政领导讨论决定,职务与工资挂钩;第二阶段为1960年至1983年实行技术职务评定制,职务未与工资挂钩;第三阶段,1986年元月,中央成立了职称改革领导小组,实行专业技术职务聘任制,职务与工资挂钩。通过十年来的职改工作。

现阶段职称改革的宏观调适

改革职称评定,实行专业技术职务聘任制的工作已进入第四个年头。通过首次聘任,全国担任高级职务的已达85万人,担任中级职务的已达560多万人,分别比1983年职称评定“冻结”时增加了8倍和2.5倍。聘任制的实施,给各方面的工作带来了可喜的成果。但是,实行聘任制以来也出现了不少矛盾和问题,使得首次专业技术职务评聘工作既调动了大部分人的积极性,也挫伤了一小部分人的积极性。在即将完成首次专业技术职务评定评聘工作,逐步转入正常化的时候。

高校政工队伍专业化建设浅探

近年来,高校在加强政工队伍建设方面,由于采取了一些措施,对稳定和提高这支队伍起了一定作用。又因长期以来政工干部的体制不合理,政工干部的劳动没有得到应有的承认,政工队伍的建设缺乏明确的方向和目标等等。致使这支队伍中存在的不安心、不适应、后继无人的状况,在大多数院校至今仍没有根本改变。为了从根本上改变这种状况,必须以改革的精神,采取坚决措施,使政工干部真正成为教师队伍的一部分;同时,象重视其他专业教师队伍建设那样,充分重视和加强政工队伍的专业化建设。

西北五省(区)社会科学院图书情报资料第四次工作会议在银川召开

西北五省(区)社会科学院图书情报资料第四次工作会议于1987年9月5日至9日在银川召开。来自五省(区)社科院的同行们就社科图书情报资料工作一体化、图书情报资料工作的队伍建设、专业技术职务评定工作等问题展开了热烈讨论。会议还就建立西北五省(区)社科院图书情报资料协调小组及编制联合目录等达成了协议。

谈建立“家庭档案”

在一些专业技术职务评定中,常听说一些同志因为遗失了当年的毕业证书、学术论文以及奖状等评定依据,而失去了应得的职称,殊觉可惜。随着现代社会家庭生活节奏的不断加快,各种信息大量增加,如何将日常生活中的信息、变化记载并贮存下来,具有很大意义。建立“家庭档案”,我认为收藏和归档可分为四个方面: 一、家庭成员成长及经历档案。其中有个人详细履历表,各个时期的获奖奖状、证书、奖品登记,以及填写过的各种有用表格的复制留底,还有毕业证书、工作证、会员证、团员证、聘书和读书期间的成绩单、通知书,以及参加工作后的工资和其它各种收入凭单。

在市场经济条件下，学会对科协的期望

在市场经济条件下，学会对科协的期望云南省动物学会雷吉昌科协是学会的联合体，学会是科协的基础。科协对学会的支持，学会是比较满意的，二者关系是好的。但也匆庸讳言，科协工作中也存在着若干问题亟待改进。诸如，“三多三少”：科协对学会工作中行政行为多，权力行为...

简讯

首期云南省期刊编辑培训班圆满结束由云南省新闻出版局和云南省期刊协会主办的云南省期刊编辑培训班(第一期)于1995年6月12日至6月24日在云南大学新闻图书馆举办。此次培训是省新闻出版局和省期刊协会根据国家新闻出版署1995年工作要点及新人教(1995)年069号文件、省委宣传部1995年宣传思想工作要点及1994年全省新闻出版工作座谈会精神,对我省期刊编辑所进行的培训。考试合格者,发给结业证书。

评聘分开显奇效——来自湖南化工研究院的报道

勾倡导尊重知识、尊重人才的良好风尚,激励专业技术人员提高政治业务素质,认真履行岗位职责,多出成果多出放益,湖南比工研究院自1992年实行专业技术职务评聘分开以来,十分注重聘后管理,大大激发了职工奋发向上,并闯出了一条以科研为先导,以市场为导向,以产品为支柱,以效益为中心,以贸易促科研,科工贸全面发展之路,全院年均创效益保持以30％的速度不断递增。重实绩讲贡献。