改革专业技术职务评审办法 推动医院人才工作创新发展

简要介绍了解放军总医院着眼创建研究型医院要求,努力改革和完善专业技术职务评审办法,激发了科技人才队伍活力,培养了一批创新型优秀科技人才,推动了科技人才工作的创新发展,对于加快研究型医院建设步伐,起到了积极的促进作用。

卫技专业技术职务评审工作存在的问题与思考

分析当前卫技专业技术职务评审工作中存在的一些问题 ,探讨进一步加强卫技专业技术职务的评审工作 ,提出必须加强临床业务能力与医德医风的考核 ,完善评审标准 ,细化量化评审条件 ,以进一步提高评审的质量 。

申报教授必须要在《历史研究》发表文章吗?——兼谈某大学专业技术职务评审规定的非科学性

某大学关于评教授必须在一级学科最优刊物发表论文的规定,是非科学的,是对学术工作进行了不适当的行政干预。

专业技术职务评审误差的心理因素分析

在首次职改的评审实践中,大多存在着“以选代评”的现象。人们对此,颇有微词。各级专业技术职务的评审程序和办法,各系列都作了详细的规定,但最终都无一例外地归结为各级评审组织成员们的投票表决,因而,不可能不出现评审误差。在多数情况下这种评审结果的偏差,主要来自心理因素的影响。影响专业技术职务评审的心理因素是多方面的,主要有如下几种情况,现作一些粗略分析。一、暗示效应暗示,是人们的一种特殊心理现象。从心理学上说,暗示,是人的语言、行为或某种事物使他人不加批评地接受。

现行专业技术职务评审制度中若干问题的法学分析——以高等学校为例

本文以高校为例 ,就现行专业技术职务评审制度中存在着的若干问题 ,从法学的角度进行了分析 ,认为现行的职务评审行为由于是一种具体行政行为 ,评审委员会是一个行政组织而非学术组织 ,而职务任职资格评审应为一种学术水平的评价 ,因此对其合法性和合理性提出了置疑。认为在现行的政策规定下 。

高校专业技术职务评审职能部门职责初探

本文从四个层面对高校专业技术职务评审职能部门的职责作了思考 :一是弘扬竞争意识 ,即以市场经济的建立为契机 ,摈弃传统价值观中排斥竞争的弊端 ;二是创设竞争规则 ,要求竞争规则体现普遍性与特殊性、可望性与可及性、稳定性与变动性相结合 ;三是优化竞争环境 ,既要杜绝申报者的不正当竞争行为 ,又要净化评审机构 ;四是尊重竞争结果 ,对竞争的失败者给予适当的“权利救济”。

专业技术职务评审工作的实践与探讨

本文总结介绍作者所在单位专业技术职务评审的原则、方法和经验。对评审项目的划分和选取、计分标准,评委会职责等问题进行了讨论。该方法在作者单位实践,取得较好效果。

改进完善高校专业技术职务评审工作之我见

专业技术职务评审是人力资源管理工作中一项极为重要的工作。尽管目前我国高等学校已有一套相对完整的专业技术职务评审制度,但在实际操作中仍然反映出一些不足或问题:重评聘,轻聘后考核;重科研,轻教学;重科研成果的数量,对科研成果质量重视不够;重硬指标,轻软指标。改进完善的建议是:细化评审标准,增强评审工作的可操作性;加强聘任管理和聘后考核;建立与完善科学的评价教学的激励机制;严格把好科研成果的质量关;评审要与考试、考核相结合;加强评委会专家库建设,确保入库评委的质量;专业技术职务评审做到公平导向、规范科学。

高校专业技术职务评审系统研发

高校专业技术职务评审工作是一项复杂且繁琐的工作,由于参评人员和评审职能部门众多,传统的评审模式存在工作效率低,统计结果错误率高,信息收集保存难等诸多问题,对此,运用网络与信息技术,结合专业技术职务评审的需求与功能,基于B/S网络模式、J2EE技术和Oracle数据库开发了高校专业技术职务评审系统,实现了高校专业技术职务评审申报、审核、评选、结果公示全过程信息化。该系统极大地提高了评审工作的效率,增强了评审工作的公开、公正性,增加了评审结果的准确性。

高等医学院校专业技术职务评审中应解决的几个问题

高等医学院校专业技术职务的评审,是关系到师资队伍及其他专业技术人员队伍建设的重大问题,对于提高学校的教学、科研、医疗、管理等水平,保证教育质量,促进学科建设和发展,都有着重大作用。因此,在专业技术职务评审中要解决好以下几个问题。

专业技术职务评审推荐应坚持定性与定量相结合原则

一年一度的专业技术职务评审推荐工作,是大家关注的焦点,因为它是专业技术人员取得专业技术职务称号(任职资格)的一个非常重要的环节。没有被单位推荐申报高一级专业技术职务,就不能参加专业技术职务评审,更谈不上取得专业技术职务任职资格。从省林校的情况看,“僧多粥少”的局面日渐严重。

提高专业技术职务评审工作的透明度

高等学校内部管理体制是高等学校综合改革的切入点,其中的人事管理制度又是综合改革的突破口。因此,作为人事管理制度改革的重要内容的职称评定制度改革,在高等学校的综合改革中,占有相当突出的地位,具有十分重要的意义。高等学校内部管理体制改革,归根结底是要在内部管理体制中引进充满活力的自我激励机制、自我约束机制和自我发展机制,

档案系列专业技术职务评审会在省局召开

全省档案系列高级专业技术职务评审会暨省直档案系列专业技术职务评审会,于1997年8月19日在省档案局召开。评审会由省档案系列专业技术职务评委会主任李成同志主持,来自省内外的18名专家及省人事厅职称处的领导参加了会议。经过与会专家公正、公平合理的评审,会议评审通过研究馆员2人,副研究馆员36人,馆员121人,助理馆员和管理员44人。评审会于1997年8月20日结束。

定量评价法在专业技术职务评审中的应用

1 制定打分方案 1.1 制定打分标准及相配套的打分表对每个打分项目进行分解,并经专家组讨论确定打分标准.如科研成果这个项目就可以分解为:国家级一等奖、二等奖、三等奖;省部级一等奖、二等奖、三等奖;地市级一等奖、二等奖、三等奖.每个等级的奖项又分为第1、2、3名次.然后确定每个等级每位名次的打分标准.对于前三名以后等额内的人员可直接确定出分值,也可以每错后一名递减多少分.由于科研成果发证书时有名额限制,我们把确实出了力没有取得科研成果证书的人员称为参加人员.对于参加人员在打软件分时,可在工作能力、业务水平评价打分时给予参考.同时,制定出与项目相对应的打分表.

全省档案系列专业技术职务评审会结束

全省档案系列专业技术职务评审会于2002年9月17日-18日,在长春举行。今年的职称评审工作,是在全省各级党政机关机构改革基本完成之后进行的,是适应人事部门逐步实施事业单位专业人员资格评审和岗位聘任分开工作的基础上开展的。

全省档案系列专业技术职务评审会结束

一年一度的全省档案系列专业技术职务评审会,历时二天,于1998年8月26日在长春市结束。会上,由档案系统、省直单位18名具有高级专业技术职务的专家组成的“全省档案系列专业技术职务评审委员会”,按照评审标准,坚持原则,注重学术水平,对来自全省各行业198名申报高、中、初级档案系列专业技术职务的人员的业绩、成果,进行了严肃、公平、公正的评审。最后。

安徽省科学技术厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省自然科研实验专业技术职务评审条件的通知

皖科智[2019]20号各市科技局、人社局,省直有关单位:现将《安徽省自然科研实验专业技术职务评审条件》印发给你们,请认真贯彻执行。2019年3月29日安徽省自然科研实验专业技术资格申报评审标准条件第一章总则第一条为全面贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意见>的通知》(中办发[2016]77号)和《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(皖办发〔2017〕59号)精神,客观、公正、科学地评价全省自然科学研究实验人员的能力和水平,培养造就一支局水平科研实验人才队伍,制定本标准条件.

安徽省科学技术厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省自然科研系列专业技术职务评审条件的通知

皖科智[2019]21号各市科技局、人社局,省直有关单位:现将《安徽省自然科研系列专业技术职务评审条件》印发给你们,请认真贯彻执行。2019年3月29日安徽省自然科研系列专业技术资格申报评审标准条件第一章总则第一条为全面贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意见>的通知》(中办发[2016]77号)和《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》(皖办发〔2017〕59号)精神,客观、公正、科学地评价全省自然科学研究人员的能力和水平,激发科技人才的创新创业活力,培养造就一'支局水平科技人才队伍,建立有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度,制定本标准条件.

医院高级专业技术职务评审工作中存在的问题及建议

医院的高级专业技术职务评审工作是一项涉及面广、涉及人员多、环节多、政策性和专业性很强的工作，所以对高级专业技术职务评审工作中不断出现新情况和新问题要及时发现并加以解决。本文针对医院在高级专业技术职务评审工作中存在的问题进行分析，提出看法及相关建议。