企业家精神、高管技术专长与企业技术资本投资

文章以2015—2021年高新技术上市公司为研究对象,构建分层回归模型检验了企业家精神、高管技术专长与企业技术资本投资之间的影响关系,进一步比较异质样本的效应差异。结果显示:企业家精神和高管技术专长能够显著促进企业技术资本投资;高管技术专长对企业家精神与技术资本投资具有显著的正向调节作用;股权集中度高或国有性质的企业,企业家精神对技术资本投资的促进作用、高管技术专长的促进与调节作用显著,股权集中度低或民营性质的企业,仅高管技术专长的促进作用显著;对小规模企业而言,企业家精神的促进效应及高管技术专长的调节效应显著,但大规模企业仅高管技术专长的促进效应显著。

股权激励与企业技术资本投资——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证分析

在我国经济由高速增长向高质量发展转换的背景下,技术资本成为影响国民经济增长和企业创新绩效的重要因素,而作为企业治理机制安排的股权激励计划对企业技术资本投资,进而对实现企业价值最大化产生重要影响。本文以2008-2014年沪深两地上市公司为研究样本,利用倾向得分匹配法(PSM)考察股权激励对上市公司技术资本投资的影响,发现股权激励计划的实施从整体上对上市公司技术资本投资具有促进作用,非国有企业技术资本投资对股权激励的敏感性显著高于国有企业;股权激励能够缓解非国有企业的代理冲突,促进非国有企业技术资本投资的增加,但股权激励仅对我国东部地区及中等规模企业的技术资本投资具有显著的促进作用。

基于博弈模型的高新技术企业人力资本投资风险管理决策

知识及技术进步迫使高新技术企业必须进行人力资本投资,以促进企业内的知识及技术创新,保持其核心竞争能力。然而,巨大的人力资本投资风险影响了企业投资人力资本的积极性。针对这一问题,文章在界定高新技术企业人力资本及其投资风险基本内涵的基础上,引入博弈模型对人力资本投资风险管理决策问题进行了深入分析,最后提出了防范高新技术企业人力资本投资风险的措施,从而为解决类似问题提供了一种新的思路。