健康服务业中卫生技术骨干人才流失原因与对策分析

在我国健康服务业处于新兴发展阶段,由于健康服务业属于知识密集型的行业,对于优秀卫生技术人才的争夺已经成为提升健康服务业核心竞争力的关键所在。本文通过分析某公立医院体检中心卫生技术骨干人才近3年的流失情况,探索降低骨干人员流失的对策,从而减少人才流失对健康管理机构的影响,促进其可持续发展。

事业单位技术骨干人才培养模式的构建浅析

技术骨干人才是在事业单位工作中起着承上启下作用的人才。技术骨干人才培养模式的重新构建需要对现存的技术骨干人才培养模式进行系统分析,找到现有技术骨干人才培养模式存在的问题,从而能够有针对性地进行识别与改进,提高技术骨干人才培养模式的有效性与科学性。