新时代背景下河北省高技能人才队伍建设路径研究

建设一批素质优良的高技能人才,是河北省贯彻党的二十大精神,深入实施新时代人才强国战略的内在要求。面对人口红利锐减、人才红利优势显现,形成本省工业发展的高精尖技术人才是适应现今社会快速发展、产业经济迭代更新的鲜活动力。为了探索高技能人才队伍建设路径,提高河北人才竞争力,在分析河北省高技能人才队伍建设存在问题的基础上,提出相应的对策和建议,以期为河北省高技能人才队伍建设提供有益借鉴。

辽宁沿海经济带技能人才队伍建设工作探究——以战略人力资源管理为视角

以战略人力资源管理为视角,特别是从人才梯队建设角度切入,围绕《辽宁沿海经济带高质量发展规划》深度探究,发现辽宁沿海经济带在科技创新、产业发展、实体经济、生态环保四个方面对技能人才的需求逐渐增加。现阶段与未来辽宁沿海经济带技能人才的需求相比,辽宁沿海经济带在技能人才的总量和能力素质方面存在着显著的差距。完善沿海经济带人才区分机制、人才培养机制、人才发展激励机制、人才选拔机制,旨在进一步丰富和完善人才梯队资源池的管理体系,从而更好地推动辽宁沿海经济带的技能人才队伍建设。

加强农业农村高技能人才队伍建设

农业农村技能人才是促进农业技术创新、支撑乡村发展建设的重要力量。加强农业农村技能人才特别是高级工以上的高技能人才队伍建设,对全面推进乡村振兴、加快建设农业强国具有重要意义。为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。

公共政策过程视角下事业单位高技能人才队伍建设研究

事业单位培育高技能人才队伍,是助力单位高质量、可持续发展的重要途径。在公共政策视角下,结合政策规范完善高技能人才培养流程,形成可推广、可复制的高技能人才培养体系,是事业单位的必要流程。在分析公共政策过程理论内涵的基础上,以实际案例从政策制定、政策执行、政策评估三个方面总结事业单位高技能人才队伍建设状况,通过总结发现存在政策制定缺乏导向性和系统性、政策执行缺乏逻辑性、政策评估缺乏全面性等问题。在分析这些问题的同时,聚焦丰富优化政策制定、强化落实政策执行、多维立体政策评估等层面提出了实践措施,以期为更多事业单位开展高技能人才队伍建设提供参考与借鉴。

技能型社会视域下企业在高技能人才队伍建设中的主体地位及实现路径

加强高技能人才队伍建设是一项复杂的社会系统工程,需要政府、行业企业、职业院校及其他社会组织共同发力,尤其要发挥企业的主体作用。企业在高技能人才队伍建设中的主体地位源于经济社会转型发展的现实之需,亦是其履行社会责任的必然之要,体现了高技能人才的成长之道。当前,由于现有体制机制难以有效保障企业利益诉求、现有激励政策难以激励企业参与办学、人力资源结构性矛盾诱发企业的急功近利,导致企业在高技能人才队伍建设中的主体作用尚未得到充分发挥。在建设技能型社会、建成社会主义现代化国家的新征程中,若要充分发挥企业在高技能人才队伍建设中的主体作用,为现代化强国建设提供人才支撑,必须深入推进校企合作机制创新、加快完善校企合作激励政策、强化企业的社会责任担当。

成效、意义与发展:通过职业技能竞赛促进天津市技能人才队伍建设的研究与思考

本文立足天津市职业技能竞赛现状,以技能人才队伍建设为目标,通过文献法、访谈法、调查法调查了天津市职业技能竞赛的成效、经验和存在的问题,对建立健全职业技能竞赛工作提出总体建议:加强技能人才挖掘力度,夯实技能人才培养基础,拓宽技能人才培育思路,优化技能人才成长环境,以促进职业技能竞赛引领技能人才培养作用的发挥,推动技能人才队伍建设水平提升。

人才强国战略视域下高技能人才队伍建设:内在逻辑、政策重心与实施路径

高技能人才队伍建设是深入实施人才强国战略的关键支点,是强化现代化建设人才支撑的重要途径,是现代化产业体系建设的核心要素,是巩固和发展工人阶级先进性的必然要求。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》聚焦问题导向,重点从政策整合、多元协同、破解痛点、畅通路径、注重激励等方面施策,构建了覆盖高技能人才培养全周期的政策体系。以技能人才培养规律为遵循,应从增加高质量就业岗位、提升职业教育育人水平、压实企业主体责任、充分发挥工会作用、优化技能生态等维度持续发力,畅通统筹推进新时代高技能人才队伍建设的实施路径。

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

入选理由技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。

以赛育人 高质量建设渔业技能人才队伍

人才是发展的核心竞争力。本文从“以赛育人”角度出发,分析了山东省渔业技能人才队伍建设现状,提出了进一步推动渔业技能人才队伍高质量建设的对策与建议。2020年12月10日,习近平总书记在致首届全国职业技能大赛的贺信中指出,职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能.

建立赛马机制 促进高技能人才队伍成长

广西汽车集团(以下简称集团)从2004年开始,连续18年定期举行企业职工职业技能大赛,竞赛工种不仅涵盖钳工、电工、焊工、车工、铣工、汽车维修工等传统职业工种,同时结合集团产品和产线不断升级发展的实际情况,近年来增加了工业机器人系统运维、新能源汽车关键技术、UG软件应用等新职业、新工种,每年的参赛人数均超过600人次。

成都市青白江区技能人才队伍发展现状及破除壁垒意见建议

由人社部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制的《“十四五”职业技能培训规划》明确,到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善,共建共享职业技能培训体系更加健全,创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大,职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。如何加强技能人才队伍建设,是各地人社部门值得深思的事。

推进兵器工匠特色新型学徒培养 积蓄技能人才队伍的源头活水

党的二十大报告指出,要大力实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,提出要统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新,优化职业教育类型定位的总体要求。伴随着制造业的高质量发展,对技能人才的培养提出了新的需求,企业新型学徒制作为一种全场景、跨界式、批量化的技能人才培养模式,通过校企双制、工学一体等方式,为企业有的放矢、量身定制,培育复合型人才。

搭建产业工人建功立业平台 凝聚技能人才队伍时代伟力——第二届全国工业设计职业技能大赛决赛在广州举行

2023年2月25日,由中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国轻工业联合会共同主办,广州番禺职业技术学院、广州市技师学院、广州市工贸技师学院共同承办的“2022年全国行业职业技能竞赛—第二届全国工业设计职业技能大赛决赛”在广州开幕,这是我国工业设计领域唯一的国家级一类大赛。来自全国24个省(区、市)和轻工行业代表队的600余名技能健儿齐聚羊城,拼设计创新实力、赛专业操作实践技能、展技能人才英姿风范。

行业热词10 技能人才队伍建设力度加大

技能人才队伍建设是一个永恒的话题。在党的二十大召开前夕,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,充分彰显了党中央、国务院对技能人才工作的高度重视,为做好技能人才工作注入了动力、提供了指引。尤其对于带有制造加工业属性的印刷业来说,技能人才是产业转型升级的重要推动者,是创新驱动发展战略的重要实践者,因此推进技能人才队伍建设不仅极有必要,而且不可或缺。

浙江省高技能人才队伍建设：现状、问题及对策

高技能人才是影响浙江省经济发展方式转变、产业升级、结构调整的一个关键因素。近年来,浙江省高技能人才队伍建设取得了一定的成绩,但由于受各种客观条件的限制,依然存在一些问题,从而影响高技能人才队伍的结构优化和素质提升。高技能人才队伍建设是一项系统工程,需要政府相关职能部门、行业企业、社会培训机构和职业院校共同努力,共同构建多维度、多层次的技能人才培养体系。

企业高技能人才队伍建设的“五力”模型研究

高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。

发挥政府职能作用 加快高技能人才队伍建设

一、科学规划。整体实施 制定科学合理的规划是政府推进高技能人才工作的重要职责。成都市把包括高技能人才队伍建设在内的人才发展规划。纳入国民经济和社会发展总体规划，科学制定目标．完善配套政策，分步组织实施。

我国首个高技能人才队伍建设规划出台

2015年，全国技能劳动者总量达到1．25亿人，其中高级工以上的高技能人才达到3400万人。 2020年，全国技能劳动者总量达到1.4亿人，其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。

大力推进职业教育和培训 为促进就业和技能人才队伍建设服务

一、进一步认识职业教育和培训在促进就业和培养技能人才方面的重要性、紧迫性,强化工作的责任感和使命感 职业教育和培训与促进就业和经济发展直接相连.提高劳动者的就业能力,为经济发展提供强有力的技能人才支撑,应成为职业教育和培训改革与发展的根本出发点和落脚点.