辽宁沿海经济带技能人才队伍建设工作探究——以战略人力资源管理为视角

以战略人力资源管理为视角,特别是从人才梯队建设角度切入,围绕《辽宁沿海经济带高质量发展规划》深度探究,发现辽宁沿海经济带在科技创新、产业发展、实体经济、生态环保四个方面对技能人才的需求逐渐增加。现阶段与未来辽宁沿海经济带技能人才的需求相比,辽宁沿海经济带在技能人才的总量和能力素质方面存在着显著的差距。完善沿海经济带人才区分机制、人才培养机制、人才发展激励机制、人才选拔机制,旨在进一步丰富和完善人才梯队资源池的管理体系,从而更好地推动辽宁沿海经济带的技能人才队伍建设。

加强农业农村高技能人才队伍建设

农业农村技能人才是促进农业技术创新、支撑乡村发展建设的重要力量。加强农业农村技能人才特别是高级工以上的高技能人才队伍建设,对全面推进乡村振兴、加快建设农业强国具有重要意义。为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。

技能型社会视域下企业在高技能人才队伍建设中的主体地位及实现路径

加强高技能人才队伍建设是一项复杂的社会系统工程,需要政府、行业企业、职业院校及其他社会组织共同发力,尤其要发挥企业的主体作用。企业在高技能人才队伍建设中的主体地位源于经济社会转型发展的现实之需,亦是其履行社会责任的必然之要,体现了高技能人才的成长之道。当前,由于现有体制机制难以有效保障企业利益诉求、现有激励政策难以激励企业参与办学、人力资源结构性矛盾诱发企业的急功近利,导致企业在高技能人才队伍建设中的主体作用尚未得到充分发挥。在建设技能型社会、建成社会主义现代化国家的新征程中,若要充分发挥企业在高技能人才队伍建设中的主体作用,为现代化强国建设提供人才支撑,必须深入推进校企合作机制创新、加快完善校企合作激励政策、强化企业的社会责任担当。

成效、意义与发展:通过职业技能竞赛促进天津市技能人才队伍建设的研究与思考

本文立足天津市职业技能竞赛现状,以技能人才队伍建设为目标,通过文献法、访谈法、调查法调查了天津市职业技能竞赛的成效、经验和存在的问题,对建立健全职业技能竞赛工作提出总体建议:加强技能人才挖掘力度,夯实技能人才培养基础,拓宽技能人才培育思路,优化技能人才成长环境,以促进职业技能竞赛引领技能人才培养作用的发挥,推动技能人才队伍建设水平提升。

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

入选理由技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。

行业热词10 技能人才队伍建设力度加大

技能人才队伍建设是一个永恒的话题。在党的二十大召开前夕,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,充分彰显了党中央、国务院对技能人才工作的高度重视,为做好技能人才工作注入了动力、提供了指引。尤其对于带有制造加工业属性的印刷业来说,技能人才是产业转型升级的重要推动者,是创新驱动发展战略的重要实践者,因此推进技能人才队伍建设不仅极有必要,而且不可或缺。

发挥政府职能作用 加快高技能人才队伍建设

一、科学规划。整体实施 制定科学合理的规划是政府推进高技能人才工作的重要职责。成都市把包括高技能人才队伍建设在内的人才发展规划。纳入国民经济和社会发展总体规划，科学制定目标．完善配套政策，分步组织实施。

我国高技能人才队伍建设

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分．是各行各业产业大军的优秀代表．是技术工人队伍的核心骨干．是推动技术创新和实现科技成果转化的中坚力量．加强高技能人才培养对于提高劳动者素质．加快产业转型升级．提高企业自主创新能力．实现又好又快发展．推进我国经济建设与发展具有重要意义。

大力推进农业技能人才队伍建设

今年是农业部开展农业职业技能开发15周年。15年来,各级农业部门紧紧围绕提高农业劳动者素质、促进农业农村经济发展这条主线,大力推进以职业技能培训和鉴定评价为主要内容的农业职业技能开发工作,

“橄榄型”梯队更趋科学——以浙江省为例对技能人才队伍建设的思考

一支数量充足、技能精湛、素质优秀的技能人才队伍是一个国家或地区竞争力的基本要素，是实现经济转型升级和建设创新型国家的前提保证。“机器换人”“电商换市”“四名三换”的实施，对浙江省经济社会发展产生了较大的影响。鉴于技能人才供给的数量和人才结构直接影响产业结构调整目标，浙江全省技能人才队伍与经济发展的协调状况作了专项调查，提出技能人才队伍结构应该呈现“橄榄型”，对浙江乃至全国技能人才队伍建设进行了思考。

高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。

做好高技能人才队伍建设工作 加快我国天然橡胶产业发展——在全国第二届割胶工技能大赛决赛闭幕式上的讲话

全国第二届割胶工技能大赛决赛在各方大力支持、积极参与和组委会的精心组织下，取得了圆满成功。在此，我谨代表农业部对取得优异成绩的各位选手表示热烈祝贺!向所有参赛人员、工作人员和长期关心支持我国天然橡胶产业发展的各界朋友表示衷心感谢!

加速我省高技能人才队伍建设的对策研究

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观，提出了一系列新观点、新论断和新措施，从此，高级技工、技师、高级技师，开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才，被纳入国家人才发展战略体系之中。

加强山东高技能人才队伍建设研究

在世情国情党情发生深刻变化的前提下，高技能人才队伍建设对于山东省适应国际化发展趋势和经济社会转型具有重大意义。在党管人才的新形势下，加快培养高技能人才，已成为山东省人才工作的重要内容，也成为建设半岛制造业基地和现代化制造业强省的支撑平台。

我国高技能人才队伍建设的对策思考

高技能人才是指在生产和服务等领域的从业者中,具备精湛的职业技能,在生产的关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员.

国有建筑施工企业高技能人才队伍建设思考

随着区域经济全球进程的加快、国外建筑企业的涌进和民营建筑企业的发展，使国有建筑企业面临更加激烈的市场竞争，这种竞争，不仅仅是建筑市场占有份额多少的竞争，更主要的是人才的竞争，同时，这既是一种挑战，也是一种机遇。随着人才强企战略的实施．人才工作正迎来重大的发展机遇。但是在整个人才工作系统中，高技能人才队伍建设与发展仍然处于比较薄弱的环节。