高等教育溢价变动:就业结构效应还是技能价格效应?

中国高等教育溢价在刘易斯转折前后从上升转为下降,从需求的角度提出,数字信息技术应用过程中对就业机会的改变和岗位工资结构的影响是高等教育溢价变动的重要原因。对此,利用2010-2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,对大学生劳动力的就业结构变动、岗位技能工资结构变动及其对高等教育溢价变动的贡献率进行了研究。研究发现:大学生劳动力在就业结构变动过程中,出现了从高技能岗位向低技能岗位转移的现象,特别是2012年以后就业降级的规模超过了就业升级的规模,这是高等教育溢价趋势转变的一个原因。另外,数字信息技术应用过程中,技能工资结构收窄,大学生劳动力就业密集的认知型岗位工资增长放缓,而高中及以下劳动力就业密集的非常规操作型岗位工资增长加快,从而认知技能相对价格下降,成为高等教育溢价趋势转变的另一个原因。RIF分解表明,高等教育溢价变动的30%~35%来自就业结构调整,65%~70%来自岗位技能工资结构变动。

改革薪酬制度 激活人力资源 提高企业竞争能力

针对有色企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足 ,采取灵活多样的分配形式 ,通过岗位 (职位 )评价 ,突出岗位价值并按业绩定酬 ;引入市场工资机制 ,推行协议工资制 ;鼓励科技人员在企、事业间兼职 ,获取相应报酬 ;树立人力资本及技术成果等生产要素参与企业利润分配新观念 ,稳定和吸引人才 ,激活人力资源 ,提高企业的竞争能力。

为了祖国汽车工业的崛起——记全国劳动模范东风汽车公司总经理马跃

从小就喜欢上汽车的马跃,1959年以优异成绩考入了清华大学汽车系,毕业后被留校任教。在他得知国家要在鄂西北建二汽(东风汽车公司前身)时,便积极要求参加二汽建设。1971年,他来到当时十分偏僻、艰苦的山沟,一干就是二十多年,从技术员到公司党委书记,无论在什么岗位上,他都是那么热恋着汽车,都是那么执著地倾注满腔的情怀和心血去追求着自己的理想——为了祖国汽车工业的发展。特别是担任公司总经理以来,他以新一代企业家的胆略和智慧。

市场经济形势下对质量的认识和实践

随着市场经济的逐步建立,企业必须走上市场。要能在市场竞争中立于不败之地,质量是取胜的关键。在新形势下,“质量”概念的内涵越来越丰富、多元。实际工作中,通过不断的实践,我们逐渐加深了对“质量”的认识。