城市规模、技能差异与劳动者工资收入

本文基于2007年CHIP数据,从技能差异的角度较为全面地考察了城市规模对劳动者工资收入的影响。城市总体工资溢价回归结果显示,大城市对劳动力有一定的正向技能选择性,但仍在很大程度上不能解释大城市的工资溢价。在控制相关的城市、个体质量、行业和地区特征,并对名义收入采用部分调整法后,不同技能劳动力均享受了大城市的工资溢价,且该结论在改变指标度量、考虑内生性等情形下仍然稳健。文章进一步考察不同技能劳动力获取大城市工资溢价的途径,发现仅中等技能劳动力的工资溢价主要来源于大城市更高的物价,而高、低技能劳动力的工资溢价主要来自于劳动力质量的提升和大城市的集聚经济效应,具体表现为大城市通过这两条途径提高了高技能劳动力的正规教育再投资、工作经验回报率和流动投资,以及增加了低技能劳动力的工作经验回报率和流动投资。本文为加快城镇化进程、缩小城市技能工资差距和大力投资人力资本提供了理论支持。

研究质量与合作者技能差异的倒“U”形关系——理论和基于12家中国经济学期刊的经验证据

本文先通过一个两人合作模型,刻画了研究质量与合作者技能差异之间的倒"U"形关系。然后,本文基于中国知网2001—2017年12家中文经济学期刊论文数据对此命题进行了经验检验。结果表明,对应于研究质量和技能差异不同的测度方式,上述倒"U"形关系均显著;而且,由于技能差异指标的实际统计均值都小于由倒"U"形关系确定的"最优值",说明中国经济学领域跨界合作仍有待提高。

FDI与劳动力技能工资差距

本文从要素价格均等化理论及其扩展出发,揭示了外国直接投资对中国工资差距影响与理论不符的悖论,研究了FDI推动中国不同技能劳动力工资差距的原因,并提出了一些政策建议。

基于问题和挑战改进在线协作学习

在线协作学习是一种通过数字工具和在线资源促进学生之间互动与合作的学习模式。这种学习模式强调利用网络环境下的多种通信工具和协作平台,如视频会议、讨论板和社交媒体等,来实现知识的共享,以在线讨论与协作的方式解决问题。深入分析在线协作学习面临的学生技能差异、沟通障碍和学习动机等方面的问题和挑战,提出增进数字技能和在线学习准备、优化在线沟通和互动方式以及增强学习动机和自主管理能力的改进策略。

柔性生产视阈下服务业价值链嵌入、技能异质性与性别工资差距

基于性别技能束和柔性生产的视角,探讨服务业价值链嵌入影响性别工资差距的内在机理,并运用跨国数据实证考察服务业价值链嵌入对性别工资差距的影响及其来源。研究结果显示:第一,深化服务业价值链嵌入有利于显著促进女性相对工资增长,进而缩小性别工资差距;第二,服务业价值链嵌入对不同技能层次劳动者的影响存在异质性,相比中低技能劳动者,深化服务业价值链嵌入对缩小高技能劳动者性别工资差距的作用更为突出;第三,服务业价值链嵌入对性别工资差距的影响程度因经济体的制度环境而异,其作用在贸易开放度较高和政局较稳定的经济体中更为明显;第四,相比于对特征禀赋差异的改变,服务业价值链嵌入通过减少或消除制度性的隐形歧视因素来缩小性别工资差距的作用更为明显。

“英语教学法”课程教学与教师职业技能训练的离与合

英语师范生从师任教前理应掌握语言教学的方法和技能,但由于种种原因,不少高师院校的技能训练长期落后于方法教学,学生枉知其法,不精其技,违背了师范教育的宗旨。要改变这种局面,首先应当对方法教学和技能训练均衡推进的意义有一个清醒的认识,然后对英语教学法课程教学和教师职业技能训练的交叉点和差异处进行详细分析,在系统了解两者的性质、任务、目标、内容、方法、手段和考核方式的离合点之后,厘清其相互关系,为下一步的方法教学和技能训练之整合与融通奠定基础。

顺应企业智能化的工人技能提升体系

帝业技凯(辽宁)精密工业有限公司(以下简称THK辽宁)是一家日资企业,其采用尖端先进的设备和独有生产技术,产品被广泛应用于精密机床、数控加工中心、工业机器人、半导体和液晶芯片制造装置等生产设备,是实现智能制造的高精度核心机械零部件。THK辽宁通过实施系统化技能考评机制,对工人技能现状进行差异分析,利用创新改善机制激发工人技能提升热情,用制度保障稳定工人队伍,最终达到了全面提升工人技能水平及企业综合管理水平,向智能型企业转型升级的目的。

高中信息技术课差异教学的思考

现代教育理念要求以学生发展为本，在此原则下就应当承认学生间的差异和发展不平衡。课堂上，老师们明白学生有差异，但有时还是按照统一的标准要求每一位学生，使好学生的优势素质得不到发展，而学习上有困难的学生又得不到及时的补救。在学习过程中每个学生都会表现出不同的个性、兴趣和能力，本文对信息技术课上如何有效地实施差异教学进行了讨论，认为针对每个学生所表现出的差异性，在课堂上应因材施教，培优补差；特别是针对信息技术课的自身特点，制定相应的实施策略。在差异存在且不可能消除的前提下，如何实施有差异的教学，促进有差异的发展，本文对此提出了一些想法和策略。

要素迁移、技能匹配与长江经济带产业集群演化

基于劳动力要素迁移和产业技能匹配的二元结构模型,利用2003-2016年长江经济带11个省市数据对劳动力和产业空间布局的合理性进行了统计和实证分析,解析了长江经济带产业集群演化机制。结果发现:高技术产业集聚程度与高技能劳动力存在正向匹配关系;长江经济带不同区域产业布局已经出现利润率分化,尤其是处在生命周期成熟阶段的产业,产业转移比产业升级更迫切。一方面,东部地区纺织服装、计算机、通信和其他电子设备制造业已处于生命周期成熟阶段,应该向中西部地区进行转移;相反,中西部地区计算机、通信和其他电子设备制造业生命周期已经到来,应加大培育。另一方面,对于医药制造业等高技能匹配产业,东部地区正处于生命周期早期阶段,应充分发挥其高技能人才禀赋优势,加大对生物医药产业研发,最终实现长江经济带一体化高质量发展。

考虑技能学习差异的多工人协作柔性车间调度

在考虑工人技能学习差异的基础上,为解决多工人协作柔性车间调度问题,提出了基于稀疏邻域带精英策略的快速非支配排序遗传算法(Non-dominated Sorting Genetic AlgorithmⅡ,NSGA-Ⅱ)的调度方法。对考虑技能学习差异的多工人协作柔性车间调度问题进行了描述,以车间工人学习能力为背景改进了DeJong学习模型,并建立了多工人协作柔性车间调度的多目标优化模型。在NSGA-Ⅱ基础上,引入了邻域稀疏度的选择方法,有效保留了信息丰富和多样化的染色体,并将稀疏邻域NSGA-Ⅱ应用于柔性车间调度问题求解。经实验验证,稀疏邻域NSGA-Ⅱ所得Pareto解集质量高于标准NSGA-Ⅱ和自适应多目标进化算法(Multiobjective Evolutionary Algorithm Based on Decomposition,MOEA/D),最短调度方案的完工时间为127.1 min,该方案满足逻辑和时间等约束。实验结果验证了稀疏邻域NSGA-Ⅱ在柔性车间调度中的优越性。

移民网络的贸易创造效应——基于出口产品质量的视角

本文利用海关数据与工业企业数据库匹配之后高度细分的企业数据,研究了不同技能层次的移民网络对不同质量产品的贸易促进作用的差异。主要结论是:伴随产品质量的提升,高技能移民网络的贸易促进作用逐渐递增;与之相反,低技能移民网络的作用则伴随产品质量的提升不断下降。在中等质量以上的产品组别中,高技能移民网络是明显的作用主体。进一步细分样本,无论是对应于加工贸易、一般贸易,还是FDI企业、非FDI企业,高技能移民网络的贸易促进作用呈现伴随产品质量提高而增强的趋势;但低技能移民网络的作用主要体现在进料加工贸易和非FDI企业贸易品上。最受益于移民网络促进作用的产品,是样本中的次高质量组,而不是最高的质量组。以上趋势主要体现在扩展边际,在集约边际上不明显。

非线性流水线的MTO/MOS工人指派优化决策研究

文章就如何对多产品、小批量订单式生产模式下有着工人技能差异性的非线性流水线工人指派问题进行研究,通过利用改进的遗传算法和线性规划相结合的方法,对拥有不同技能、不同工序完成时间的工人进行指派和调度,实现非线性流水线生产系统下的成本较优的目标,并通过算例证明该方法的有效性。

试论如何提高信息技术课程的教学质量

指出了信息技术课程的教学宗旨,阐明了非智力因素在信息技术教学中的重要作用,并分析了学生的信息技能差异问题,提出了自主参与课堂式教学等多种提高信息技术课程教学质量的方法。

出口开放扩大了技能工资差异吗?——中国城镇住户调查数据的再检验

本文运用分位数回归和引入出口交互项的回归方法,将个体特征变量和城市宏观变量纳入明瑟工资方程,利用2002年和2007年中国城镇住户调查数据(CHIP数据),系统考察了加入WTO后出口开放对不同技能劳动力工资水平的影响差异。实证研究发现,出口开放显著提升了高、低技能劳动力的工资水平,但影响程度并不一致。出口开放整体扩大了技能工资差异,且在不同时期和不同分位点的表现十分迥异;出口开放缩小了不同行业、所有制间的技能工资差异,对高技术行业和外资企业的冲击效应大于低技术行业和其他所有制单位。因此,给予低技能、低收入、低技术行业和集体私营单位劳动力更多的政策支持,对缩小技能工资差异具有重要意义。

儿童从同伴相互作用中获得知识研究的新进展——Granott的相互作用模型述评

Granott(1993)提出了一个有关通过同伴相互作用获得知识的综合模型。有关认知变化的广泛的相互作用形式在这个模型都有所反映 ,例如 ,皮亚杰的观点 ,维果斯基的观点 ,以及班杜拉的观点 :这个模型含有两个维度 ,一个是同伴协同的程度 。

大数据工程教育的探索

国内已经获批"数据科学与大数据技术专业"的高校多达280所,但是由于概念不清,定位不明确,多数院校的人才培养目标及课程设置大而统。文章界定大数据产业中的不同角色,以该专业的一个主要方向——大数据工程教育为例,研究如何正确把握人才培养定位、科学地设置课程,给出了培养数据工程师途径的实例。最后,指出了大数据工程教育将要面对"有大数据可用","高校必须与数据企业合作"等主要问题的挑战。

Physiological Analysis of Two Arabidopsis thaliana Mutants in Response to CO2

[Objective] The 15urpose was to seek for the different phenotypes between wild type and Arabidopsis Mutants in response to CO2. [Method] The epidermis bioassays and seed germination test were carried out to analyze the physiological characteristics of two Arabidopsis mu- tants and their wild type. [Result] There existed distinct differences in stomata apertures, water loss and leaf temperature compared with wild type except for stomata density. In addition, seed germination test on the medium indicated that cdfl was insensitive to ABA, mannitol and NaCI, but cdsl performed contrary to cdil. [ Conclusion] There are some different physiological characteristics between wild type and mutants.

外商直接投资对性别工资差距的影响研究

为了研究外商直接投资(FDI)对中国性别工资差距的影响,从理论上将FDI对性别工资差距的影响机理归纳为市场竞争效应和技术转移效应两大类,而性别技能水平差异是影响这两种效应发挥的重要因素。实证考察了中国总体层面与19个细分行业层面FDI对性别工资差距的影响。研究表明,FDI总体上扩大了中国的性别工资差距;而19个细分行业实证结果验证了市场竞争效应和技术转移效应的同时存在。具体而言,7个细分行业的FDI流入缩小了性别工资差距,其中,5个行业性别技能水平差异相对较小,符合FDI的竞争抑制歧视效应,2个行业女性技能水平高于男性,符合FDI市场竞争的竞次选择效应和技术转移效应;12个细分行业的FDI流入扩大了性别工资差距,其中,6个行业男性技能水平高于女性,同样符合FDI市场竞争的竞次选择效应和技术转移效应,而余下6个男性技能水平低于女性的行业,行业特征在一定程度上解释了FDI对其性别工资差距的扩大作用。

服务业数字化与就业技能结构———基于中国服务业上市公司的实证研究

文章基于 2013—2020 年中国 A 股服务业上市公司的面板数据,实证研究了服务业数字化对就业技能结构的影响,得出结论:服务业数字化能够显著降低低技能劳动者就业比重、提高高技能劳动者就业比重从而优化就业技能结构,且通过全要素生产率对不同技能劳动者就业比重产生了中介影响。 异质性分析表明,对于生产性服务业企业而言,服务业数字化的就业效应更明显。 文章为如何通过促进服务业数字化实现社会更高质量就业提供了一定的政策启示。

城乡数字鸿沟会阻碍农村居民消费结构升级吗?——基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据的分析

由于城乡二元经济结构的长期存在,数字经济的发展在为居民带来数字红利的同时也导致了城乡数字鸿沟的出现,对农村居民的消费产生深远影响。本文构建了城乡数字鸿沟指标体系,利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,检验了城乡数字鸿沟对农村居民消费结构升级的影响。研究发现:第一,城乡数字鸿沟会阻碍农村居民消费结构升级,且城乡数字鸿沟的分维度中接入沟的阻碍作用强于使用沟,意识沟的作用不显著;第二,城乡数字鸿沟通过扩大城乡收入差距和数字技能差异对农村居民的消费结构升级产生显著的负向影响,且在这一过程中数字经济发展水平提升起到显著的负向调节效应;第三,异质性分析表明城乡数字鸿沟对农村居民发展型和享受型消费具有阻碍作用,且对前者的阻碍作用弱于后者;相较于高收入群体,城乡数字鸿沟对低收入群体消费结构升级的负向影响程度更大。