从雇佣关系角度探析英国制造业的技能差距

制造业在英国经济中占据重要地位,该行业占总增加值的11%、英国总出口额的44%、商业研发的70%,直接为2600万人提供就业机会。制造业也是英国灵活度最高的行业之一,无论是面临经济衰退抑或技术发展,制造业依然保持着领先的地位。这其中离不开政府对行业的关注与支持。政府颁布了相应的扶持政策,以帮助制造业克服一系列的艰难险阻。尽管得到政府的大力支持,但该行业依然面对着诸多挑战。本文将首先介绍英国制造业所面临的特定挑战;然后着手描述上述背景下雇佣关系体制的主要特征,包括不同角色之间的利益和权力冲突、雇佣关系体制面临的挑战与特征之间的互相作用;最后提出应对挑战的建议,以期减少矛盾与冲突、缩小技能差距、建立良好的雇佣关系。

数字经济与技能工资差距——基于CFPS的微观证据

随着引领新一轮科技革命和产业升级的数字技术发展,数字经济必将对中国的就业和收入分配格局产生重大影响,使技能工资差距呈现新特征。通过测度2018年中国各行业的数字经济发展水平,借助普通最小二乘法、无条件分位数回归与Oaxaca-Blinder分解等方法,考察数字经济发展对技能工资差距的影响及其作用机制。结果发现:(1)数字经济显著提高了低技能劳动者工资收入,且能缩小低技能群体和高技能群体内部中低收入差距;(2)数字经济能通过就业创造效应和时间投入效应为劳动者提供更多就业机会和就业岗位,提高工作强度,缩小技能工资差距,但职位晋升效应难以充分发挥;(3)数字经济对不同行业部门和不同社会资本群体的技能工资差距的影响存在显著的差异性。据此提出继续推进数字技术发展、积极探索数字经济背景下对高收入的规范与调节路径、完善对低技能群体的劳动权益保障体系、加强学习型社会建设,并以数字化改革推动公共服务高质量发展和实现基本公共服务均等化等政策建议。

数字经济如何影响技能工资差距——基于偏向型技术进步的视角

文章基于偏向型技术进步的视角,选取中国家庭追踪调查(CFPS)数据及相关省级面板数据,对数字经济发展和技能工资差距之间的因果关系及其中的作用机制进行了实证检验。结果表明:数字经济发展显著扩大了技能工资差距;数字经济发展主要通过促进资本偏向型技术进步、技能偏向型技术进步和提升资本-技能互补性扩大技能工资差距;在数字基础设施较为完善的地区和技能劳动密集型行业中,数字经济发展对扩大技能工资差距的作用更明显。

制造业投入数字化、就业技能结构与技能工资差距

基于2007—2020年中国上市公司微观数据,检验制造业投入数字化对我国企业就业技能结构和技能工资差距的影响。结果表明:(1)投入数字化总体上会提高就业规模,增加高技能劳动力占比,减少中低技能劳动力占比,有利于就业结构升级。(2)投入数字化在促进就业技能结构升级的同时,还会通过增加高技能和技术人员占比扩大内部技能工资差距。(3)异质性分析表明,基于机器技术的投入数字化能够同时带来高技能劳动力就业创造和中低技能劳动力就业破坏,而非机器技术的投入数字化对劳动力的就业效应不显著。投入数字化对所在地数字化发展水平高的企业就业结构升级、扩大技能工资差距的影响显著,对所在地数字化发展水平低的企业就业影响不显著。投入数字化对教育培训支出高的企业会带来就业创造和破坏,缩小技能工资差距;对教育培训支出低的企业就业结构影响不显著,会扩大技能工资差距。

国内价值链嵌入与技能工资差距

基于2002年、2007年、2010年和2012年中国30个省(自治区、直辖市)区域间投入产出表,考察了国内价值链嵌入对技能工资差距的影响及作用机制。结果表明,国内价值链嵌入对技能工资差距具有显著的负向影响,即国内价值链嵌入缩小了技能工资差距。在引入省区异地官员交流工具变量缓解内生性后,结果仍是稳健的。机制分析发现,国内价值链嵌入促使技术进步更偏向低技能劳动密集型部门,阻碍了产业结构升级,从而引致对低技能劳动相对需求增加和工资水平上升,一定程度上缩小了技能工资差距。最后,纳入全球价值链变量后发现,国内价值链嵌入削弱了全球价值链嵌入带来的技能工资差距扩大效应。研究结论对区域经济一体化背景下国内价值链的重塑以及共同富裕的实现具有重要的政策启示。

技能工资差距、房价上涨与城镇居民消费——基于31个省级面板数据的实证分析

通过对31个省及直辖市2006—2020年的面板数据进行研究发现:技能工资差距和房价上涨对城镇居民消费具有抑制作用。技能工资差距和住房收入比交互项的系数为正,即房价上涨对技能工资差距扩大的消费抑制作用有正向调节的效应。这说明房价上涨会削弱技能工资差距对消费的负面影响,即房地产价格的持续上涨会减弱工资分配改善对城镇居民消费的提升作用。所以,提升低技能劳动者的技能水平和缩小技能工资差距,有利于拉动城镇居民消费。同时,控制房价上涨,防止房地产泡沫形成,不仅可以提升消费,也可以提升工资收入分配改善对消费的拉动作用,使收入分配改善与扩大内需保持同步。这有利于实现共同富裕与“双循环”新发展格局构建的良性互动。

企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距

文章提出研究假设,构建理论模型,揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理;基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明:(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高,则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高,则技能工资差距越大;人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。(3)劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距,技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距,广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议,并对未来的研究方向进行展望。

贸易开放与中国城镇居民的技能工资差距——基于城市层面微观数据的实证研究

贸易如何影响收入分配是国际贸易理论研究关注的核心问题之一。采用2008年中国城乡移民调查数据库(RUMiC)的数据,就贸易开放对工人工资水平和技能工资差距的影响进行检验,研究发现,贸易开放对工人工资水平有显著且稳健的促进作用,并缩小了技能工资差距;个体微观特征对工人平均工资有着明显的影响作用,"同工不同酬"的现象的确存在。应用分位数回归的方法,对贸易开放对不同分位点上工人工资影响的实征检验则表明,贸易开放对非技能工人的工资具有全面的提升作用,对技能工人而言主要是改善中低端收入群体的工资水平;贸易开放对于缩小技能工资差距所发挥的作用是全面的。

技能工资差距扩大的影响因素研究

近年来关于技能工资差距扩大方面的研究文献表明,传统贸易理论并不能预测发展中国家工资结构的变化。随贸易的发展,发展中国家技能工资差距与发达国家一样是扩大的。产业内贸易假说和技能偏向型技术进步假说可以对这一现象作出解释,它们之间的交互作用更会强化对问题的解释力。但这两种假说都存在某种程度的缺陷,并不断地经受着来自于实证数据方面的挑战。当用来考察中国工资结构问题时,还需要结合中国的国情进行相应修正。

新时期技术进步的性质及其对技能工资差距的影响

本文探讨了新时期技术进步的性质,在此基础上研究了这一性质的技术进步与技能工资差距的关系,并通过采用中国企业雇主—雇员匹配调查数据,运用OLS和处理效应模型对二者关系进行了实证研究。研究发现:1.新时期的技术进步为技能偏向型技术进步。该类型技术进步影响高低技能劳动者工资差距的渠道,主要是通过改变高低技能劳动者的相对数量和生产率而形成的。2.如果企业中存在技能偏向型技术进步,会对高低技能劳动者都存在工资溢价,但溢价程度不同。实证结果表明高低技能劳动者小时工资收入差距扩大了5.94%。3.异质性分析发现,技术进步增大了有限责任公司、缩小了私营企业员工的技能工资差距。这主要与企业规模、目标、劳动力需求结构等因素有关。总之,工资差距的产生存在一定的科学性与合理性,在政策上需要加强低技能员工的职业技能培训,以应对新技术革命给劳动力市场带来的冲击。

产业内贸易对中国技能工资差距的影响

本文试图考察产业内贸易对技能工资差距的影响,理论分析表明:它随劳动力条件的变化而变化,在劳动力无限供给条件下它取决于技术劳动力的绝对需求,由于产业内贸易必能刺激技术劳动力的绝对需求,因此必然会扩大工资差距。但在劳动力条件转向有限供给后,它又取决于技术劳动力的相对需求,而产业内贸易未必使之扩大,特别是对两类劳动力替代弹性较大的部门来说,可能会使技术劳动力的相对需求下降,并使技能工资差距收缩。本文基于中国33个产业的5年面板数据验证了上述假说。

对外直接投资、劳动合同与技能工资差距

将我国对外直接投资数据和最新的微观个体数据相匹配,并利用差异检验、分位数回归等方法,从劳动合同的新视角考察了对外直接投资对高、低技能组的组间工资差距和组内工资差距的影响。研究发现:与发达国家不同,我国对外直接投资有助于临时合同工人工资水平的提高,且提升作用大于固定合同工人;对外直接投资在扩大高、低技能组间工资差距的同时也缩小了组内工资差距,即具有“组间扩大,组内收敛”的极化效应;对外直接投资对低技能组组内工资差距的缩小作用主要是通过提高低技能组中低收入群体的临时合同工人工资水平实现的。研究结论为客观评估对外直接投资对居民收入极化的影响提供了一个来自转型发展中国家的证据,对劳动力市场政策的调整具有重要的政策含义。

双向直接投资对中国技能工资差距的影响研究

在全球产业链分工日益细化的背景下,跨国公司及其投资行为成为影响收入差距的重要因素。利用2002-2016年中国26个制造业细分行业的面板数据,通过建立模型分析双向直接投资对行业内技能工资差距的影响。研究发现:第一,IFDI与中国技能工资差距之间存在显著的正U型关系,外资流入拉大了中国行业内的技能工资差距;第二,OFDI对中国技能工资差距的影响总体上并不显著,但在低技术行业,要素寻求型OFDI拉大了技能工资差距;第三,基于行业异质性的研究表明,IFDI对高出口、高进口、高技术水平组技能工资差距的影响系数更大。发挥IFDI对国内劳动力市场的良性作用、防范OFDI对国内就业的“挤出效应”、优化劳动力供给结构、利用双向投资的协调互动提升产业生产率是减少收入差距的有效途径。

特定技能要素回报率变动与技能工资差距——基于职业任务测度法的动态分析

本文将中国综合社会调查数据(CGSS)与美国职业信息网络数据库匹配,构建认知型技能与非认知型技能指标,采用RIF分位数及其分解方法系统分析认知型技能与非认知型技能对技能工资差距的影响效应与影响机制。其结果显示:认知型技能与非认知型技能回报率均存在明显的时变特征与分布特征,样本期高分位点认知型技能回报率呈上升趋势,低分位点非认知型技能回报率呈现下降趋势;认知型技能与非认知型技能主要通过价格效应影响技能工资差距,二者联合作用超过受教育程度因素的影响贡献,构成技能工资差距上升的主因;内在机制检验表明,开放水平与技术进步水平主要通过对高分位处劳动力认知型技能回报率的增强效应影响技能工资差距,而产业结构转型不仅可以影响高分位处劳动力的认知型技能回报率,也可通过影响高分位处劳动力的非认知型技能回报率扩大技能工资差距。本文为当前中国工资差距扩大趋势提供新的机制解释,也为甄别劳动力市场对各类技能劳动及其不同能力特质的需求提供经验依据。

技术进步偏向对技能工资差距的影响——基于中国家庭收入调查微观数据的理论与实证研究

技术进步偏向引发的技能工资差距扩大引起了广泛关注。结合理论模型和实证分析探讨技术进步偏向对技能工资差距的影响效果,首先在双层嵌套的CES生产函数下构建技术进步偏向影响技能工资差距的理论模型,得出当资本和劳动呈替代关系时,技术进步越偏向资本,技能工资差距越小,技术进步越偏向劳动,技能工资差距越大的主要结论。然后,基于中国家庭收入调查(CHIPS)微观数据,采用Heckman两阶段法实证分析技术进步偏向对技能工资差距的影响效果,结果表明:技术进步的资本偏向性越高,高低技能劳动力之间的技能工资差距越小。最后,为进一步探究技术进步偏向对技能工资差距的差异化影响,对不同产业类别、不同企业特征和不同区域的分样本进行回归,实证结果表明:技术进步偏向对技能工资的影响主要通过第三产业和非国有企业实现,并且在东部地区的影响尤为显著,在这三类样本中技术进步偏向均缩小了高低技能劳动力之间的技能工资差距。因此,政府应注重国有企业招聘市场化和透明化、注重对服务业中小型企业的扶持以及对低技能劳动者尤其是东部地区低技能劳动者的在职培训。

平台经济能促进劳动者高质量就业吗?

基于我国2013—2022年31个省份的面板数据,采用主成分分析法对平台经济和就业质量水平进行测度,从就业环境、就业能力、劳动者报酬、劳动保护四个维度探究平台经济发展对劳动者就业质量的影响。研究表明:平台经济发展对就业质量具有正向的促进作用,且该促进作用具有边际效应递增的特点;平台经济显著促进了就业环境与就业能力的提升,但对劳动者报酬和劳动保护的影响不明显;平台经济显著提高了劳动者的整体工资收入,但带来了相对于资本的劳动者收入份额的减少和不同技能水平劳动者就业质量的分化。鉴于此,从鼓励平台经济发展、健全平台就业相关的法律法规、加大反垄断执法力度、完善收入分配制度等方面提出政策启示。

数字经济发展与技能工资差距:理论与实证

数字经济发展对不同技能水平的劳动者产生差异化影响,技能工资差距因此发生重要变化。在理论方面,构建一个包含数字经济技术特征的生产函数,提出数字经济发展通过行业结构效应和技能提升效应扩大技能工资差距。在实证方面,利用2017年和2019年中国家庭金融调查(CHFS)数据和各省级行政区宏观数据,考察数字经济发展对技能工资差距的影响。研究表明:(1)已有的技能工资差距较大,但其随时间逐步得到缓解。(2)数字经济发展产生技能工资溢价,其程度与技能水平差距正相关。(3)对外贸易改善技能工资不平等状况。(4)存在相当程度且“顽固”的性别工资差距与合同工资差距。(5)数字经济发展在技能密集型行业和经济发达地区产生更大的技能工资差距。研究为新的经济形态下缩小工资收入差距提供有益启示。

出口产品质量与技能溢价:理论机制及中国证据

本文基于出口产品“质”的视角,理论阐释并实证检验出口产品质量对技能溢价的影响及其作用机制。研究发现:出口产品质量提高显著提升了劳动力技能溢价,这种提升效应在高技术行业更为明显;出口产品质量升级主要通过增加对高技能劳动力相对需求、改善企业利润和绩效等机制提升技能溢价,但出口产品质量影响技能溢价的产品价格机制未得到验证;技能溢价与高技能劳动力供给之间呈倒“U”型关系。因此,为防止出口产品质量升级加剧技能工资不平等,需要采取加强人力资本投资、增加高素质劳动力供给、完善与高质量外贸发展相适应的相对公平的收入分配政策等措施。

全球价值链嵌入与技能工资差距——基于中国城镇住户调查数据的研究

本文根据中国海关数据和工业企业数据构建了中国各城市全球价值链嵌入程度指标,并以此考察全球价值链嵌入对中国技能工资差距的影响。基于2002—2013年中国城镇住户调查数据的研究证实,全球价值链嵌入显著扩大了技能工资差距,经稳健性检验和内生性分析后,该结论依然成立。价值链嵌入对技能工资差距的扩大效应在工业部门、非国有企业员工以及高收入群体中尤为突出。机制分析表明,生产效率改善和产业升级是全球价值链嵌入扩大技能工资差距的重要渠道。本文的研究结论对中国在进一步扩大对外开放背景下共同富裕目标的实现具有一定的政策启示。

国际贸易、技术创新与中国城镇劳动力的技能工资差距:基于劳动力个体微观数据的实证研究

本文基于中国城镇家庭调查数据,运用均值回归和分位数回归方法,实证检验了中国对外贸易及其引致的技术创新效应对劳动力技能工资差距的影响。从平均工资来看,进口贸易不仅直接有利于提高高技能劳动力的平均工资收入,而且通过技能偏向的技术创新效应扩大了技能工资差距;出口贸易本身有助于缩小技能工资差距,但未通过技能偏向的技术创新效应显著影响技能工资差距。从工资分布的不同分位点来看,进口贸易及其通过技术创新效应对高技能劳动力工资的促进作用显著大于低技能劳动力,出口贸易及其通过技术创新效应对低技能劳动力工资没有显著影响;对于高技能劳动力而言,工资收入位于低端和中间位置的群体更容易从进口贸易中受益,同时也更容易从出口贸易中受损。