技能操作测评在三甲公立医院硕士研究生招聘中的应用

招聘工作对于三甲公立医院储备基础人才有着重要的意义。如何进一步提高招聘的精准性,保证招聘效果也是医院人力资源管理的重中之重。目前,公立医院招聘方式仍以笔试和面试为主,并不能较为全面地考察应聘者的综合能力。若在招聘考试中加入技能操作测评,考核应聘者的临床技能操作能力,则能够进一步提高招聘结果的准确性和全面性。同时,技能操作测评能够帮助公立医院招聘到综合职业素养高、专业知识扎实、临床技能水平高的医务工作人员,来推动公立医院高质量快速发展。笔者以硕士研究生招聘中的技能操作测评为基础,探究公立医院如何利用该测评建立科学的招聘测评体系,为公立医院招聘工作提供理论参考和改进思路。

计算机操作测评系统探索

研究并分析了对同一个文档生成系统产生的两个文档进行自动比对,并计算相似程度的系统,此系统是很多应用的关键;例如在测试学员对某种文档生成系统使用、掌握水平的测评系统中,必须对学员生成的文档与样板文档加以比对并且作出评估;分析了用于考察评判计算机操作技能(MS-OFFICE软件操作)的智能系统的构成,核心算法和实现细节。