医学检验专业临床检验技能评价体系的构建

目的构建医学检验专业临床检验技能评价体系并探讨其价值。方法选取医学检验专业学生共80人,分为实验班和对照班,根据专业要求和特点建立考核评价体系,并应用于实践教学,对比临床检验技能得分情况,完善评价体系。结果评价体系应用于临床教学实践取得了良好效果,学生理论基础与技能水平得到提升,经过考核、评价培训的实验班在技能评分方面优于对照班,对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论医学检验专业临床检验技能评价体系的构建有助于提升学生理论知识与技能水平,对增强临床适应性效果显著。

完善企业的技能评价体系

一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。

职业技能评价体系与培训学校品牌发展的协同效应

本文就培训学校品牌发展的职业技能评价体系与协同效应进行了探讨。两者之间的协同关系通过分析培训学校的职业技能评价体系建设情况和对品牌发展的影响而显现出来。研究表明,科学的职业技能评价体系不仅可以促进培训学校教学质量的提高和社会认可度的提高,而且对品牌的可持续发展具有重要的推动作用。

高校附属医院内科医生临床技能评价指标体系研究

目的:建立内科医生临床技能考核评价标准,促进高校附属医院内科医生临床专业技能的不断发展,为构建科学、系统的人才考核机制打下坚实基础。方法:应用德尔菲法、层次分析法构建高校附属医院内科医生临床技能评价指标体系。结果:构建了由临床基础技能、临床操作技能、诊断思维和综合能力所组成的内科医生临床技能评价指标体系,其中包括12个二级指标和41个考核内容,并将各指标的重要程度进行量化。结论:本研究构建的内科医生临床技能评价指标体系作为内科医师专业能力评价的科学依据和标准,为高校附属医院在评价内科医生专业能力方面提供真实、可靠的数据资料。

技能考核评价体系加强住院医师规范化培训

目的通过应用临床技能考核评价体系,对住院医师规范化培训的神经病学临床技能进行考核和评价,探讨临床技能考核评价体系对住院医师规范化培训的意义。方法研究对象为规范化培训住院医师68名,根据不同年级分为三个组,2014年级组,2015年级组和2016年级组。采用行动研究法,按住院医师规范化培训专科医师培训标准制订教学计划,并且制订神经病学临床技能考核评价体系,规范化培训结束后,应用该体系考核评价住院医师临床基本技能。考核结果以(x-±s)表示,不同年级考核结果之间的比较采用方差分析。结果2016级成绩高于2015级(P<0.01),2015级成绩高于2014级(P<0.01)。结论在教学实践中,应用临床技能考核评价体系能够提高住院医师规范化培训神经病学的临床技能。

我国“技能人才评价体系”逐步健全

为加强技能人才队伍建设,继续推进职业资格证书制度,我国有关方面已研究提出建立健全技能人才评价体系。 根据这一方案,在今后3年里,我国劳动和社会保障部门将在全力推进职业技能鉴定社会化管理的同时,加快企业职工和院校毕业生技能水平评价方式的改革,逐步健全以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。

高职院校会计专业校内技能资格评价体系的建立——以四川科技职业学院为例

高职教育侧重培养学生职业能力,注重知识联系岗位及就业。会计专业是一个实践性很强的专业,由于校内实训的限制性,多数学生即使通过一系列的实训也无法达到企业相关人才的需求。而高职院校会计专业肩负着给企业灌输技能型会计人员的职责,为了更好的适应工业化大生产特别是现代经济社会发展对专业人才的需求,加强会计专业学生技能测评尤为重要。特别是在"现代师徒制"下,检测学生是否学到一技之长,需要一个相关的评估体系。

广东改革高技能人才评价体系率先全国实施“四放宽”

广东省政府及劳动和社会保障厅近日联合发文，对高技能人才评价实施“四个放宽”，在全国率先实行高技能人才评价体系改革。

关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)中关于完善人才评价体系的要求，推动技能人才队伍建设，现就健全技能人才评价体系，进一步做好职业技能鉴定工作．大力推行职业资格证书制度提出如下意见。

以科学人才观为指导 创新企业高技能人才评价与激励机制

企业是技能人才培养、使用的主体，技能人才评价的内容和方式必须适应企业生产经营的实际需要。随着市场经济体制改革的进一步深化，在企业改制的大潮中，企业的人力资源管理方式发生了根本性的转变，同时对高技能人才的需求也不断增加，这对如何改进和完善高技能人才评价体系提出了新的课题。

劳动和社会保障部 关于进一步加强高技能人才评价工作的通知 劳社部发[2006]22号

为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号，以下简称15号文件）精神，完善高技能人才评价体系，进一步做好高技能人才评价工作，现就有关事项通知如下：

劳动和社会保障部：关于进一步加强高技能人才评价工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、国务院有关部门劳动保障工作机构： 为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006）15号，以下简称15号文件）精神，完善高技能人才评价体系，进一步做好高技能人才评价工作，现就有关事项通知如下：

论档案职业技能的鉴定

职业技能鉴定是依据国家职业技能鉴定标准，由国家认可的鉴定考核机构对劳动者的职业能力进行鉴定的一项考核活动。1994年和1996年，国家相继颁布的《劳动法》和《职业教育法》，明确要求实行职业资格证书制度，2004年4月，劳动保障部在《健全技能人才评价体系，推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的建设》中，确定了新时期职业资格证书制度的目标和任务。

基于机器学习的专业技术与技能质量测评模型优化分析

技能质量关系到企业的核心竞争力,是企业转型升级的关键,构建基于机器学习的企业技能质量评价体系模型,提升企业技能质量评价准确性。以机器学习常用算法支持向量机(SVM)来设计企业技能质量评价体系模型,并采用改进天牛须搜索算法(BAS)对SVM参数优化,提出改进的BAS-SVM企业技能质量评价体系模型。对比该模型和SVM模型、BAS-SVM模型、层次分析法模型,结果表明,改进BAS-SVM企业技能质量评价体系模型的评价准确率高达94.8%,且具有良好的鲁棒性。

探索开展职业技能等级认定 推动新时代技能人才工作高质量发展

近年来,江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照中央分类推进人才评价机制改革的总体部署,积极探索开展职业技能等级认定工作,进一步丰富完善了技能人才评价体系,得到社会各界的广泛赞誉和技能人才的一致好评。

广州:高技能人才有望申请入户

日前，广州政府推出扶持技能人才文件，要求突破年龄、资历、身份和比例限制，改革高技能人才评价体系？此外，外省高技能人才有望在广州申请入户。

江苏高邮“三结合”拓宽高技能人才就业之路

为进一步拓宽高技能人才成长绿色通道，建立和完善以职业能力和工作业绩为导向的技能人才评价体系，江苏省高邮市劳动保障局深入了解各乡镇的产业特点和各企业的技能人才的分布情况，选择规模较大、技术资源和设备资源较先进的企业，结合岗位开展专项培训。一是考核过程与企业生产相结合，重点考核职工的操作技能；二是人才评价与职业能力建设相结合，重点选拔实用型人才；三是降低门槛与突破限制相结合，重点拓宽高技能人才选拔范围。

2020年高技能人才总量将达4万人

安徽省铜陵市出台了《关于实施“制造铜陵”高技能人才培育工程的意见》。铜陵市将通过切实加大高技能人才培训培养力度、探索完善高技能人才评价体系、创新高技能人才使用机制、构建高技能人才激励机制、建立经费多渠道筹措机制等措施，健全完善职业技能培训教育、技能人才评价、收入分配等体系，力争每年技能培训不低于3万人，考核鉴定不低于1万人次、培养高级工以上技能人才不低于3000人。

求真务实 不断创新积极推进高技能人才工作

广州市是劳动保障部确定的高技能人才培养重点城市之一。几年来，我们坚持创新，大力推进高技能人才工作，取得了明显成效。去年3月，中央高技能人才工作联合调研组对广州市高技能人才工作给予了高度评价，认为广州市这项工作已走在全国前列，高技能人才的评价体系建设有重大突破，为全国改革完善高技能人才评价体系做出了重大贡献。去年，我市被评为全省高技能人才工作突出贡献单位。我们的主要做法是“三个创新”。

加强高技能人才队伍建设 健全技能人才评价体系

2003年12月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，明确了新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。年底，下发了《关于进一步加强人才工作的决定》。决定指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。决定从树立科学的人才观的高度出发，强调工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。