契合职业技能链的高职纺织服装贸易专业群的构建

契合职业技能链的高职纺织服装贸易专业群,是主动服务江苏省苏南地区传统纺织服装贸易产业转型升级而构建的。契合职业技能链的高职纺织服装贸易专业群,由校企分类合作育人运行机制、技能贯通的教学实施方式、平台递进式的课程体系、学训兼修的技能实训模式和校企兼容的双师教学团队等子系统构成。契合职业技能链的高职纺织服装贸易专业群,创新了职业教育人才培养理念、教学实施方式和专业建设思路,解决了高职人才技能培养与产业人才技能需求契合度不佳、校企合作运行效率不高和专业建设不够系统等问题,有效地提高了高职技术技能人才培养水平。

山西省技术技能人才链与产业链协同发展:现状、问题与对策

技术技能人才链与产业链协同发展是区域产业结构转型升级的必然选择。面对产业链创新的新形势,山西省技术技能人才链建设仍然存在人才供给不足、配置不合理、高端人才比重偏小、产业创新能力不足等问题。未来应进一步加强基于产业链创新的技术技能人才队伍建设,打造与产业创新方向一致的技术技能人才链,以为山西省经济转型提供有力的人才支撑。

基于随机需求的员工技能分布研究

笔者研究了员工技能分布问题,比较2种技能分布模型:(1)负荷平衡模型,选择负荷轻的员工直接协助负荷重的员工;(2)技能链模型即员工技能构成链,可直接或间接地协助负荷重的工序。优化结果表明:当生产系统需求波动较小时,负荷平衡模型所需技能总人次较少;当生产系统需求波动较大时,技能链模型所需技能总人次较少。

实施综合性技能实训 探索专科护理人才培养新模式

高职高专护理教育目前存在培养目标不明确，专业方向单一、实践性教学环节有待加强等突出问题。通过开发与实施综合性技能实训。不但能使实践性教学环节得到加强，而且能为专科护理人才培养探索出一条新路。

随机需求下的工人技能分布模型研究

论文研究了采用何种技能分布在满足生产需求并平衡生产的条件下工人培训技能总人次最小。比较研究了两种技能分布模型:1.负荷平衡模型,负荷轻的工人直接协助负荷重的工人;2.技能链模型,工人技能构成连通图,可直接或间接地协助其他工人。优化结果显示:当制造系统需求波动较小时,采用负荷平衡模型平衡生产所需培训技能总人次最小;反之,则需采用技能链模型。

武陵山片区生态移民培训服务链绩效的影响因素研究

基于服务供应链理论和教育经济理论,构建生态移民技能培训服务供应链绩效影响因素的理论分析框架。实证研究显示,"供需匹配度、流程组织、制度资金保障、目标与效率和外部环境"是影响生态移民技能培训服务链绩效的五个关键因素。应当协调服务供应链中的供需匹配关系;建立协调机构、健全新型技术培训人员的管理机制以加强生态移民技能培训支持体系建设;整合利用生态移民技能培训资金,提高资金使用效率;完善生态移民技能培训的管理制度,实现技能培训服务链与产业链协调发展,推动产业梯度转移等战略的实施。

让技术工人有奔头,要有硬招实招

近日,湖南省人力资源和社会保障厅联合省总工会等多部门发布《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》,旨在激发企业加强技能人才培养的动力与活力,促进产业链、人才链、技能链融合发展,加快实施“新八级工”职业技能等级制度。近年来,为了打破技能工人成长成才的“天花板”,我国将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”,往下补设学徒工,往上增设特级技师和首席技师,并建立与之相匹配的岗位绩效工资制度。

刍议悬垂下降消防实训课目教学

在当前的教学模式下,悬垂下降课目实训教学在动作的规范性、训练安全管理等方面已取得了丰富的经验,但仍存在着诸如技能链教学不完整、考核侧重点不准等偏离实战的问题。研究如何对当前的教学模式进行调整,使之更符合实战化的要求。

考虑员工移动成本的交叉培训策略比较

针对员工交叉培训策略选择问题,在负荷平衡型(CP,Cherry Picking)与技能链型(SC,Skill Chaining)两种交叉培训策略的基础上,考虑员工走动加工多道工序时产生的移动成本,提出以最小化生产节拍为目标的交叉培训策略模型。以某生产线的案例为基础,通过CPLEX求解两种培训策略在给定的多技能水平参数AL限制下得到的员工技能矩阵,对比两种策略的表现。数值实验结果显示多技能水平参数AL的提高能够有效减小生产节拍,但是当AL提高到一定程度后边际优化效果降至0。

“强四链、提四感” 走实走深技术工人共富之路

“扩中提低”是高质量发展建设共同富裕示范区的重要任务之一。作为民营经济大市,温岭拥有技术工人30万名左右,占全市人口总数的1/5,是加快“扩中”最具潜力、最有实力的群体之一。自2022年以来,温岭市深化“技术工人奔富浙里‘岭’跑”全省试点建设,锻造技术工人“技能链、成长链、薪酬链、服务链”,以“四链融合”力促“四感提升”,加快建设高技能人才队伍,为“两城两湖”全面起势、“人产城”融合发展提供技术支撑。

"以技提薪"跑出共富加速度

温岭市拥有约30万技术工人,是加快"扩中"最具潜力群体.作为浙江省高质量发展建设共同富裕示范区试点,温岭市近年来不断健全技能人才的培养、使用、评价、激励制度,锻造技术工人的技能链、成长链、薪酬链、服务链,通过"以技提薪、技酬匹配",跑出共富加速度.