论国企党委(党组)把关定向与董事会决策有机结合

通过对现有法规政策和学者观点的梳理,分析国企党委(党组)把关定向与董事会决策结合的合理性;使用利益相关者理论、委托代理理论和社会契约理论分析党委(党组)把关定向与董事会决策的关系;从落实“三重一大”决策制度、实施“双向进入、交叉任职”制度和其他方面,分析党委(党组)把关定向与董事会决策有机结合存在的问题和挑战;为党委(党组)把关定向与董事会决策有机结合提供的建议包括“三重一大”决策事项前置研究的6个角度,考核前置讨论效果,妥善处理党委(党组)与董事会意见不一致的情况,以少而精的党委(党组)成员进入董监高,对党委(党组)的前置讨论董事会不应置身事外。

解构新时代新闻策划的思考与实践——以《盘锦日报》推出的系列新闻策划为例

【目的】聚焦媒体融合时期传统媒体新闻策划的方略。【方法】以《盘锦日报》成功策划的一系列报道为例,通过对一篇篇稿件的深度解析,摸索出可操作性的新闻策划的应对策略。【结果】提出从讲政治、聚焦重点、成就报道三个方面提供新闻策划方法。【结论】担起政治责任,围绕中心、服务大局做好把关定向,塑造好盘锦形象;聚焦重点工作,系统谋划、统筹安排做透政策解读,传播好盘锦声音;营造舆论氛围,气势恢宏、场景变换做精成就报道,讲好盘锦故事。

中国特色现代国有企业制度的四个关键事项分析

中国特色现代国有企业制度有四个关键事项值得关注。第一,国有控股权管理与股权制衡的平衡事项;第二,党委把关定向与董事会决策有机统一事项,主要包括把关定向的内涵、方式、法理依据与保障董事会科学决策的6条措施有机统一的策略;第三,国有企业的党管干部、党管人才原则与市场化选人、用人机制有机统一事项,在双方有机统一的实践中,党组织可起监管作用,并正确认识和管理体制内外的身份;第四,国企高管薪酬的6点认知管理事项,主要包括国企高管薪酬制度改革及其对完善现代国有企业制度的作用,限制国企高管薪酬的已有政策、措施与效果。国有企业的这四个关键事项密切关联。