近代中国企业管理制度中的包工制与把头制形态探析

研究近代中国企业史的学者,在涉及把头制和包工制时,多将二者相提并论,采取不分彼此的研究方式。笔者认为,应以二者形成的基础为路径进行考察,开拓本研究领域的新视域。

鞍山制铁所大把头制始末探析

鞍山制铁所是日本侵略者为掠夺我国鞍山地区钢铁资源而成立的公司。成立初期由于客观条件,制铁所实行的劳工制度是大把头制。大把头制解决了日本的用工难题,一定程度上缓和了制铁所和工人之间的冲突。但是,大把头实力日渐壮大也威胁了日本的统治,同时,大把头制和资本主义管理方式之间的矛盾也导致大把头制最终为直辖制所取代。大把头制度的采用和结束都是由日本侵略者不同时期的需要而引致的。鞍山制铁所大把头制实质上是掠夺我国钢铁资源的一种用工制度。

把头包工制：近代中国工业化中的雇佣和生产方式

本文着重从组织形成的历史过程与维系的社会基础来分析我国近代工业化中把头包工制这种重要的劳工雇佣及生产作业组织。基于近代工业史、企业史、工运史的相关历史资料及研究成果,本文进一步分析了这种方式的历史渊源、层级结构与改革过程。本研究认为,这种方式最先在洋务派兴办的厂矿企业中出现,后又扩展到近代其他类型的重工业厂矿企业中;这种方式固然受到西方包工制的影响,但其中把头的组织实则来源于湘军组织,二者内在共通之处是带领者和被带领者之间结成的依附庇护关系,而这种关系很大程度上又根源于秘密社会;这种方式虽不符合西方科学理性的生产管理标准,且是近代工人运动努力废除的目标,但在近代却长期存续并非常有效。深入研究这种具有传统社会历史基础的组织,有助于我们理解近代中国工业化进程中生产劳动方式演变的轨迹,及其与现代机械化生产和科学管理方式的交汇与碰撞。