浙江省文化发展投入现状分析

近年来,浙江各级政府将文化发展规划纳入当地国民经济和社会发展总体规划中,统筹规划、合理安排、加大政府公益性投入,取得显著成效。但是依然存在比重偏低、地区投入差距大等问题,建议通过加大财政投入、多渠道筹集资金等措施,进一步提高浙江文化发展投入。

中国主导产业构成与可持续发展能力演变研究——基于投入产出与可持续发展视角

本文基于2002、2007年42*42部门投入产出表,利用投入产出法和发展能力评价指标体系与模型对中国主导产业构成与发展能力演变进行研究。结果显示,重化工产业和制造业特别是装备制造业的主导地位在短时期内难以改变;信息产业已经成为拉动我国经济增长的主要引擎,应该作为我国产业结构调整政策关注的重中之重;资源消耗类产业的主导地位正在日益降低,从长远来看,这些产业不应作为我国产业结构调整政策的扶持重点。

高校发展与财政投入不对称带来的问题分析

中国高等教育从落后到奋起直追,迅速赶上世界平均水平。快速发展,不断扩大的高等教育,使得更多的人有机会进入高等院校学习,提高了国民素质,特别是面临亚洲金融危机,高等教育在拉动内需中起了巨大作用,政府受益匪浅。但是,财政投入与高校发展不对称,带来高校负债过重、教学质量滑坡、穷人受阻、富人受益等诸多问题急待解决。建立发展与投入相匹配的财政体制,并使之落实到位是问题解决的关键。

我国医药制造业研发投入状况及其影响的实证研究

目的 分析我国医药制造业研发投入现况,探索其对科技创新产出的影响,进而为卫生健康科技创新投入提出相关建议。方法 收集2009年1月至2020年12月我国内地31个省、自治区、直辖市(不含港、澳、台)医药制造业研究与试验发展(R&D)支出、R&D活动企业数、R&D人员数、R&D人员全时当量、年人均卫生费用、每千人卫生人员数、人均受教育年限和有效发明专利数等数据,运用描述性统计分析医药制造业研发投入的变化趋势、区域差距,建立面板数据计量经济学模型,分析医药制造业研发投入对有效发明专利数的影响作用。结果 2009—2020年,我国医药制造业R&D经费投入总量从154.5亿元上升到906.5亿元,总体增长486.7%,年均增长17.5%。面板计量经济学模型结果显示,创新企业个数、医药制造业研发投入和年人均卫生费用对有效发明专利数的影响有统计学意义,具体为:每增加1个R&D活动企业,有效发明专利增加3.884个;R&D投入每增加1万元,有效发明专利增加0.004个;年人均卫生费用每增加1元,有效发明专利增加0.081个。结论 2009—2020年,我国医药制造业研发投入对科技创新作用的推动作用具有积极意义,建议未来进一步加强对医药创新企业的支持,继续增加医药制造业研发投入,并促进健康服务业发展,以加快我国卫生健康科技创新。

基于两阶段DEA模型的地区研究与试验发展投入绩效评价研究

数据包络分析(DEA)已被证明是测度地区研究与试验发展(R&D)投入绩效的好方法,对地区研究与试验发展投入带来的效益回馈至两个阶段进行分析,可以保证研发的持续性。因此,结合研究与试验发展投入过程的特征,将其分为直接产出和社会经济产出两阶段,提出DEA的两阶段效率模型,不仅拓展了数据包络分析方法,也促进了地区研究与试验发展投入绩效管理研究。实证结果表明,我国各地区研究与试验发展投入绩效差异大,省际发展不均衡,各省内部不同阶段效率也存在明显差异,实施有针对性的管理是提升绩效的有效措施。

员工感知的组织对其的发展投入对个体行为结果的影响

基于对中国情境下企业内的员工所能感知组织对其的发展投入对个体行为结果影响的探讨,对过往关于员工的发展投入感的相关理论进行了文献回顾与整理,从洞悉其内涵及影响机制着手,探索员工的组织发展投入感在组织管理中的应用。在有助于推动中国情境下人力资源管理领域研究进展的同时,拓宽了组织层面对员工行为影响的研究,也为后续研究者的探索提供些许参考,并以此为基础,从组织管理战略和培训方案的制定这2个层面提出合理的可行性建议,以期激发员工自我行为动机,提升组织整体绩效,给企业管理提供了一定的启示意义。

研究与试验发展投入统计:经验与启示

科学设计和有效安排研究与试验发展投入和资助政策,离不开高质量的研究与试验发展投入统计数据所提供的决策支撑。国内外研究与试验发展投入统计体制和运行机制具有明显的不同,但都呈现出活动全球化、费用资本化、测度全面化、调查和数据生成更加技术化等发展趋势。合理借鉴吸收美国、德国、法国等研究与试验发展投入和资助政策的优势,能够提高贵州省研究与试验发展投入统计工作的独立性、中立性和透明性,强化依法开展研究与试验发展投入统计工作,使该统计工作注重多元化创新活动的测度和构建现代化研究与试验发展投入统计调查体系。

树立知识经济理念 推动乡镇企业发展

当今时代，经济的发展水平不再取决于劳动力数量和工业设备、原材料的占有程度，而是取决于高科技产业经济发展程度，知识经济逐步取代工业经济，世界经济将走向经济知识化、理念化、科学化的崭新时代。可以说知识的巨人使世界更丰富、更精彩。以美国网景公司为例，其开发...

R&D经费投入带动中国经济增长的时滞性分析

研究和试验发展(R&D)是科技活动中最具有创造性和创新性的内容。基于灰色关联分析方法构建时滞分析模型,研究了中国基础研究、应用研究和试验发展的经费投入带动经济增长的时滞性,结果显示:基础研究和应用研究的经费投入带动经济增长的滞后期均在9年以上,随着滞后期的延长这种带动作用呈现上升趋势;而试验发展的经费投入带动经济增长的滞后期为4年左右,随着滞后期的延长这种带动作用呈现下降的趋势。从科技战略的长远发展考虑,中国既要继续增加R&D经费投入总量,也要重视不同研究性质经费投入的协调发展。

基于MGM(1,n)的R&D投入预测分析

当观测资料的数据量少而又存在多个相互影响或关联的变量时,常用的灰色GM(1,1)模型不能全面考虑多个变量,GM(1,n)模型也不能考虑相互影响问题,而采用MGM(1,n)模型,较好地解决了这一问题。MGM(1,n)模型是GM(1,1)模型在n元多变量情况下的推广,其参数能够反映实际工程或社会系统中多个变量间的相互影响、相互制约的关系。内容包括:建模变量的选择,建立n元微分方程组,求解变量的时间响应函数和模型检验,并对GDP和R&D进行了预测。

基于校企深度合作的高职教师职业能力发展研究

校企深度合作是校企合作的高等阶段,是职业教育发展的必经之路。教师是学校发展的基石,任何一个地区教育取得成功都离不开素质优良的专业化教师队伍,高职院校也不例外。文章以校企深度合作为背景,研究教师职业能力的发展策略,找到提升教师职业能力的途径。

R&D投入与江苏省经济增长关系的实证研究——基于VAR和修正的C-D函数模型

R＆D投入和科技创新是经济发展的内在动力，科学分析两者之间的关系是当今学术界研究的热点问题。采用VAR模型测算1996－2014年R＆D投入与江苏省经济增长的关系，在此基础上利用修正的柯布一道格拉斯生产函数构造模型测量R＆D投入对江苏省经济增长的贡献，研究结果表明，R＆D投入对江苏省国民经济增长有一定的贡献，但贡献率偏低。因此，江苏省应继续加大R＆D投入，提高科技创新能力，使得江苏省经济在新形势下取得持久竞争力。

改善环境 治理分散 提高信贷投入质量

近三年来,在社会资金需求日益强烈,信贷实力不断壮大的情况下,廊坊市贷款投入却出现了减缓的态势。全市金融机构各项贷款年环比增长已由1992年的27％降为1996年5月份的20.6％,当年新增存款运用率由67％降为33％。尽管三年来金融机构为支持地方经济的发展投入了巨额资金,但贷款缓增倾向仍比较明显。 一、宏观调控政策及地方经济环境是影响贷款投入缓增的重要因素 继1992年全市贷款超常投入以后,1993年下半年国家加强了宏观调控并采取了“适度从紧”的货币政策,

大中工业企业科技投入与经济增长的灰色关联分析

科研经费的投入以及从事科研的人口数量对经济增长存在关联性,本文试图尝试探究存在何种关联性,通过选取2004-2009年中国大中型工业企业科研经费投入数量,从事科研人口流动数量,GDP增长额的数据,运用灰色关联度的理论探究了他们之间的关系,得出相应的结论,并根据此结论提出相应的建议。

研发投入强度持续创造新高意味着什么?

国家统计局公布,2021年我国全社会研究与试验发展经费投入(以下简称"研发投入")约为2.79万亿元,延续了"十三五"以来两位数的增长态势,同时高于"十四五"规划提出的年均增长不低于7%的预期目标,实现了良好开局。在研发投入保持较快增长同时,研发投入与GDP之比也持续提升,达到了2.44%。研发投入强度持续创造新高,成为我国创新活力更加澎湃、科技创新能力持续增强的有力保障。

八十二团庭院经济发展呈现多元化格局

八十二团近年来重视庭院经济的发展,从而使庭院经济稳步发展,如今,该团的庭院经济已各具特色,形成优势,稳步发展。 这个团有24个单位,居住分散,点多、线长、面广。近年来,各单位的职工发挥地域、资源、市场等优势,使庭院经济摆脱了过去比较单一的经营形式,逐步适应市场需求,向着多元化、

高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用

基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①高绩效工作系统对员工组织公民行为具有显著正向影响;②员工发展投入感知、组织情感承诺在高绩效工作系统与组织公民行为间起部分中介作用。在理论上丰富了高绩效工作系统与组织公民行为的相关研究,推动了两者中间机制的研究工作。同时,在实践方面,研究结论可为科技型企业提升其员工组织公民行为提供参考。

基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制

基于社会交换理论的多对象视角,探索主管支持影响员工指向组织的建言行为的内在机理和重要的边界条件。通过多地区和多行业的330套员工与主管的配对样本,实证研究结果表明：感知的主管支持对组织承诺具有跨对象的积极影响,组织承诺中介感知主管支持对指向组织的促进型建言和抑制型建言的影响;感知组织对员工发展的投入正向调节感知的主管支持对组织承诺的影响;工作卷入正向调节组织承诺对指向组织的抑制型建言影响。

新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角

基于社会交换理论探讨新生代员工个人目标承诺对组织承诺的影响机制,展现新生代员工个人目标承诺对其与组织关系的影响。基于268份新生代员工样本的实证研究结果表明,员工个人目标承诺对组织承诺有积极影响;职业承诺和工作卷入在个人目标承诺与组织承诺关系间起到桥梁作用;另外,员工感知到组织对员工发展的投入越强时,个人目标承诺对组织承诺的影响越强,即新生代员工更加重视组织为个人发展所提供的投入,组织投入能够加速个人与组织的融合。