研发投入异质性与区域技术创新溢出效应

运用空间面板计量方法将创新主体分为政府、企业和外资,从地理特征和社会经济特征两方面考察了2002—2011年中国大陆30个省份研发投入的空间溢出效应。研究表明:中国技术创新存在明显的空间相关性;在不考虑空间溢出的情况下,研发投入的直接效应会被高估。政府研发投入对创新产出的直接效应为负,空间溢出效应为正,总效应显著为正;企业研发投入的直接效应和空间溢出效应都显著为正;外资研发投入的直接效应显著为正,空间溢出效应受空间权重矩阵的影响较大,但总效应显著为正。

资源异质性投入对基础教育绩效的均衡作用分析——基于区域结构视角

教育公平对促进经济增长实现共同富裕具有至关重要的积极作用,而教育资源均等配置有利于实现教育公平,站在区域空间结构视角:(1)基于教育资源投入产出的教育绩效在省域间具有异质性,由北向南表现低值到高值,高值在中南部半环状分布;(2)各省市教育绩效中心性程度不同,呈现明显的空间聚类特征,经济文化枢纽省市有显著示范效应,东南部主要向中西部溢出,北部地区主要接收溢出;(3)影响因素关联性回归表明影响力度为财政资源>物质资源>人力资源,其中,个人教育事业费优于公用部分,信息化建设强于基础设施建设,高层次师资好于基础性师资,且教育资源分板块区域异质性回归显示存在显著性差异。

基于高校人力资本投入产出异质性的投资评价

人力资本投资评价指人力资本投入与产出的比较。高校人力资本投入计量可以采用成本法。与投入相比,高校人力资本产出具有异质性特征,其劳动过程呈现高度智力性和创造性,因此高校人力资本的产出评价难以用货币价值定量计量。本文提出高校人力资本产出的非货币化评价指标,构建融合了投入和产出异质性的评价模型,来比较高校人力资本投入产出,为准确评价高校人力资本投资效益提供保证。

基于异质性投入DEA模型的高校人文社科R&D效率研究——以江苏省公办本科高校为例

为了探究江苏省各高校人文社科R&D效率影响因素和各高校人文社科R&D效率水平的差异,并考虑到评价单元投入的异质性问题,采用改进的DEA-CCR模型,对江苏省46所公办本科高校的人文社科R&D数据进行了实证分析。结果表明,江苏省46所公办本科高校在人文社会科学领域的科研效率水平尚可,但仍存在很大的进步空间,特别是"985"、"211"高校在人文社会科学的科研工作中需要取得突破性的进步,才能提高本校人文社会科学的科研效率。最后,根据所得结果,本文提出了各高校进一步提高在人文社会科学领域科研效率的针对性建议。

投入服务化对制造业全球价值链参与程度及分工地位的影响

制造业服务化正伴随着世界经济重构而出现重心转移,导致全球产业价值链产生结构性变化。基于制造业投入服务化的视角,引入异质性服务投入结构,运用2000-2014年44个经济体的投入产出表数据,综合测算我国制造业全球价值链参与程度与分工地位、制造业服务化水平,并细化分析我国制造业16个细分行业不同方面的投入服务化水平对其全球价值链升级的不同影响。结果显示:(1)制造业投入服务化对我国制造业全球价值链参与程度以及分工地位均存在显著的提升效应。(2)从服务要素投入异质性的角度分析,金融保险服务化、技术研发服务化以及批发零售服务化对我国制造业全球价值链参与程度产生显著的促进作用。运输仓储服务化、电信服务化等五类投入服务化对于我国全球价值链分工地位均产生显著的促进作用。(3)进一步区分行业异质性表明,制造业投入服务化更能促进传统制造业全球价值链参与程度和分工地位的提升。

缩减工时还是维持原状--迈向高收入国家进程中的最优工时选择

基于CFPS2010年数据并利用改进的半参有序Probit模型,对工作时间与工时效用的非线性关系进行了估计和拟合。研究结果表明:总体上,当前中国劳动力市场普遍存在的超时加班现象并非劳动者的自愿选择,更多是迫于用工制度或竞争压力被动接受的时间安排。从整体来看,中国现行的双休日和8小时工作制依然是一项比较合理的工时制度,但相比于最优工时,劳动者的意愿工作时间仍要略低于现行的法定工时标准,按照现行月工作22天进行换算,大约相当于每天工作7小时左右。不仅如此,具有投入和回报双重异质性的劳动者,对于工作时间的偏好存在显著差异。

异质企业假定下政府研发资助效应的非线性检验

政府研发资助是引导和调控企业技术创新的重要手段。本文运用系统广义矩估计和门槛回归方法,以2000—2008年中国大中型工业企业行业数据为样本,就异质企业假定下政府研发资助效果进行了实证检验。结果表明我国政府研发资助有效激励了企业研发活动,总体上对企业研发投入并不存在挤出效应;国有企业对政府研发资助的依赖性较强,三资企业在技术水平越高的领域研发预算刚性越强,受研发资助的激励效应越低;政府研发资助因不同资助强度和技术外溢强度的影响而具有显著的非线性门槛效果。

制造业服务化、全球价值链分工与劳动收入占比——基于WIOD数据的经验研究

基于全球价值链分工的视角,考察了我国制造业服务化对劳动收入占比的影响。研究表明,制造业服务化与劳动收入占比呈倒U型规律,我国处于倒U型曲线的上行区间。电信服务化、金融服务化和分销服务化对劳动收入占比的正向作用明显,而运输服务化的提升效应并不显著。全球价值链分工深化对劳动收入占比产生不利影响,减弱制造业服务化的劳动收入分配效应。从劳动者的技能类型来看,制造业服务化和价值链分工对高技能劳动收入占比的影响较大。

追溯全球价值链中跨国公司的碳排放:基于在华和在美外资企业碳排放的比较

文章将在华和在美外资企业放在统一的全球价值链(GVC)框架下,构建反映企业异质性的全球投入产出模型,对比分析外商直接投资(FDI)对中美两国碳排放的影响。结果表明:在华外资企业的碳排放和占比都低于在美外资企业;与美国相比,虽然中国碳排放强度的下降明显抑制了在华外资企业的碳排放,但在华外资企业的生产结构更高碳了;在华外资企业的碳排放很大一部分是为了满足境外需求,而在美外资企业的碳排放主要是为了满足美国国内消费;在华外资企业引致了大量内资企业的碳排放,但在美外资企业引致的碳排放主要存在于外资企业中。为此,中国需继续加大节能减排力度,选择性地引进高质量且低碳的FDI,并要重视跨国公司全球产业链布局对碳排放的影响。

高管股权激励的环境治理效应:“名副其实”抑或“虚有其表”——基于我国A股高污染企业的经验证据

股权激励会影响高管的环保态度,而高管环保态度与动机差异会导致企业不同的环境治理投入选择。文章基于2009—2020年我国沪深两市A股高污染企业的财务数据,考察了高管股权激励与企业环境治理投入的关系,探讨了高管股权激励影响环境治理投入的作用机制,并进一步分析了外部治理环境的异质性影响。研究结果表明:高管股权激励会抑制企业转移性环境治理投入,增加其实质性环境治理投入,提高企业环保积极性,该结论在考虑了内生性问题的影响后依然稳健;进一步研究发现,提升运营效率和抑制管理层短视是高管股权激励抑制转移性环境治理投入、增加实质性环境治理投入的重要机制;环境规制、市场竞争、媒体压力和分析师关注等具有调节效应,均能够强化高管股权激励与转移性环境治理投入的负向关系,促进高管股权激励与实质性环境治理投入的正向关系。文章的研究为我国企业治理和运营机制优化以及决策部门环境治理政策的完善提供了决策参考和经验证据。