论“不让老实人吃亏”与“不让投机钻营者得利”

2011年7月1日中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上着重强调了在干部的选拔使用上要坚持"不让老实人吃亏"与"不让投机钻营者得利"的问题。要保证不让对党忠诚老实的老实人吃亏,就必须做到:用人导向上向老实人倾斜、推荐提名干部时要首先考虑老实人、考核评价干部时要特别关注老实人。要从根本上防止投机钻营者得利的问题,就必须做到:领导者对于投机钻营者一定要擦亮眼睛、必须及时准确发现投机钻营者、对于投机钻营者必须严厉惩处、要严查投机钻营者的"靠山"。

领导干部如何识别和防范“政治骗子”

习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话中强调,各级纪检监察机关既要注意查处那些为了提拔重用而投机钻营的领导干部,以及被“政治骗子”利用的人,也要严厉查处那些编造所谓“上面有关系”谎言行骗、污染政治生态的“政治骗子”,决不能让他们逍遥法外。过去一段时期,白恩培、秦光荣等“关键少数”带头违纪违法,云南政治生态曾一度受到重度污染,选人用人风向标“偏航”,致使一些“政治骗子”在云南地界上大行其道,游走于体制内外装神弄鬼、招摇撞骗。一些领导干部上当受骗、栽了跟头的荒唐事件屡见不鲜。这种现象耐人寻味,值得重视和警惕,亟须采取有效措施加以识别和防范。

领导干部心理健康问题分析与维护

当前,我国正处于社会转型期,面对纷繁复杂、竞争激烈的国际国内形势,面对改革开放和现代化建设的艰巨任务,领导干部要做好本职工作,取得明显的工作成效,必须具备良好的心理素质。在新的形势下。

百位干部访谈:哪些现实问题干部反映最强烈

干部为官心态多样,＂千里为官只为财＂认同度究竟有多高通过梳理近百位官员的访谈发现,比较有代表性的为官初衷主要有以下几种：85.3%的受访者认为自己为官的最初动力是＂为了让自己和家人过上更幸福的生活＂;78.1%的受访者选择＂工作稳定,带有光环色彩＂;72.6%的受访者选择＂实现自己的从政抱负＂;65.8%的受访者是＂为了满足父母的期待＂;另有89.3%的受访者提到＂希望能为基层建设贡献力量＂。由此可见,广大官员的为官初衷既有相似之处,

县委书记隐权力的两面性及其风险防范

＂官之至难者,令也＂,但是在现实生活中,县委书记却是处级干部群体中非常让人羡慕的一个职位。在不少人的心目中,县委书记基本上是一方诸侯,甚至就是一个彻头彻尾的＂土皇帝＂,有足够的任性资本。而事实上,在承上启下的科层序列中,县委书记无论是对下还是对上,相对于其他同为正处级的干部。

论重构政治生态

今年年初,习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上讲到当前反腐败形势时,提出了＂重构政治生态＂这个重要概念,把一个生态学的概念应用到政治领域,这应该引起我们的高度重视并作深层次的思考。实际上,早在2014年6月30日习近平总书记在主持中央政治局第十六次集体学习时就提出,＂加强党的建设,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态＂。今年3月6日习近平总书记在＂两会＂期间参加江西代表团审议时指出,自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。

借他人之酒杯 浇胸中之块垒——韩愈《送李愿归盘谷序》言外之旨探析

赠序是我国古代的一种散文文体,一般是在送朋友远行时所作,内容多是一些安慰、勉励的话。韩愈写的赠序不少,在他的文集中以"送……序"或"赠……序"

市场经济条件下加强党风廉政建设的几点思考

市场经济生气勃勃的社会生活环境以及随之而产生的一些新观念、新思想为党的建设创造了前所未有的有利条件。然而,正如任何复杂深刻的社会变革都会带来双重效应一样,在市场经济机制的运行过程中,也产生了一些负面的、消极的现象。其中尤其引人关注的是党和国家机关中的一些党员干部在市场经济的大潮中未能经受住来自各方面的严峻考验而出现程度不同的腐败现象,其主要表现为: 第一,市场经济中的激烈竞争刺激了一些人的投机心理和利己主义、个人主义。在社会主义市场经济中,竞争是不可避免的,没有竞争就没有社会主义市场经济的发展。但是,由于我们的市场经济还处在初始阶段,有关市场经济的法规还很不健全,还未形成规范的竞争机制。再加上我国的所有制结构是多层次的,面向市场参与竞争的经营者成份极为复杂。市场竞争在特定历史条件下产生的负效应刺激了一些党员干部的私欲,诱使他们投机钻营、弄虚作假、损人利己,进而铤而走险,贪污盗窃,行贿受贿。

深学 细照 笃行

在县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育,是党中央立足当前、着眼长远的一项重大部署。各级领导干部应自觉把"三严三实"作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则,深学、细照、笃行,走好人生路,办好为民事,争做"三严三实"好干部。一、准确把握"三严三实"的丰富内涵和基本要求。

干部忠义观的异化与治理

忠义作为一种价值观,深植于中国传统文化的沃土中,是我国传统社会道德的重要思想与主张,既是社会治理中的最基本准则,又是为人处世的美德之一。孔子说：“君使臣以礼,臣事君以忠。”孟子也说：“生,亦我所欲也;义,亦我所欲也。二者不可得兼,舍生而取义者也。”

培养青年干部应抓好“五个结合”

培养青年干部应抓好“五个结合”刘满仓，穆煜山，刘建军历史的经验告诉我们：谁赢得了青年，谁就赢得了未来。赢得青年，培养造就可靠的接班人，是衡量一个政党或政治家是否成熟的重要标志之一。我们的党是一个成熟的党，以毛泽东同志为代表的老一辈无产阶级革命家、以邓...

党政干部道德简论

党政干部作为一种职业,在社会分工中占有特殊地位。这种特殊地位对干部提出了特殊的道德规范和更高的道德要求。在新的历史时期,研究党政干部的道德问题,加强干部道德建设,具有十分重大的现实意义。

深植沃土根基壮——读《习近平的七年知青岁月》有感

近日读毕《习近平的七年知青岁月》一书,掩卷自省,久久不能平静。敢闯荡乃男子汉。40多年前,当无数人想方设法要留在北京时,年仅15岁的习近平毅然选择了最穷、最苦的陕北延川去插队。当时,学校老师考虑他年龄还小,做了许久他的思想工作,让他来年争取当工人,却被他婉拒了。离别时,在哭声此起彼伏的车站,面对前来送行的大姐,习近平只是长时间凝视,并没有流泪。

反“四风”要破除惯性思维束缚

惯性思维是一种遵守某种规则的思维定式,常常在不知不觉中对人们的行为起决定性作用。惯性思维是创新思维的＂天敌＂,也是＂四风＂的顽症,更是形式主义和官僚主义的典型表现。可以说,反＂四风＂的最大难点在于打破传统禁锢,克服惯性思维。因此,从破除惯性思维入手,是根治＂四风＂的有效途径。惯性思维是反＂四风＂的思想枷锁一个习惯做法形成后,在实际运行中将会不断地自我强化,形成一种深入人们精神世界并令人难以抗拒的惯性力。

领导者用人的几个不同层次管窥

用人是领导者的重要职责,也是一个导向。用人得当,可以调动一片积极性;用人不当,可以打击一片,甚至导致全局的失败。领导者用人的目标就是要实现知人善任,即领导者对自己的下属科学地培养考察和合理地选拔使用。领导实践告诉人们,制定和规划目标的领导者本人并不是目标的实现者,相反,他是依靠用人和调动下属的积极性来实现目标的。作为一名领导者,无须亲力亲为,不需要也不可能样样都比别人高明。

领导干部精神懈怠的类型分析

党的十八大报告指出:"精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。"四大危险是胡锦涛继在庆祝中国共产党成立90周年大会上讲话之后再次向全党发出的警示,并且首次被写入党代会报告。"精神懈怠危险"放在了四大危险之首,充分说明了精神懈怠的危害性。精神懈怠一般指一个人或一个组织背离使命,失去应有的信仰、目标和斗志,缺乏动力,不思进取。领导干部精神懈怠不同于常人,主要是指领导干部及其群体在领导活动中表现出来的偏离了领导使命的思想、心理和行为上的工作撤出。领导干部精神懈怠同信仰动摇、人生观以及价值观发生不良变化有关,我们应具体分析这些不良变化的表现及其成因,并找到相应的对策。

换届用人须强化以科学发展的政绩定升迁的用人导向

所谓政绩观,就是对领导干部行政行为取得的工作成果所形成的总体看法和价值判断,具体来说,就是对什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩以及如何衡量政绩等问题的基本观点。政绩观对党政干部施政行为具有直接的指导、激励和支配作用。

一把手消除用人“负向悖论”的现实选择

选人用人是一把手的重要职责,也是组织发展的人才保障。用人正,人心齐,发展好;用人弊,人心散,发展难。一把手选人用人是关注度最集中、复杂性最大、争议最多的工作,往往还要遭遇“负向悖论”,即一把手不管怎么公平选人、科学用人,总是不能获得全体成员百分之百的满意,总有这样那样的“杂音”。“负向悖论”在一定程度上困扰着领导干部的选人用人工作。