央企投资决策失误追究制度将于六月出台

4月28日，国资委主任李荣融在中央企业法律风险防范机制建设工作会上透露，国资委正抓紧制定《中央企业重大投资决策失误责任追究制度》和《中央企业资产损失责任追究制度》，最早将于6月份出台。他表示，目前企业国有资产监管法规体系框架已初步形成，国有资产法、企业国有资本经营预算办法等正在抓紧起草。

略论建立领导干部决策失误责任追究制度

无人负责或无人真正负责,是目前我们各个层次的决策工作中普遍存在的一种弊端。革除这种弊端的根本方法,就是建立科学、合理的决策失误责任追究制度。 一、建立领导干部决策失误责任追究制度的必要性和重要性 在现实生活中,有的领导同志决策往往凭经验、想当然,决策前不进行认真的调查研究,不广泛发扬民主,不从本地实际情况出发,主观臆断,滥用权力,盲目决策,以致给国家和集体造成重大经济损失。而决策失误、造成损失后,又往往以“改革”、“试验”、“交学费”等时髦口号而一推了之。这种在决策工作中存在的决策有人做、后果无人负,决策正确人人有功、决策失误人人无过的问题,阻碍了经济建设和社会事业的发展,挫伤了干部群众的积极性和创造性,影响了党群、干群关系,损害了党和政府在人民心目中的良好形象。因此,建立领导干部决策失误责任追究制度很有必要,势在必行。

关于建立决策失误责任追究制度刍议

决策是一门科学。产生决策失误的原因主要是:政府决策体制的问题;认知水平及决策能力的问题;决策指导思想和政绩观的误区;决策失误责任追究制度不完善等。决策失误是最大的失误。要把决策失误降低到最低限度,建立相应的责任追究制度势在必行。对决策失误要具体问题具体分析,属于认知水平和决策能力问题的,要追究其行政责任;属于违法的,要依法从严处理。减少决策失误重在预防。

应建立和完善政府决策失误的法律责任追究制度

建立政府决策失误的法律责任追究制度 ,就是从法律的角度规范和约束政府决策者 ,以提高政府的责任性和效率。政府决策者对行使决策权带来的不良后果应当承担责任 。

建立领导干部重大决策失误终身责任追究制度的对策和建议

享有多大权力，就应负多大责任，这是现代法治社会的一个基本特点，也是新形势下我国全面推行依法治国的基本要求。在各种权力中，决策权是最重要的。可以这样说，各级党政机关对广大人民群众的领导过程，基本上就是制定决策和实施决策的过程。因此，决策是否正确，直接关系到国家、地区、部门、单位的发展方向和命运。党的十八大提出“建立健全决策问责和纠错制度”，党的十八届四中全会进一步提出“建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制”，这是改革和完善决策机制，推进决策科学化、民主化、法制化的一项重要举措，对于强化领导责任、减少决策失误、及时纠正错误决策和挽回损失，具有十分重要的意义。

建立领导干部决策失误责任追究制度

建立领导干部决策失误责任追究制度●胡成国无人负责或无人真正负责，是目前我们各个层次的决策工作中普遍存在的一种弊端。革除这种弊端的根本方法，就是建立科学、合理的决策失误责任追究制度。在现实生活中，有的领导同志决策往往凭经验、想当然，决策前不进行认真的调...

央企投资失误追究制度最早将于六月出台

据中国证券报报道，国资委主任李荣融28日透露，国资委正抓紧制定《中央企业重大投资决策失误责任追究制度》和《中央企业资产损失责任追究制度》，最早将于6月份出台。李荣融还称，目前企业国有资产监管法规体系框架已初步形成，国有资产法、企业国有资本经营预算办法等正在抓紧起草。

加强制度建设:减少政府决策失误的根本途径

在我国因政府决策失误而造成的危害极其严重 ,从某种意义上说 ,决策失误造成的资源浪费比贪污腐败还严重。为了防止政府决策失误的频频发生 ,根本的途径在于加强制度建设 。

城市规划领域重大决策失误问责制度的构建

目前,我国城市规划领域存在重大决策失误问题,主要表现为:城市规划决策科学化程度较低,"规划浪费"现象时有发生;城市规划决策程序失当;城市规划决策调整比较频繁,规划变动的随意性较强。城市规划监督制度不完善,缺乏有效的责任追究制度,是导致我国城市规划领域重大决策失误的关键因素。因此,应从制度上防止城市规划领域重大决策失误,即在城市规划领域逐步探索建立问责制度尤其是城市规划领域重大决策失误终身责任追究制度。

决策失误责任追究:从此可以对号入座了

从近年来不断曝光的国有企业因决策失误而导致的国有资产巨额损失案中，凸显出一个更为紧迫的问题：谁对这类决策导致的国有企业巨额损失承担责任？国有企业的决策失误问责制究竞该如何建立并落到实处？从风险与利益相匹配的角度看，对造成国有资产损失的案件实行领导责任追究制度是一个理所当然的选择。但是，现实中却常常总是“雷声大，雨点小”，即使追究也经常是轻描淡写地表示一下。

构建重大决策终身责任追究制度的难题和对策

党的十八届四中全会指出,建立重大决策终身责任追究制度,对决策严重失误或者依法应该及时作出决策但久拖不决造成重大损失、恶劣影响的,严格追究行政首长、负有责任的其他领导人员和相关责任人员的法律责任。重大决策终身责任追究制度突破了时间界线,这意味着自决策之始,追责如同一把利剑,高悬于每个决策者的头上。终身责任追究制度的着眼点,固然有事后惩戒的考虑。

投资决策:一锤要定什么音?

据有关部门的统计数据表明,在企业的所有损失中,因决策失误造成的损失约占75%左右,由此而造成的企业效益下降、产品滞销、债务负担加重、资金严重不足等情况相当普遍,也相当严重。因此,在我国企业中改善和完善决策机制,提高决策水平,迫在眉睫,刻不容缓。影响企业决策水平的原因探究首先,投资体制是造成决策失误的首要原因。要想搞清企业投资失误的原因,首先要了解我国企业投资体制与企业投资决策的关系。通过分析,他们之间的关系可归纳为以下四类:1.

实行用人失误失察责任追究制度探析

实行用人失误失察责任追究制度有不少困难和问题 ,表现在 :用人失误失察定性难 ,用人失误失察责任区分难 ,用人失误失察追究难。文章就建立健全用人失误失察追究机制 ,营造用人失误追究环境 ,提出了一些可操作的对策 ,以求用人失误失察责任追究制度得到切实贯彻和实施。

建立用人失察失误责任追究制度

建立用人失察失误责任追究制度，是深化干部人事制度改革的需要。为了把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，需要我们按照“三个代表”的要求，不断推进干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍。在这方面，应该说已经做了不少工作，取得了很大进展。特别是近几年，陆续制定颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等一些规章制度，

建立选人用人失误失察责任追究制度的思考

建立选人用人失误失察责任追究制度，是加强干部选拔任用工作监督的重要内容，也是深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。当前，选人用人失误失察现象时有发生，但对于用人失误到底由谁负责、责任如何认定、责任有多大，如何追究责任、谁来追究责任、追究谁的责任等问题，没有统一的认定标准和操作规范。

国资委：决策失误要追究领导责任

国资委副主任黄淑和在日前举行的全国国有资产监管法制工作会议上表示．今后，国资委将进一步完善和加强责任追究制度，对不依法办事而造成国有资产重大损失的有关领导人员，要依法依纪追究责任。