薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效

本文基于社会交换理论和公平理论,探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用,以及具体的影响路径。通过对718名员工的调查,采用结构方程分析数据,研究结果表明:薪酬心理折扣对工作绩效产生显著的负向影响;薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作绩效之间起到部分中介作用。研究结论丰富发展了薪酬理论和工作绩效理论,并为管理实践提供指导。

心理距离对跨期选择和风险选择的影响

通过考察时间距离、社会距离和概率距离对跨期选择和风险选择的影响,探究跨期选择和风险选择心理过程的相似性,并检验不同心理距离影响决策的相似性。结果发现,无论是时间距离(实验1)、社会距离(实验2)、还是概率距离(实验3),心理距离越远,被试在跨期选择中越倾向于延迟选项,在风险选择中越倾向于风险选项。研究认为,在跨期选择和风险选择中,选项的表征结构和选项整体评价时不同选项特征的相对权重具有相似性。随着心理距离增加,与高识解相联系的金额特征的相对权重增加,与低识解相联系的时间和概率特征的相对权重降低,这使得被试更倾向于选择金额较大的延迟和风险选项。同时,研究发现三类心理距离对两类决策有相似影响,进一步验证了不同心理距离的本质相似性。

心理距离视角下的行为决策

决策是指决策者对将产生不同结果的多个备择方案的评估与选择。无论决策结果涉及的是金钱、健康、环境或是其他事物,它们都同时具有多重属性,如发生的概率,发生的时间,发生的地点,发生在谁身上等,这些属性会和结果量一起影响人们对结果效用的评价和对备择方案的选择。以往有关风险决策、跨期决策和社会决策的理论分别探究结果的概率属性、时间属性和人际属性如何与结果量一起共同决定人们的效用评估与选择,并提出了各自不同的决策模型。然而,心理距离理论则认为,决策结果的概率、时间、空间、人际等属性本质上都可被表征为结果在决策者心中的心理距离。这意味着风险、跨期和社会决策模型有可能经由心理距离而得以统一。近几年来,众多研究围绕这一思想开展了一系列实验研究,分析了各种心理距离的同质性,探索了基于心理距离的心理折扣现象及其规律,探讨了时间、概率、人际、空间距离对个体决策的影响。在此基础上,未来研究还应更加重视对多特征决策的研究,探索心理距离之间的替换率和通币问题,探究心理距离的本质及其整合方式,以期形成统一的决策理论模型。

成都市武侯区医疗服务需方分流影响因素分析

[目的]了解居民就医意愿和影响因素,为引导其合理分流和医院发展战略提供科学依据。[方法]抽取成都市武侯区208名居民,采用自行设计的问卷进行调查。[结果]医疗保障形式不同的居民在就医流向上有统计学差异,这可能与"折扣心理"有关。并且他们最看重医疗质量、所患病性质、医院收费高低和医务人员服务态度。[结论]可尝试通过医疗保险的分级报销比例的设置、划分大型综合医院、发展社区的特色卫生服务、建立各级医院利益共同体实现合理转诊引导分流,吸引需方理智就医,并及时收集信息,洞察就医行为心理的变化,做出相应调整。

员工心理账户视角的薪酬心理折扣研究

薪酬是企业吸引、激励和保持员工的重要途径。然而,企业支付给员工的薪酬数量是否为员工所客观感知,直接关系到企业薪酬的支付效率。本文从心理账户的理论视角构建了员工薪酬的心理账户结构,并通过对10家企业共338名员工主客观薪酬数据的整合研究,揭示了员工对薪酬感知收入的心理折扣现象,及其在不同所有制形式企业中的差异。研究结果表明:在工资、奖金、法定社保和企业自主福利四类薪酬心理账户中,员工对企业自主福利的心理折扣最大;与外资企业员工相比,国有企业员工对工资和企业自主福利的心理折扣程度都明显更大。本文对企业薪酬支付效率问题的探讨不仅丰富了薪酬领域的理论研究,对企业如何在相同人工成本下提高薪酬的激励效果也有重要实践指导意义。

薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究:组织承诺的调节

本文探讨薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响,以及组织承诺的调节作用。本文以718名员工为研究对象,通过问卷调查法获得研究数据,结果表明:(1)薪酬心理折扣对薪酬公平感产生显著的负向影响;(2)组织承诺对薪酬心理折扣和薪酬公平感之间的关系起到调节作用。其中,情感承诺和规范承诺对两者之间的关系起到负向调节作用,持续承诺对两者之间的关系起到正向调节作用。

物流小辞典(57)

现代物流企业(Modem Logistics Enterprise)是指能完成从原材料、半成品及产品的运输、存储、相关信息的联网，到生产的计划、实施和有效控制等全过程的企业。现代物流企业应具备如下条件：(1)规模化，是指企业在人、财、物方面具有相当的实力；(2)网络化，是指在国内外各大城市、港口有自己的分支机构，或有可资信赖的相互代理关系的网点；