护士交接班评估量表的汉化及信效度检测

目的 翻译中文版护士交接班评估量表（NASR）,并对其进行信度、效度检测。方法遵循Brislin双人翻译与回译原则,利用专家咨询法进行文化调适,形成中文版NASR量表。在130名临床护士调查中评价其信度与效度。结果 中文版NASR量表共有17个条目,因子分析共提取5个因子,累积贡献率为88.420%。该量表Cronbach＇sα系数为0.840,各因子Cronbach＇sα系数为0.855~0.975,重测信度为0.803,各因子重测信度为0.804~0.950。中文版NASR量表的内容效度（CVI）为0.92,各维度间的相关系数为0.331~0.562,各维度与量表总分之间的相关系数为0.551~0.702,且均有统计学意义（P〈0.01）。结论 中文版NASR量表具有良好的信效度,可作为护士对交接班效果评估工具,实现护理交接班质量的优质改进。

规范化培训护士工作满意度与护士交接班评估质量的相关性研究

探讨规范化培训护士工作满意度与护士自评交接班评估质量的相关性。方法:采用一般资料问卷、护士工作满意度调查表和护士交接班评估量表对广州市某三级甲等医院在两年规范化培训的护士205人进行横断面调查。结果:护士工作满意度调查表总分为(106.24±19.53)分,规范化培训护士的护士交接班评估量表总分为(67.68±9.75)分,护士交接班评估量表总分与护士工作满意度调查表总分呈正相关(r=0.487,P<0.01);规培护士的目前所在科室、维度增进护士监督、合作、责任及有效与高效的沟通是规培护士MMSS的独立影响因素。结论:目前工作所在科室、有效与高效的沟通、增进护士监督、合作、责任是护士工作满意度的重要影响因素,提高护士交接班过程中有效与高效的沟通,增进护士监督、合作、责任,从而提高规培护士的工作满意度,并使其尽快适应临床工作。来提高其工作满意度,从而使规培护士尽快适应临床工作。