护士休假返岗首日学习制度在护理管理中的应用

随着医院的不断发展,护理队伍日益壮大,我院近5年每年招收60~80名护理人员,护理队伍结构趋向年轻化。面对年轻护士群体生育高峰现象,为强化护理核心制度的落实以及保证人力资源的充分利用,对于休病、

休假护士返岗初期工作安全隐患调查及应对措施

总结了休假护士返岗工作初期的工作状态,调查是否存在安全隐患及若存在采取何种防范措施。对本院自2010年1月～2011年3月休假护士35人,返岗1月内发放调查表,内容分心理问题、生理不适、希望得到的帮助、是否得到帮助、对工作的影响,共五方面14个问题。认为休假护士返岗工作初期存在不同程度的心理、生理问题,易发生护理缺陷,护士休假返岗工作初期是护理缺陷的高发时期,存在安全隐患,应有目的、有针对性地对返岗护士提供培训、心理支持等帮助,以提高护理工作的安全性。