肝胆外科护士健康促进生活方式与睡眠质量相关性研究

目的探究肝胆外科护士健康促进生活方式与睡眠质量的相关性分析。方法将我院肝胆科2021年8月至2022年8月在职护士29名纳入本研究,对纳入的护士应用一般资料调查表、健康促进生活方式量表(HPLP-Ⅱ)、匹兹堡睡眠质量量表(PSQI)对护士的一般资料(年龄、工作年限等)、健康促进生活方式、睡眠质量现状进行调查,比较不同资料护士的HPLP-Ⅱ评分,并比较健康促进生活方式与睡眠质量的相关性,分析影响健康促进生活方式的主要因素。结果护士平常缺乏运动锻炼。工作11~30年护士的HPLP-Ⅱ评分高于工作年限1~10年的护士,各组间差异性较大(P<0.05)。在29名护士中,有16名护士睡眠质量较差,所占比为55.17%。肝胆外科护士的HPLP-Ⅱ总分与PSQI总分呈现负相关性,差异性较大(P<0.05)。经多重线性回归分析显示,PSQI总分、工作年限是健康促进生活方式的主要影响因素(P<0.05)。结论肝胆外科护士的健康促进生活方式的总体水平较低,且护士均伴随着一定的睡眠障碍问题,且二者呈现负相关性。

四川省三级医院护士健康促进生活方式与职业压力的相关性

目的了解四川省护士健康促进生活方式及职业压力现状,分析二者的相关性,为减低护士职业压力、促进护士健康行为实施针对性干预提供参考。方法使用中文版健康促进生活方式量表-Ⅱ(HPLP-Ⅱ)和护士工作压力源量表,以网络形式对四川省7所三级综合医院的2 539名护士进行调查。结果护士健康促进生活方式总得分为(127. 05±23. 07)分,职业压力得分为(96. 45±21. 26)分。护士职业压力与健康生活方式呈负相关(P <0. 01)。结论护士的健康促进生活方式处于中等水平,与职业压力有密切的联系,良好的健康促进生活方式能够帮助护士更好地应对职业压力。护理管理者应关注护士健康促进生活方式,改善工作环境,降低其职业压力,提高健康水平。

深圳市某综合医院护士健康促进生活方式的调查分析

目的调查深圳市某综合医院护士健康促进生活方式现状,为进一步探讨健康促进生活方式干预措施提供理论依据。方法采用健康促进生活方式量表(health-promoting lifestyle profile,HPLP)和一般资料调查表对本院667例护士进行问卷调查。结果护士生活方式总体得分为(128.53±19.46)分,良好以上占54.87%,总条目平均得分为(2.47±0.37)分;各维度平均得分依次为:人际关系(24.19±4.16)分、自我实现(24.11±4.38)分、营养(23.30±3.95)分、健康责任(20.07±4.08)分、压力管理(19.77±3.68)分、运动锻炼(17.08±4.08)分。结论护理管理者应关注影响护士健康行为的原因,引导并激发其执行健康行为的潜能,指导其养成良好的运动习惯,提高其积极应对压力的技巧,使护士身心健康保持最佳水平,从而提高护理质量。

深圳市某医院护士健康促进生活方式现状及影响因素研究

目的探讨深圳市某医院护士健康促进生活方式现状及其相关影响因素。方法采用健康促进生活方式量表和一般资料调查表,对深圳市某医院667名护士进行问卷调查。结果调查对象健康促进生活方式量表总分为128.5±19.5分,条目平均得分为2.5±0.4分,其中人际关系得分最高,为24.2±4.2分,其次为自我实现,为24.1±4.4分,运动锻炼得分最低,为17.1±4.1分。低年龄组、文化程度为高中或中专、职称低的调查对象,其量表得分较低(P<0.05);睡眠状况较好者其量表得分较高,健康促进生活方式较好(P<0.05);不同科室、不同婚姻状况的调查对象,其量表得分的差异无统计学意义(P>0.05)。结论相关管理人员应加强对年龄小、文化程度低、工龄短、职称低、睡眠差护士的健康教育,促使其采取健康的生活方式,以增进其健康生活理念和身心健康,从而提升临床护理质量。

急诊护士健康促进生活方式与应对方式、社会支持的关系

目的探讨急诊护士健康促进生活方式与社会支持、应对方式之间的关系。方法采用便利抽样法选取济南市5所三级甲等医院急诊科的196名护士作为研究对象,采用健康促进生活方式量表、简易应对方式量表和社会支持评定量表测量急诊护士的生活方式、应对方式及社会支持状况。统计分析方法包括:描述性分析、偏相关分析以及多元逐步回归分析。结果急诊护士健康促进生活方式总量表平均得分偏低,其中以均衡饮食和运动保健的得分最低。偏相关分析结果表明,急诊护士健康促进生活方式与应对方式中的积极应对、社会支持的各个维度存在明显正相关性(r=0.113～0.455,P<0.05);而多元逐步回归分析结果表明,积极应对及社会支持的各个维度均为健康促进生活方式的重要预测因素。结论管理部门应重视应对方式及社会支持对急诊护士健康促进生活方式的影响,努力为其构建强有力的社会支持系统,鼓励其采用积极的应对方式,从而逐步改善急诊护士的健康促进行为,提高其工作和生活质量。

不同人口学特征的血液透析科护士健康促进生活方式比较

目的了解综合医院血液透析科护士群体健康促进生活方式水平,以及在人口学特征上得分差异,为临床护理管理提供参考依据。方法采取便利取样法,对深圳市102名血液透析科护士采用健康促进生活方式量表调查,分析总体得分水平和不同人口学特征者的得分差异。结果本组对象的健康促进生活方式总分(130.73±18.65)分;不同人口学特征者的得分差异有统计学意义(P<0.001),未婚(含离异或丧偶)、年龄小于44岁、学历低、工龄短、任职年限少、低职称者健康促进生活方式得分相对较低(P<0.001)。结论血液透析护士的健康促进生活方式处于良好水平;未婚、年龄小于44岁、学历低、工龄短、任职年限少、低职称者水平相对较低,宜加强对她们的健康教育,促使其采取健康的生活方式。

综合医院临床护士健康促进生活方式调查

目的了解综合医院临床护士的健康促进生活方式及与人口学特性的关系。方法采用随机整群两级抽样法抽取成都市3所三甲综合医院的临床护士585名,运用健康促进生活方式量表-Ⅱ和一般资料调查表进行问卷调查。结果研究对象的健康促进生活方式平均得分为71.58±20.12,其中人际关系得分最高,而身体活动、健康责任得分较低。护士年龄、工作年限、婚姻状况、自觉身体状况、每月自由支配的资金、是否参加过健康促进课程是影响其健康促进生活方式的因素(P<0.05,P<0.01)。结论综合医院临床护士的健康促进生活方式欠佳,护理管理者需注重护士的身体活动和健康责任,加强举办健康促进相关课程,以增进护士的健康生活理念和身心健康。

临床护士健康促进生活方式影响因素的研究

[目的]调查并分析临床护士健康促进生活方式的影响因素。[方法]整群抽取长沙市2所三级甲等医院434名临床护士,采用一般情况调查表、健康促进生活方式量表-Ⅱ、健康概念量表、健康行为自我效能量表及自觉健康状态量表进行调查。[结果]不同人口学变量中科室、经济收入、居住情况以及是否学习过健康促进课程的护士健康促进生活方式得分差异有统计学意义(P<0.01);是否学习健康促进课程、自觉健康状态、健康行为自我效能对临床护士的健康促进生活方式具有影响力,可解释健康促进生活方式变异量的37.2%。[结论]是否学习健康促进课程、自觉健康状态、健康行为自我效能是临床护士健康促进生活方式的影响因素。护理管理者可采取不同的措施激发临床护士执行健康行为的潜能,从而有利于其健康促进生活方式的形成。

深圳市血液透析护士健康促进生活方式现状的调查

目的调查血液透析护士健康促进生活方式的现状,为进一步研究和探讨健康促进生活方式干预模式提供借鉴。方法采用一般资料调查表、健康促进生活方式量表(Health-Promoting Lifestyle Profile,HPLP),对深圳市102名血液透析护士进行相关的问卷调查。结果血液透析护士的生活方式总体得分为(130.73±18.65)分,总条目平均得分为(2.51±0.36)分;各维度平均得分依次为:人际关系(24.90±3.88)分、自我实现(24.51±3.90)分、营养(24.50±3.93)分、健康责任(20.35±3.99)分、压力管理(19.69±3.16)分、运动锻炼(16.77±4.09)分。结论血液透析护士对健康促进生活方式缺乏足够的重视,护理管理部门应引导并激发血液透析护士执行健康行为的潜能,促使她们采取正向的健康生活方式。

肿瘤科护士健康促进生活方式的现状调查

目的:调查肿瘤科护士健康促进生活方式的现状,分析其影响因素。方法:采用便利抽样的方法,2018年7月—2018年9月选取广州市3家肿瘤专科医院工作的225名护士作为研究对象,使用一般情况调查表、护士版健康促进生活方式量表进行问卷调查。结果:肿瘤科护士健康促进生活方式总分为(60.34±14.21)分,处于中等水平,健康促进生活方式5个维度得分由高到低排序依次为职业安全、人际支持发展、自我实现、均衡饮食和运动保健。不同工作年限、第一学历、夜班频次的肿瘤科护士的健康促进生活方式总分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:肿瘤科护士的健康促进生活方式总体现状一般,肿瘤科护士尤其重视职业安全,但运动保健是其薄弱之处。建议护理管理者应引导肿瘤科护士关注和采取健康促进生活方式,从而维持良好的身心状态,提高护理质量。

轮班制护士健康促进生活方式的研究进展

综述了国内外护士健康促进生活方式的六个方面:自我实现、健康责任、运动、营养、人际间支持、压力管理的研究现状,发现国内外护士都普遍缺乏运动锻炼等,当前在健康促进生活方式上急需改善;并分析了影响护士健康促进生活方式的相关因素及不良后果,提出了护士健康促进生活方式的干预包括教育、运动、心理及综合干预等,为国内护士健康促进生活方式的实证研究提供理论依据。强调护士自身及医院管理者要同时肩负关注护士健康促进生活方式的责任,不但有利于提高临床护理质量、促进医院的成本控制及护士自身的身心健康,而且同时对患者也起到示范作用。

青年护士健康促进生活方式与社会支持、应对方式的关系

目的 调查青年护士健康促进生活方式现状,以及与应对方式、社会支持的关系。方法 随机抽取某三级甲等中医院的130名青年护士作为调查对象,采用由Pender研制的健康促进生活方式量表、解亚宁编制的简易应对方式量表以及社会支持评定量表测定青年护士健康促进生活方式现状,以及与社会支持、应对方式的关系。结果 青年护士健康促进生活方式水平总体一般,其健康意识较为薄弱,其中均衡饮食和运动保健处于最低水平。多元回归分析表明,健康促进生活方式的重要预测因素分别是社会支持所含的3个维度(对社会支持的利用度、主观支持、客观支持)以及积极应对方式。而偏相关分析表明,青年护士健康促进生活方式与社会支持所含的3个维度、积极应对方式呈正相关关系(P<0.05;r=0.113~0.455)。结论医院管理部门应重视青年护士的健康意识以及健康促进生活方式与应对方式、社会支持的关系,鼓励其在强有力的社会支持系统下采取积极的应对方式,提高健康促进生活方式水平,从而提高工作和生活质量。

山东省某省级三甲医院护士健康促进生活方式现状及影响因素分析

目的了解山东省某省级三级甲等医院护士健康生活方式现状,找出影响因素,为促进护士健康行为提供参考依据。方法运用抽样调查方法,采用一般资料调查表、护士压力源量表、Pender健康促进生活方式量表对山东省济南市三级甲等医院的护士进行健康调查。结果调查对象的健康生活方式总分为(59.80±14.58)分,不同护士群体的健康生活方式总分差异具有统计学意义(P<0.05)。普通病房护士的生活方式得分最低,为(58.57±13.39)分,急诊护士得分最高,为(63.56±17.73)分,其次是ICU护士(58.83±13.36)分;是否有采取锻炼的措施、工作压力、奖金、血压最终纳入护士健康生活方式多元回归中,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论调查区域护士群体的健康生活方式处于中等水平,管理者可以通过鼓励护士参加体育锻炼、减轻护士工作压力、关注护士的奖金、鼓励护理人员关注血压等干预措施,从而提高护士的健康生活方式得分。

云南省某三甲医院护士健康促进生活方式现况及其影响因素分析

目的研究云南省某三甲医院护士健康促进生活方式现状,分析其影响因素,为今后制定相关干预措施和管理政策提供依据。方法采用简单随机抽样方法,于2021年9月—12月,随机抽取云南省某三甲医院413名护士作为研究对象,应用一般情况调查表、健康促进生活方式量表和一般自我效能感量表对其进行问卷调查。结果参与者的健康促进生活方式总得分(105.56±25.91)分,处于中等水平,其中人际关系维度得分最高,体育运动维度最低;不同文化程度的护士的健康促进生活方式总得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05);一般自我效能感得分与健康促进生活方式总分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,文化程度和一般自我效能感是三甲医院护士健康促进生活方式的影响因素。结论云南省某三甲医院护士健康促进生活方式有待改善,护理管理者应重视低学历人群的健康促进行为,同时可通过加强护士一般自我效能感的方式提高护士的健康促进生活方式水平。

三级综合医院护士健康促进生活方式现状及潜在剖面分析

目的了解三级综合医院护士健康促进生活方式(health-promoting lifestyle,HPL)的现状,探究其类别特征,分析不同类别下的影响因素。方法于2023年3月—4月,采用多阶段抽样法,选取湖南省10所三级综合医院的1326名护士作为调查对象。使用一般资料调查表、HPL量表、健康行为自我效能评定量表和护理工作环境量表进行调查,对护士HPL进行潜在剖面分析,并通过单因素分析和Logistic回归分析探究不同剖面的影响因素。结果最终纳入1220名护士,HPL量表得分为(62.61±18.67)分。三级综合医院护士HPL可分为生存型(25.41%)、活力型(21.97%)和常态型(52.62%)3个剖面。Logistic回归分析结果显示,压力应对方式、每日非职业性体力活动情况、自觉健康状况、健康行为自我效能及护理工作环境是三级综合医院护士HPL的影响因素(P<0.05)。结论三级综合医院护士HPL存在明显的异质性,建议护理管理者依据不同类别护士的特征进行个体化干预,可将健康行为自我效能作为干预的核心,以提升其HPL水平。

社区中年居民电子健康素养与健康促进生活方式的相关性分析

目的 调查社区中年居民电子健康素养现状,探究其与健康促进生活方式的相关性,为后续制订电子健康干预方案提供建议。方法 采用整群抽样法抽取200名45~59周岁的中年居民作为研究对象,使用一般资料调查问卷、电子健康素养量表、健康促进生活方式量表进行调查。结果 社区中年居民电子健康素养量表得分为(20.240±3.719)分,健康促进生活方式量表得分为(100.940±8.660)分;电子健康素养与健康促进生活方式呈正相关关系(P<0.05)。结论 社区中年居民的电子健康素养与健康促进生活方式均处于中等水平,社区工作人员要加强对中年居民健康水平的评估,采取相应措施以提高其电子健康素养,引导其改变不良生活习惯,形成健康的生活方式。

临床护士健康促进生活方式的现状研究

目的调查我国临床护士健康促进生活方式的现状，并分析其得分与人口学资料之间的关系。方法本研究属于横断面描述性研究。研究人群为便利抽样所得的某省三级甲等教学医院的710名临床护士。研究工具包括健康促进生活方式量表及护士一般人口学资料问卷。结果临床护士的健康促进生活方式平均得分为（81．41±21．71）分。52项条目平均得分值为（1．57±0．42）分。各个分量表的平均得分存在显著差异，以人际支持发展最高，其次为自我实现，均衡饮食，压力管理，健康责任，运动保健方面得分最低；不同人口学特征（包括婚姻状况、教育程度、职称、经济收入、是否参加值夜班）的护士健康促进生活方式总得分之间存在差异。结论研究结果应引起护理管理者和临床护士的广泛关注，以纠正目前护士健康促进生活方式得分较低的现状。

深圳市综合医院护士长健康促进生活方式的调查分析

目的调查护士长健康促进生活方式的现状，为促进其健康生活理念和身心健康提供科学的依据和信息。方法采用健康促进生活方式量表和一般资料调查表对深圳市不同级别医院153名护士长进行问卷调查。结果护士长的生活方式得分为（133．35±20．08）分，生活方式总体处于一般和良好2个水平，分别占39．22％和53．59％，仅有7．19％处于优的水平；在6个亚项中，最好的是人际关系，其次是自我实现，最差的是运动锻炼、压力管理。结论护士长在注重人际关系、自我实现的同时，忽略了运动锻炼及压力管理的重要性。

健康促进生活方式在护士工作压力与睡眠质量中的中介作用

目的:探讨护士工作压力、健康促进生活方式及睡眠质量的关系,为改善护士睡眠质量提供不同角度的干预策略。方法:采用中国护士压力源量表、健康促进生活方式量表-I、匹兹堡睡眠质量指数量表对某市三级甲等医院2246名护士进行问卷调查。结果:工作压力总均分为(1.84±0.61)分,健康促进生活方式总均分为(1.75±0.49)分,睡眠质量总分为(6.35±3.57)分;健康促进生活方式及各维度与睡眠质量和工作压力得分呈负相关(r=-0.10~-0.33,P<0.01),睡眠质量与工作压力得分呈正相关(r=0.42,P<0.01);健康促进生活方式在工作压力和睡眠质量中的中介作用为0.065(P<0.01),中介效应占比为15.47%。结论:护士工作压力可以直接预测睡眠质量,健康促进生活方式在护士工作压力和睡眠质量之间起部分中介作用。

急诊科护士健康促进生活方式的现状调查

急诊科护士是护理队伍中的一个特殊群体,他们整日奔忙于各种急、危、重症患者的急救护理之中,相对于其他病房护士来说,其服务对象特殊、工作环境复杂、工作场所暴力事件多、工作负荷重、应激频率高,这就使得急诊护士的生活方式和身心健康状况受到不同程度地影响.近年来的研究对急诊护士工作压力及健康状况等关注比较多,然而关于急诊科护士健康促进生活方式的研究甚少.因此,本研究以济南市三级甲等医院急诊科护士为研究对象,对其健康促进生活方式进行调查,旨在为管理者提供行为干预的理论依据.