护士分组管理模式对血液净化中心护理质量的影响

目的分析加强以护士分组管理模式对血液净化中心护理质量的最终影响。方法以我院所收治的183例血液透析患者为研究对象并将其分为对照组、观察组两组,对照组患者在血液透析的治疗中使用常规护理,观察组患者在血液透析的治疗中加强以护士分组管理护理,将两组患者最终护理透析效果、不良反应发生率、护理质量和护理满意度加以对比。结果与对照组相比观察组患者的透析效果、不良反应发生率、护理质量和护理满意度最终效果更好,组间差异极具统计学意义(p<0.05)。结论护士分组管理模式有利于改善血液透析效果,减小不良反应发生率,提高护理质量。

以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响

目的:分析以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响。方法:选取2022年9月—2023年9月遵义市播州区人民医院进行血液透析的患者80例为研究对象,随机分为对照组和观察组,各40例。对照组实施常规护理,观察组实施以护士为主导的分组管理模式。比较两组并发症发生率、生活质量、临床症状改善情况。结果:观察组并发症发生率低于对照组,差异有统计学意义(P=0.034)。干预前,两组心理功能、生理职能、躯体功能、社会功能、情感职能、活动能力评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,两组心理功能、生理职能、躯体功能、社会功能、情感职能、活动能力评分升高,观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组血压异常、头痛改善时间短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:以护士为主导的分组管理模式可降低血液透析患者的并发症发生率,提高生活质量,改善临床症状。

护士主导的分组管理模式在血液透析护理中的应用效果

目的研究探讨护士主导的分组管理模式在血液透析护理中的应用效果。方法抽取2019年7月~2020年7月山东省寿光市人民医院收治的88例血液透析患者为临床研究对象,遵循奇偶次序分组法将患者分为对照组和研究组,每组44例。其中,对照组采用常规护理模式进行护理。研究组在常规护理基础上采用护士主导的分组管理模式进行护理。对比两组护理结局。结果研究组干预后的血钾、血钙、血磷、白蛋白达标率均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。研究组干预期间的不良事件(感染、狭窄、裂管、血栓)总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在血液透析护理中实施护士主导的分组管理模式,可提升血液透析效果,减少不良事件的发生,提升护理满意度,更具应用价值。

护士分层分组管理模式在外科病房护理中的应用

目的:探讨护士分层分组管理模式在外科病房护理中的应用效果。方法:以本院外科病房20名护士及60例患者为研究对象,将其随机分为观察组(10名护士+30例患者)和对照组(10名护士+30例患者)。对照组实施传统管理模式,观察组则实施护士分层分组管理模式,对比分析两组护理人员护理质量及患者护理满意度。结果:观察组护理质量各指标评分、患者护理满意度明显优于对照组(P<0.05)。结论:护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中有较好应用效果。

以护士为主导的分组管理模式在血液透析护理中的应用效果

目的分析以护士为主导的分组管理模式在血液透析护理中的应用效果。方法将我院2018年4月至2020年4月收治的84例血液透析患者按照护理方案的不同分为对照组(n=42,传统护理管理模式)与观察组(n=42,以护士为主导的分组管理模式)。比较两组患者的干预效果。结果护理后,两组的SAS及SDS评分均较护理前显著降低,且观察组低于对照组(P<0.05)。护理后,两组的SF-36及护理满意度评分均较护理前升高,且观察组高于对照组(P<0.05)。观察组的不良事件总发生率明显低于对照组(P<0.05)。观察组的透析指标(血钙、血磷和血钾)达标率与营养指标(白蛋白、血红蛋白和铁蛋白)达标率均明显高于对照组(P<0.05)。结论以护士为主导的分组管理模式可改善血液透析患者的负性情绪及生活质量,强化血液透析效果,减少不良事件的发生,提高护理满意度。

护士为主导的分组管理模式在血液透析患者中的应用效果

目的探析护士为主导的分组管理模式在血液透析患者中的应用效果。方法选取2020年1月—2021年1月在衡阳市中心医院血液透析室工作的17名护士作为参比组,此阶段实施常规管理模式。选取2021年2月—2022年2月在本院血液透析室工作的17名护士作为研究组,此阶段实施护士为主导的分组管理模式。比较两组护士管理后的测评成绩、相关工作能力,由两组护士负责血液透析患者对管理服务的满意度进行评价。结果管理后,研究组测评成绩高于参比组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组相关工作能力高于参比组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组负责血液透析患者对管理服务的满意度高于参比组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护士为主导的分组管理模式运用在血液透析室护士管理中,可增强护士理论认知,训练操作能力,锻炼相关工作能力,提高血液透析患者对管理服务的满意度。

以护士为主导的分组管理模式对血液透析管理质量的影响

此次研究中将针对,将以护士为主导的分组管理模式融合血液透析管理工作后,对其质量所产生的影响进行分析和论述,以期提供一定理论指导和参考。方法:筛选2018~2021年间就本院就诊的74位患者,期间按应用管理方式差异性分作两组之后对比不同的指标数据,主要对比患者透析效果以及护理质量等数据,论证管理效果。结果:在不同管理干预下,各项参数差异p<0.05,观察组的管理满意率明显高于对照组。对比护理质量方面的具体指标,观察组病区管理、护理安全、专科护理以及感染预防得分为 (93.67±2.37)、(94.72±2.71)、(95.83±1.82)、(92.56±1.15),对照组为(88.63±2.27)、(86.39±1.18)、(89.57±1.36)、(90.73±2.37),差异P<0.05。探究两组患者的血钙达标率、血磷达标率、血钾达标率以及白蛋白达标率,观察组为33(89.18%)、32(86.48%)、31(83.78%)、34(91.89%),对照组为26(70.27%)、25(67.56%)、26(70.27%)、24(64.86%),差异P<0.05。结论:血液透析患者进在以护士为主导的分组管理模式的引导下,患者的不良反应会有所减少,护理优势明显。

以护士为主导的分组管理模式在维持性血液透析患者中的实践研究

目的研究在维持性血液透析患者中应用以护士为主导的分组管理模式的实践作用。方法选取83例维持性血液透析治疗的患者分为两组,对照组予以常规护理管理,研究组在常规组治疗的基础上应用以护士为主导的分组管理模式,对比两组护理后的营养指标,并比较护理后1个月的血管通路并发症发生率。结果研究组护理后2周的血清白蛋白、血红白蛋白指标均高于对照组(P <0.05);研究组护理后1个月内的血管通路并发症发生率低于对照组(P<0.05)。结论证实在维持性血液透析患者中应用以护士为主导的分组管理模式,可更好的改善患者的营养状况,并可降低血管通路并发症发生率。

护士分层分组管理模式在外科病房护理中的应用

目的:探讨护士分层分组管理模式在外科病房护理中的应用价值。方法:以浙江省余姚市第二人民医院外科病房的28名护理人员与入住浙江省余姚市第二人民医院的68例患者为研究对象,用随机数据表法将其分为观察组和对照组,每组14名护理人员和34例患者,分别采用护士分层分组管理模式与传统管理模式,比较两组护理人员的护理质量、患者、医生、护理人员对护理工作的满意度。结果:观察组护理人员专业技术考核合格率、消毒隔离合格率、基础护理落实率、危重护理落实率、护理文件书写达标率等护理质量评估指标结果均明显高于对照组护理人员(P<0.05);观察组患者的满意度显著高于对照组患者,不满意度则明显低于对照组(P<0.05);观察组护士对护理工作的满意度与患者对护理工作的满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论:护士分层分组管理模式可提高护理质量和患者满意度,改善医护人员的协作关系。