基于护士医疗质量责任模型的呼吸治疗师岗位职责方案的构建

目的:构建呼吸治疗师岗位职责方案。方法:以护士医疗质量责任模型为理论框架,通过文献检索、小组讨论以及Delphi专家函询等方法,构建呼吸治疗师岗位职责方案。结果:构建的呼吸治疗师岗位职责方案包括7项一级指标、18项二级指标、78项三级指标。2轮专家函询问卷有效回收率均为100%,专家权威系数均值分别为0.82和0.90,肯德尔和谐系数分别为0.275和0.259,变异系数均≤0.25。结论:构建的呼吸治疗师岗位职责方案具有可靠性、科学性。

分层管理护士包干责任制在心内科的实施

护理质量是衡量医院服务质量的重要标志之一，直接影响着医院的临床医疗质量、社会形象和经济效益等。在医疗市场竞争日益激烈及人们生活水平不断提高的今天，如何把握护理质量管理的重点，确保护理质量的稳步提升，提高患者的满意度，是护理管理者的中心任务，

实行责任护士公开竞争上岗的作用

新的《医疗事故处理条例》出台对护理工作提出了新的挑战。为了配合和适应新的《医疗事故处理条例》，充分调动和发挥各级护理人员的积极性和岗位竞争意识。全面提高护理质量，2004年4月，我院30个临床科室实行了责任护士公开竞争上岗，经过3年的实践及各方面反馈，责任护士在护理工作中起了一定的积极作用。

门诊护士防范医疗差错事故的管理

目的:探讨药物知识对门诊护士的重要性,加强法制教育,提高护士自身素质,减少医疗差错事故的发生。方法:强化护士对药物知识教育和法制教育,提高护士责任心,跟踪检查每天工作质量。结果:2002年9月起至今,没有发生过1例严重的医疗差错事故。结论:只要强化门诊护士对药物知识教育和法制教育,加强工作责任心,严格执行各项规章制度,医疗差错事故是可以避免的。

浅谈做好责任护士的经验体会

护理工作质量不仅直接关系到医院的医疗质量和医疗安全,还直接影响到社会对医疗卫生服务的满意程度。责任护士是患者住院全程中与其接触、交流最频繁的医务人员,因此,责任护士具备良好的素质至关重要。现将笔者担任责任护士以来的经验体会报告如下。1建立正确的职业价值观职业价值观是个人对工作所持有的信念与偏好,是主体对于工作意义的认识,是个人对工作所追求的条件、程度及目标水平。

护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨

目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经验,流失后即使有同等数量的新护士顶替其位置,也不可能很快发挥作用,给护理管理工作带来很大影响。[2]临床护士的大量流失,

北京市某三级医院2016~2021年护士离职原因分析及对策

随着国家医疗制度改革的不断深化,医院护理服务规模扩大,加上责任制护理模式的运行,对护士的能力要求越来越高。另外,我国正在快速进入老龄化社会,慢性病发病率不断增加,对护士的需求也在逐年增长[1]。护士的流失、频繁招聘、培训,不仅增加了医院的管理成本,而且在一定程度上降低了患者的就诊满意度,进而对护理质量产生负面影响。

浅谈手术室护士的素质要求

手术室工作具有紧张、繁忙、连续、无规律性的特点,其工作质量的好坏,直接影响着医院的医疗质量和患者的安危。这就使不仅要有高度的责任感和娴熟的业务技能,还要有良好的心理素质和高尚的医德修养,成为手术室护士的基本素质。

探讨护士分层级培训在手术室的实践效果

随着社会经济和医疗水平的快速发展,患者对护理的需求不断变化,期望值不断提高,因此坚持持续改进,不断提高护理质量是护理人员的一项长期任务。2011年我院手术室开始实施手术室护理人员分层级管理,我院现有手术间7间,其中万级洁净手术间1间。1对象与方法1.1研究对象护理人员21名,年龄20~38岁,平均27岁。主管护师2名,护师6名,护士13名,本科6名,大专8名,中专7名。

基层医院手术患者护理文件的质量分析及对策

近年来,随着《医疗事故处理条例》的出台,医院方面举证责任倒置,护理文件已成为医疗事故举证的重要依据。手术患者的手术护理文件也是医疗护理文件的重要组成部分,是手术室护士记录术中患者的病情变化、治疗处理经过、医疗用品的使用及清点的详细文字材料。为了进一步提高手术护理文件的书写质量,本文对我院2006年1月-2007年12月间出院手术患者的手术护理文件中存在的问题进行分析,并提出相应的对策。

护理质量的目标管理

医疗质量是医院管理的核心,而护理质量则是医疗质量的关键。为了提高护理质量,我院护理部于1986年试行了护理质量的目标管理,初步体会如下:

病人选择护士利大还是弊大?

据统计,有98％的人赞成让病人选医生,只有55％的人赞成让病人选择护士有40％的人反对让病人选择护士,那么病人选择护士可行吗?

做好基层医院护士管理工作的体会

我院是一所以医教工作为中心的综合性医院,现有病床146张,职工总数180人,其中护理人员占全院人数的39％,这支队伍坚守在医院的各个岗位上,肩负着全院的护理、教学等一系列业务工作,因此,做好护理管理工作是改善服务态度,提高医疗质量的重要措施。现就自己在工作中开展护理工作谈几点体会:

危重护理记录存在不利举证问题的调查分析

目的探讨危重护理记录中存在的不利举证问题,并提出防范对策。方法调查分析2003年全院453份死亡病历危重护理记录情况,对存在不利举证问题的原因进行分析。结果21.12%的危重护理记录存在不利举证问题,在105处问题中,记录不全占51.43%、记错占29.52%、医护记录不一致占15.24%、观察记录不完整占3.81%。常见原因为部分护士工作责任心不强、法律意识淡薄、工作繁忙及医护记录分离。结论加强护理人员的法制教育和工作责任心教育、增强护士依法维权意识、提高护士业务能力、健全护理记录质量控制体系、理顺抢救记录程序,可有利于规范护理记录行为,确保护理记录在医疗纠纷的过程中有效发挥举证作用。