护士团队合作问卷的汉化与评价

目的 对护士团队合作问卷（Nursing Teamwork Survey）进行汉化与修订，构建适合测评我国护理人员团队合作程度的有效工具。方法 采取翻译、回译、专家咨询及语义分析对护士团队合作问卷进行汉化，调查武汉市2所三级甲等综合医院的877名护士．检验问卷的信度和效度。结果 删除原问卷中的条目18“护理员和护士未能很好地团队合作”，探索性因子分析形成信任与支持、团队取向、团队领导及团队心智模型4个维度32个条目，累积方差贡献率为59．564％。4个维度进行验证性因子分析显示，卡方自由度比（x^2/df）=2．391，比较拟合指数（CFI）=0．874，拟合优度指数（GFI）=0．852，递增拟合指数（IFI）：0．875，规范拟合指数（NFI）=0．803，非规范拟合指数（TLI）=0．862，近似误差均方根（RMSEA）=0．058。问卷总体Cronbach’α系数为0．908，4个维度的Cronbach’α系数系数为0．690～0．901。结论 汉化版的护士团队合作问卷与原问卷的信度和效度相当，适用性较高，可用于测量我国护理团队的合作程度。

基于加速康复外科理念的肿瘤科护士团队合作影响因素分析

目的探讨肿瘤科护士职业认同感、护理缺失对护士团队合作的影响及护士参与加速康复外科(ERAS)程度是否对护士团队合作具有调节作用。方法采用便利抽样法, 于2021年11—12月选取郑州大学附属肿瘤医院(河南省肿瘤医院)34个外科病区的587名护士作为研究对象。采用一般资料问卷、职业认同感量表(OIS)、肿瘤科护理缺失量表、护士团队合作量表(NTS)对其进行调查。本研究共发放问卷587份, 回收有效问卷583份, 有效回收率为99.32%(583/587)。结果 583名肿瘤科护士NTS、OIS、护理缺失量表得分分别为(126.86±15.62)、(123.26±22.67)、(121.24±52.79)分。肿瘤科护士NTS总分与OIS总分、护理缺失量表总分均呈正相关(P<0.01)。护理缺失在职业认同感与团队领导、信任与支持、团队心智之间的部分中介效应模型成立, 直接效应大于间接效应。结论肿瘤科护士职业认同感直接正向影响护士团队合作中的团队领导、信任与支持、团队心智, 护理缺失具有中介效应。护理人员参与ERAS的程度对护士团队合作具有调节作用。