护士工作倦怠状况及其相关因素研究

目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对宁乡县2所医院220名护士进行调查,研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感程度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士;在去人格化倾向维度上,手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关,个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关。医院应通过降低护士工作压力源等措施,缓解其工作倦怠的情况。

老年病医院护士职业倦怠、孤独感及应对方式的探讨

目的探讨老年病医院护士群体工作倦怠与孤独感及应对方式的相关性。方法本文针对作者工作的二级老年病医院的护士群体的125名临床工作人员进行问卷调查,共发放问卷118份,收回有效问卷104份。结果①针对问题积极应对与成就感低落存在负相关(P<0.01);②否认与心理解脱与成就感低落存在正相关(P<0.05);③情感求助与宣泄与情绪衰竭存在正相关(P<0.01);④回避问题转移注意与情绪衰竭、成就感低落存在负相关(P<0.05);⑤职业倦怠与孤独感的三个维度上皆存在显著正相关(P<0.01);⑥针对问题积极应对与孤独感存在显著负相关(P<0.01);⑦年龄、婚否、是否为正式在编职工对于三者无显著性差异。结论职业倦怠与孤独感存在明显相关性,针对问题积极应对有助于减轻职业倦怠及孤独感,面对问题否认与心理解脱会加重成就感低落,护士应增强内控来应对职业倦怠及孤独感。