急诊护士焦虑与人格特征的相关性研究

焦虑可影响人的身心健康，已经成为人们的共识。护理人员是一个高压力的群体，护士的心理健康状况较一般人群差，英国Cole报道，49％的护士存在焦虑情绪。国内胡敏予和周昌菊的研究显示，护士焦虑发生率为32％。急诊护理工作以急、忙、多学科性、易感染性、涉法及暴力事件多为特点。由于急诊科工作环境的特殊性，急诊护士容易产生焦虑情绪。现代医学越来越重视心理因素对健康产生的正负效应，过度焦虑会对个体的工作、生活产生不良影响。人格是构成一个人的思想、情感以及行为的特有模式，这个独特的模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。人格具有独特性和稳定性。每个护士都有自己独特的人格特征，并且这些特征将影响其对护理工作的感知和行为，这种影响具有相对稳定性。本调查旨在了解急诊科护士的焦虑状态及其与人格因素的关系，为提高急诊护士的心理健康水平提供参考依据，现报道如下。

合同制护士焦虑抑郁状况与社会支持的调查分析

随着医院体制改革的不断深化，合同制护士已成为医院护理队伍的重要补充力量。为探讨合同制护士心理健康状况，2006年9-10月，本研究对67名合同制护士进行问卷调查，现报道如下。

护士焦虑状态及其相关因素的调查分析

介绍调查对象、研究方法和调查结果之后,对影响护士焦虑感的相关因素进行分析,认为:身体健康状况、付出与收入的失衡、对医疗纠纷的担心等因素会增加护士的焦虑感。

基于Probit模型的临床护士焦虑离散分析及应对措施

护士作为当今社会一个既普通又特殊的职业,面临着来自多方面的压力,大多数临床护士都表现出不同程度的心理焦虑,相关文献资料对此已有大量研究,但其中大部分都是基于数据统计的定性研究,定量研究较少。本文将在前期问卷调查数据的基础上,建立Probit离散选择模型,对影响临床护士心理焦虑程度的相关因素进行实证分析,得出定量和定性结论,分析影响并在此基础上提出合理建议。

护士工作中的焦虑心理及相应对策研究

随着21世纪的到来,医疗改革的不断深入,医疗行业的竞争日趋激烈,人们对护理服务不断提出更高要求,越来越多的护士对工作产生疲惫感甚至出现心理耗竭综合征,表现为情绪低落、焦虑、烦燥、抑郁等不良心理反应。为了最大限度地减轻护士心理压力,保障护士的心身健康,积极采取防护措施是十分必要的。

合理心理干预对手术护士焦虑情绪的相关性研究

目的：探讨合理心理干预对手术室护士焦虑情绪的影响。方法将30名手术室护士随机分干预组15名和对照组15名，对照组不进行心理干预，干预组由心理咨询师配合，情绪疗法以分组学习的方法进行心理干预，共4次。观察两组护士干预前后焦虑情绪变化情况，结果干预组，焦虑自评量表（SAS）评分显著低于对照组（P〈0．01）结论合理心理干预可显著减轻或消除手术室护士的焦虑情绪。