规范化培训护士工作压力源、心理资本水平与其职业生涯的相关性分析

目的:分析规范化培训护士工作压力源、心理资本水平与其职业生涯的相关性。方法:采用便利抽样法,应用一般资料调查问卷、职业生涯状况问卷、护士心理资本问卷、中国护士工作压力源量表对183名规培护士进行调查。结果:护士工作压力源总分为(65.97±16.66)分,处于中等偏下水平;心理资本总分为98.00(83.00,114.00)分,处于中高水平;职业生涯状况总分为(91.00±13.28)分,处于中等偏上水平。护士工作压力源各维度及总分与职业生涯水平、职业态度、职业满意度、组织承诺维度均呈负相关;工作压力源水平、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题与留职意愿呈负相关;心理资本各维度及总分与职业生涯各维度及总分均呈负相关。工作压力源总分、心理资本总分是规培护士职业生涯状况的主要预测变量(调整后R 2=0.660)。结论:新护士规培期间具有较高的心理资本水平,对个人职业生涯持有相对积极心态,护理管理者可通过完善规培护士职业规划、减轻工作压力,促进其职业生涯的科学发展。

分阶段情绪疗法对精神科护士压力应对方式、心理健康状况及职业倦怠感的影响

目的分阶段情绪疗法对精神科护士压力应对方式、心理健康状况及职业倦怠感的影响。方法研究对象为72名精神科护士,均于2020年1月—2022年12月在本院精神科工作。2020年1月—2021年5月实施常规管理,以此管理结果为对照组;在2021年6月开始对护理人员实施分阶段情绪疗法,以此干预结果为观察组。对比两组护士压力应对方式、心理健康状况及职业倦怠感情况。结果治疗后,组间自责、退避、幻想评分对比,观察组低于对照组(P<0.05);组间合理化、求助、解决问题评分对比,观察组高于对照组(P<0.05);组间心理健康状况以及职业倦怠感各维度评分对比,观察组低于对照组(P<0.05)。结论对精神科护士实施分阶段情绪疗法,能够使护理人员对压力的应对方式更为合理,减少逃避情绪,使其心理健康状况明显提高,职业倦怠感减少,临床应用价值显著。

护士心理韧性对压力负荷、心理健康水平和职业获益感的中介效应

目的 分析临床护理人员心理韧性对压力负荷、心理健康水平和职业获益感的中介效应。方法 选取2022年4月—2023年4月本院在职临床护理人员100例参与研究,以护理人员在职时间作为分组标准,研究组为入职后工作2~10年的护理人员,对照组为入职后工作时间<2年的护理人员,每组各50例,分析护理人员心理韧性、压力负荷、心理健康水平、职业获益感等指标。结果 研究组心理韧性评分比对照组更高,组间对比存在显著差异性(P<0.05);研究组压力负荷评分低于对照组,对比差异显著,具有统计学意义(P<0.05);研究组心理健康水平较对照组更优异,对比差异显著,具有统计学意义(P<0.05);研究组护士职业获益感评分高于对照组,组间对比存在显著差异性(P<0.05)。结论 工作时间较长的护理人员心理韧性较为坚韧,而心理韧性对于护理人员的职业获益感、压力负荷、心理健康水平等具有极为重要的调节作用。由此可知,医院内管理者以及护理人员均应重视自身心理韧性,便于提高护理工作质量,提升医院整体形象。

心理弹性护理对护士焦虑感和职业倦怠感的改善作用

目的:研究和分析心理弹性护理对护士焦虑感和职业倦怠感的改善作用。方法:选择90例护士作为研究对象,均于2022年1月-2022年12月在岗,采用随机数字表法,分为观察组(n=45例)和对照组(n=45例)。对照组行常规培训教育,在此基础上观察组行心理弹性护理。对干预前后两组护士焦虑感(HAMA、HAMD评分)、职业倦怠感(MBI-HSS)的变化进行观察和对比。结果:两组HAMA、HAMD评分用t进行检验,结果显示干预前差异无统计学意义(P>0.05),干预后两组组间组内差异有统计学意义(P<0.05),两组HAMA、HAMD评分均显著降低,且观察组评分更低。两组各维度MBI-HSS评分用t进行检验,结果显示干预前差异无统计学意义(P>0.05),干预后两组组间组内差异有统计学意义(P<0.05),两组各维度MBI-HSS评分均显著降低,且观察组评分更低。结论:对在岗的护士开展心理弹性护理,可显著缓解其焦虑感和职业倦怠感,值得推广应用。

急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的中介效应调查

目的分析急诊护士心理韧性现状以及与工作压力、职业疲溃感的关系,为从积极心理学的角度进行心理干预提供依据。方法采用不记名问卷调查方式,运用一般人口学资料、心理韧性量表、工作压力源量表、职业疲溃感量表对352名急诊护士进行调查,采用Pearson相关性分析对数据进行两两之间的关系分析,运用温忠麟的依次检验法、线性回归对心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的中介效应进行分析。结果急诊护士心理韧性得分为(71.67±16.51)分,工作压力得分为(82.64±26.77)分,职业疲溃感的情感耗竭维度得分为(19.15±11.46)分;去人格化维度得分为(10.43±6.52)分;个人成就感维度得分为(16.45±9.82)分。心理韧性及各维度与工作压力及各维度得分呈显著负相关(P<0.01);心理韧性会因职业疲溃感中的情感消耗以及去人格化的加剧而弱化(P<0.01),也会因个人成就感的增强而增强(P<0.01);心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间有着中介效应。结论良好的心理韧性更有可能具有较强的抗压能力,体验较低水平的职业疲溃感。

妇科病房孕期护士的心理压力、焦虑及抑郁情况调查分析

目的调查妇科病房孕期护士的心理压力、焦虑及抑郁情况。方法选取妇科病房孕期护士80例为观察组,非孕期护士80例为对照组。调查并对比两组研究对象心理压力、焦虑、抑郁状况;分析妇科病房孕期护士的压力来源。结果观察组的护士压力源量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表得分、压力程度均高于对照组(P<0.05);影响妇科病房孕期护士心理压力的主要因素包括工作仪器设备不足、经常倒班、工作量太大、护理工作社会地位低、病人的要求太高或太过分。结论与非孕期护士相比,妇科病房孕期护士心理压力大,易产生焦虑、抑郁等不良情绪。

知觉压力与职业获益感对乳腺肿瘤科护士心理健康的影响

目的探讨知觉压力与护士职业获益感对心理健康的影响,建立其关系模型。方法采用一般健康问卷、护士职业获益感调查问卷、知觉压力量表对河南省某三级甲等肿瘤医院6个乳腺肿瘤科病区102名注册护士进行调查。结果乳腺肿瘤科护士知觉压力量表得分与职业获益感问卷得分呈负相关(r=-0.398,P<0.001),知觉压力量表得分与一般健康问卷得分呈正相关(r=0.342,P<0.001),职业获益感量表得分与一般健康问卷得分呈负相关(r=-0.396,P<0.001);职业获益感在知觉压力与一般健康问卷得分间起到部分中介作用,中介效应占总效应的40.7%。结论护理管理者应采取措施,通过改善乳腺肿瘤科护士的知觉压力和职业获益感以提高护士的心理健康。

消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性

目的探讨消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性。方法采用整群抽样法,应用中文版Connor-Davidson心理韧性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC)和护士工作压力源量表对387名消毒供应中心护士进行调查。了解消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性。结果消毒供应中心护士心理韧性总分为(76.72±13.67)分,处于中等水平;职业压力总分为(72.84±12.19)分,处于中度压力水平;经Pearson相关分析显示,消毒供应中心护士心理韧性总分及其各维度与职业压力总分呈正相关,消毒供应中心护士心理韧性总分与职业压力各维度呈正相关(均P<0.05)。结论消毒供应中心护士心理韧性与职业压力均处于中等水平,两者呈正相关。护理管理者可通过开展压力管理培训,促进消毒供应中心护士心理韧性的持续发展,以塑造其优秀护理职业素养。

儿科护士职业压力、应对方式及社会支持与心理健康相关性分析

目的：探索儿科护士职业压力、应对方式、社会支持与心理健康的关系,为儿科护士职业压力管理提供参考。方法：采用横断面调查法,抽取某三级甲等综合医院280名儿科护士进行调查。采用一般人口学问卷、护士工作压力源量表、特质应对方式问卷、社会支持评定量表和身心健康自评量表问卷进行调查。结果：护士工作压力均分在76.11±13.19,其中以病人护理和管理及人际关系维度得分较高。护士的心理健康水平均分在71.54±42.42。儿科护士大多都会采取积极应对方式;护士社会支持以主观支持得分最高;儿科护士职业压力、应对方式、对支持利用度与心理健康水平均有相关关系（P〈0.05~P〈0.01）。结论：儿科护士存在中等程度的职业压力;职业压力、社会支持、应对方式和心理健康具有一定程度的相关性。

安徽省护士知觉压力的潜在剖面分析及影响因素

目的:识别安徽省护士知觉压力的潜在剖面并探讨其影响因素。方法:从安徽省护理学会平台共抽取安徽省33330名护士进行问卷调查,评估护士的压力感知、职业认同感和心理资本。结果:发现安徽省护士知觉压力有4个类别:高要求低压力组(34%,11401人),稳定型中压力组(48%,16179人),低紧张高失控组(8%,2582人)和高紧张低失控组(10%,3168人)。性别、文化程度、职称、月收入、工作年限、子女数、职业认同感和心理资本是护士知觉压力潜在剖面的影响因素。结论:安徽省护士知觉压力有高要求低压力组、稳定型中压力组、低紧张高失控组和高紧张低失控组4个潜在类别,识别潜在类别有助于评估护士感知压力增加的风险,根据不同类型的护士知觉压力感知特点开展合适的心理健康教育,以降低护士的压力水平。

职业压力对护士心理健康的影响

目的对某医院护士职业压力与心理健康进行调查,为提高护士的心理卫生水平提供依据。方法采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表对某医院545名护士进行调查。分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。结果主要职业压力源排前三位是心理负荷、工作负荷和缺乏提升与参与机会。护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐惧、精神病性各项因子得分均较全国常模高。护师、主管护师以上SCL-90总均分均较助理护士及护士高;SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势,以10^(年)组最高。随着职业压力增加,SCL-90总均分增加。结论职业压力已成为影响护士身心健康的重要因素,过大的职业压力对护士心理健康有不良作用。

危重症专科护士工作压力源、心理资本与职业生涯相关性研究

[目的]了解危重症专科护士工作压力源、心理资本、职业生涯状况现状,探讨其相关性。[方法]采用中国护士工作压力源量表、心理资本问卷、职业生涯状况评价量表对山东省12所三级甲等综合医院247名危重症专科护士进行调查分析。[结果]危重症专科护士的工作压力源总分为(92.13±20.17)分,心理资本得分为(105.47±13.35)分,职业生涯状况总分为(79.19±11.63)分。工作压力源总分与职业生涯总分、职业满意度维度呈负相关(P<0.05);心理资本总分与各维度与职业生涯总分呈正相关(P<0.05)。心理资本总分、工作压力源总分是危重症专科护士职业生涯状况的主要预测变量(R^2=0.318)。[结论]危重症专科护士职业生涯状况有待改善,减轻工作压力、加强心理资本的培养是促进专科护士的职业生涯科学发展的重要因素。

神经外科护士职业压力、应对方式及心理健康水平间的相关研究

通过对广州地区某三甲医院神经外科护士进行问卷调查,探索该人群职业压力、应对方式及心理健康水平间的关系,结果发现,神经外科护士的职业压力稍高于整体人群;在影响护士心理健康的压力源中,患者护理、人际关系等能良好预测护士的心理健康;无论是高压力水平还是低压力水平,积极应对方式均对心理健康有积极影响,而在中等压力水平下,消极应对方式则对护士的心理健康有消极影响。

手术室护士心理资本、工作投入与职业压力现状调查

目的调查手术室护士心理资本、工作投入与职业压力现状。方法选择本地区2018年11月至2019年10月综合性医院的90名手术室护士作为研究对象,采用心理资本问卷(PCQ)、工作投入量表(UWES)、护士工作压力源量表对其进行调查。结果90名手术室护士的PCQ总分(75.02±12.60)分,UWES总分(54.39±6.80)分,护士工作压力源量表总分(90.96±14.20)分。结论手术室护士的心理资本普遍较低,工作投入与职业压力均处于中高水平,临床应结合护理管理、护理需求及手术室护士的建议进行针对性干预。

心理干预对精神科护士职业倦怠及焦虑情绪的影响

[目的]观察心理干预缓解精神科护士职业倦怠及焦虑情绪的效果。[方法]选取40名从事精神科工作的护士为研究对象,由具备心理治疗资质的护理人员对其进行为期8周正能量激励、团体心理干预、放松训练等,比较心理干预前后护士工作压力源、职业倦怠以及不良情绪的变化。[结果]心理干预后,护士的工作压力源评分、职业倦怠感水平低于干预前(P均<0.05);护士的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑以及总分均低于干预前(P<0.05)。[结论]对精神科护士实施心理干预能降低工作压力和职业倦怠感,缓解职业带来的焦虑、抑郁情绪。

消毒灭菌护士职业倦怠现状及其与职业压力、心理韧性的相关性分析

目的分析消毒灭菌护士职业倦怠现状及其与职业压力、心理韧性的相关性及应对措施。方法选取2017年1月-2020年1月在本院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的60名护士作为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、一般资料调查问卷、总体幸福感量表(GWB评分)调查护士的职业倦怠现状。采用心理韧性量表(CD-RISC)、护士工作压力源量表调查护士的心理韧性水平、职业压力状况,采用Pearson相关性分析法分析护士职业倦怠与职业压力、心理韧性的相关性。结果60名消毒灭菌护士MBI-GS总分为(62.8±3.1)分,其中46名护士存在职业倦怠(76.67%),轻度倦怠13名,中度倦怠26名,重度倦怠7名;GWB评分为(67.4±3.9)分,处于中等水平。消毒灭菌护士的职业压力总分为(76.2±11.8)分,整体处在中度压力水平,条目评分维度中工作量及时间分配得分最高;CD-RISC总分为(73.9±11.8)分,心理韧性处于中等水平;Pearson相关性分析结果显示,护士职业倦怠与职业压力呈正相关(r=0.387,P=0.0001),护士职业倦怠与心理韧性水平呈负相关(r=-0.475,P=0.0001)。结论消毒灭菌护士普遍存在职业倦怠现状,以中度职业倦怠为主,职业压力越大护士的职业倦怠症状越严重,高心理韧性水平是职业倦怠的保护因素。重视职业倦怠的危害,给予积极的心理干预可提高护士的心理韧性水平,减轻职业压力、职业倦怠程度。

心理健康管理对急诊科护士焦虑情绪、工作压力及应对方式的影响

目的：观察心理健康管理对急诊科护士焦虑情绪、工作压力及应对方式的影响。方法：选取我院急诊科护士125名,以随机数字表将其分为观察组（n=62）与对照组（n=63）,对照组进行一般支持性心理干预,观察组在其基础上给予心理健康管理,比较2组干预前后汉密尔顿抑郁（HAMD）与焦虑（HAMA）评分、症状自评量表（SCL-90）评分、工作压力源评分及应对方式问卷（CSQ）评分。结果：干预后,观察组HAMD评分（t=-8.431,P〈0.001）、HAMA评分（t=-12.385,P〈0.001）明显低于对照组,SCL-90量表中躯体化（t=-7.094,P〈0.001）、敌对（t=-9.560,P〈0.001）、人际敏感（t=-9.381,P〈0.001）、焦虑（t=-5.742,P〈0.001）、抑郁（t=-5.582,P〈0.001）评分明显低于对照组;观察组护理专业及专业（t=-6.860,P〈0.001）、管理及人际关系（t=-4.615,P〈0.001）、工作量及时间分配（t=-3.401,P〈0.001）、病人护理（t=-2.703,P=0.006）、工作环境及仪器设备（t=-3.362,P〈0.001）评分明显低于对照组;观察组CSQ量表中合理化（t=15.381,P〈0.001）、求助（t=12.024,P〈0.001）、解决问题（t=3.712,P〈0.001）行为评分明显高于对照组,幻想（t=-11.114,P〈0.001）、退避（t=-19.742,P〈0.001）与自责（t=-16.463,P〈0.001）行为评分明显低于对照组。结论 ：心理健康管理可有效减少急诊科护士焦虑情绪,改善其心理状态与应对方式,减轻工作压力,促进其身心健康。

基于焦点解决技术的团体心理辅导对低年资护士职业压力应对方式的影响研究

目的探讨基于焦点解决技术的团体心理辅导对低年资护士职业压力应对方式的影响。方法以数字排序及自愿原则将89名护士分对照组55人和观察组34人。对照组采用常规个人谈心谈话,观察组在对照组基础上增加基于焦点解决技术的团体心理辅导。干预前后采用应付方式问卷、护士工作压力源量表、离职倾向量表对护士进行评价。结果干预后观察组成熟型应对方式解决问题、求助得分高于对照组,不成熟型应对方式自责、幻想、退避得分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预后观察组护士工作压力源量表总分及护理专业及工作方面、工作量及时间分配、患者护理、管理及人际关系4个维度均分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预后观察组护士离职倾向量表总分及3个维度得分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论基于焦点解决技术的团体心理辅导能帮助低年资护士更好地应对职业压力,降低离职倾向,促进护士个体成长。

正念减压训练对PIVAS护士知觉压力、不良情绪、心理弹性及职业倦怠感的影响

目的探讨正念减压训练对静脉药物配置中心(PIVAS)护士知觉压力、不良情绪、心理弹性及职业倦怠感的影响。方法选取2020年1—6月医院PIVAS护士25名作为研究对象,由正念治疗师对其实施正念减压训练,干预时间为8周,分别于干预前1 d、干预8周结束后应用知觉压力量表(CPSS)、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)、心理弹性量表、职业倦怠感量表(MBI-HSS)评价干预效果。结果干预后PIVAS护士CPSS总评分及各维度评分、HAMA评分、HAMD评分、MBI-HSS评分较干预前明显下降(P<0.05),干预后PIVAS护士心理弹性量表及各维度评分较干预前明显提高(P<0.05)。结论正念减压训练能有效提高PIVAS护士心理弹性,降低护士知觉压力水平,减压护士不良情绪及职业倦怠感。