综合医院护士生活质量的调查研究

目的了解护士群体生活质量的特点。方法采用方便抽样方法,抽取昆明市某综合医院的护士476名,运用生活质量评定量表(WHOQOF-100)对476名护士进行评估。结果与常模相比:护士生活质量的心理领域、环境领域和总的生活质量及健康状况与普通人群比较,差异无统计学意义(P>0.05);生理领域、独立性领域、社会关系领域、精神支柱及个人信仰领域比较,差异有统计学意义(P<0.05));不同岗位护士生活质量的心理领域、社会关系领域比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士对自己的生活质量总评估与普通人群比较无差异,但在独立性、社会关系及精神支柱、个人信仰领域的评估明显高于普通人群,而对自己生理状况的满意度却低于普通人群;不同岗位护士生活质量在心理领域、社会关系领域存在差异,护理组长的生活质量较高。

急诊护士生活质量的调查研究

目的:了解当前急诊护士的生活质量,提出应该改进和保持的方面。方法:采用目标抽样方法,运用世界卫生组织生活质量评定量表简表对30名本院急诊护士进行评估。结果:与常模相比,急诊护士生活质量的生理领域、环境领域、总的生活质量及健康状况与普通人群比较,差异无统计学意义(P>0.05),心理领域、社会关系领域的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:急诊护士对自己的生活质量总评估与普通人群比较无差异,但在心理及社会关系领域的评估明显高于普通人群。

急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康调查

目的:调查急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并分析相关影响因素。方法:调查219名急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并对相关影响因素进行比较分析。结果:急诊科护士生活质量总均分为57.51±13.99分,4个维度中社会领域评分最高,环境领域评分最低;社会支持总评分为31.84±8.79分,3个维度中主观支持评分最高,支持利用度评分最低;心理健康总均分为1.64±0.56分,10个维度中强迫症状评分最高,恐怖症状评分最低;急诊科护士生活质量评分在性别和夜班频次分布上差异显著(P<0.05);社会支持评分在性别、年龄、人事关系、职称、职位、月收入和夜班频次分布上差异显著(P<0.05);心理健康评分在职称、学历和夜班频次分布上差异显著(P<0.05)。结论:急诊科护士生活质量偏低,获得的社会支持不够,心理健康存在问题,受多种因素影响。

探讨急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康

目的:调查急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并分析相关影响因素。方法:调查219名急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并对相关影响因素进行比较分析。结果:急诊科护士生活质量总均分为57.51±13.99分,4个维度中社会领域评分最高,环境领域评分最低;社会支持总评分为31.84±8.79分,3个维度中主观支持评分最高,支持利用度评分最低;心理健康总均分为1.64±0.56分,10个维度中强迫症状评分最高,恐怖症状评分最低;急诊科护士生活质量评分在性别和夜班频次分布上差异显著(P<0.05);社会支持评分在性别、年龄、人事关系、职称、职位、月收入和夜班频次分布上差异显著(P<0.05);心理健康评分在职称、学历和夜班频次分布上差异显著(P<0.05)。结论:急诊科护士生活质量偏低,获得的社会支持不够,心理健康存在问题,受多种因素影响。

护士的生活质量状况

采用随机分层抽样方法抽取武汉市不同规模 3家医院的护士 5 2 2人 ,用世界卫生组织生活质量评定量表评估护士的生活质量。结果显示 。

护士工作相关生活质量量表的信效度研究

目的检验第2版护士工作相关生活质量量表(WRQoL-2)在国内护士群体中使用的信效度。方法将WRQoL-2翻译成中文版,采用便利抽样法对某三甲医院388名护士进行调查,用SPSS21.0对问卷进行数据分析。结果量表CVI为0.91,总体Cronbach′sα系数为0.939,各因子α系数为0.652~0.859。采用因子分析共提取7个因子,累积方差贡献率为62.8%。结论WRQoL-2信效度较好,可作为国内护士工作生活质量的评估工具。

两种排班模式对儿科护士工作生活质量的影响

目的:探讨DN排班模式与APN排班模式对儿科护士工作生活质量的影响。方法:对儿科护士实施APN排班和DN排班,比较两种排班模式下Brooks护士工作生活质量量表(BQNW)得分。结果:DN排班模式儿科护士BQNW得分高于APN排班模式护士(P<0.05)。结论:DN排班实现了连续性排班模式与护理层级管理的有机结合,优化病房护理人力资源管理,降低护士工作负担和风险,提高护士工作生活质量。

医院组织文化与口腔护士工作生活质量的相关性

目的了解口腔护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知的水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和护士工作生活质量量表(quality of nursing work life,QNWL),对云南省某口腔专科医院的126名在职护士进行问卷调查.结果口腔护士对医院组织文化特点的感知中,绩效考评、稳定和社会责任感在组织文化中占主要地位,而支持、创新、竞争和激励处于组织文化的次要地位.护士工作生活质量调查结果显示处于中等水平.研究中组织文化的7个维度中支持、稳定、激励和护士工作生活质量呈正相关(P<0.05).结论组织文化对有效提高护士工作生活质量有积极作用.建议医院重视组织文化建设,运用科学量化绩效考核、授权等措施,营造一个温馨的工作环境,稳定护士队伍、提高护理质量.

广东省二胎妊娠期护士职业生活质量调查分析

目的调查广东省二胎妊娠期护士职业生活质量的现状以及影响因素,为护理管理者科学地调配人力资源提供依据。方法采用一般情况调查表和护理工作生活质量调查表,对2017年9月—2018年9月11家广东省三级医院的287名的二胎妊娠期护士进行调查,并对所得数据进行分析。结果二胎妊娠期护士职业生活质量总分为(174.90±24.61)分。要二孩后承担的经济压力、一孩对二孩到来的态度、孕期上夜班和同事及上级的关心程度都是影响二胎妊娠期护士职业生活质量的因素。结论护理管理者应根据与其护士职业生活质量相关的因素来实施相应的措施,以更好地改善二胎妊娠期护士的职业生活质量。

天津市三级甲等医院护士职业生活质量与职业尊重感、职业认同感及组织承诺的相关性分析

目的了解天津市三级甲等医院护士职业生活质量现状,分析其与职业尊重感、职业认同感及组织承诺之间的相关性,为构建提高天津市三级甲等医院护士职业生活质量的干预方案提供参考依据。方法采用问卷调查法,2023年1—4月抽取天津市3家三级甲等医院390名护士作为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作相关生活质量量表(work-related quality of life,WRQoL)、护士职业尊重感量表(job-esteem scale for nurses in hospital,JES-HN)、职业认同量表(occupational identity scale,OIS)及中国职工组织承诺量表(chinese employees organizational commitment questionnaire,CEOCQ)进行问卷调查,并对数据进行分析。结果天津市三级甲等医院护士WRQoL总得分为(90.35±28.49)分,处于中等水平;JES-HN总得分为(74.21±24.89)分,处于中等上水平;OIS总得分为(88.72±31.21)分,处于中等偏上水平;CEOCQ总得分为(65.50±17.05)分,处于中等偏上水平。职业生活质量与职业尊重感、职业认同感及组织承诺均呈正相关(r=0.453、0.355、0.411,均P<0.01)。结论天津市三级甲等医院护士职业生活质量处于中等水平,但仍有一定的提升空间,且与职业尊重感、职业认同感及组织承诺均呈正相关关系。提示相关部门和医院管理层应建立健全天津市三级甲等医院护士职业生活质量健康培训体系,多途径和多层次地提高护士职业尊重感、职业认同感,加强组织承诺,从而提高护士职业生活质量。

综合医院护士WHOQOL-100调查

目的 :研究不同护士群体生活质量的特点。方法 :抽取武汉市某综合医院的护士 5 74人 ,采用世界卫生组织生活质量评定量表 (WorldHealthOrganizationQualityofLifewith 10 0questions ,WHOQOL -10 0 )进行评估。结果 :与常模相比 :除生理部分和社会关系部分 ,医疗服务与社会保障、休闲娱乐 2个方面在统计学上无显著性差异外 ,其它 4个部分和 2 2个方面均有显著性差异。其中疼痛不适、睡眠休息、对药物及医疗手段依赖、性生活、环境条件 5个方面低于常模 ,其余高于常模 (p <0 0 5 )。不同科室护士之间的疼痛不适、消极感受、行动能力、医疗服务及经济来源与社会保障 5个方面有显著性差异 (均p <0 0 5 ) ;不同年龄段护士在心理方面、积极感受、身材与相貌、行为能力、工作能力社会关系方面、社会帮助、住房环境、休闲娱乐有显著性差异。结论 :护士的生活质量高于普通人群 ;五官、神经精神科护士的生活质量较高 ;

ICU护士的压力源分析与对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力，高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，严重影响护理质量。护理工作是高压力的工作。多数人面对工作压力时会出现身心紧张性反应，ICU工作性质决定了ICU护士成为心理压力的高发人群。因此ICU护士能否有效地对自我的压力进行管理．直接影响护理工作的质量及护士生活质量，如何减轻ICU护士工作压力，成了亟待解决的问题。现将我院ICU护士压力源及应对措施报道如下。

巴林特小组对急诊科护士职业生活质量的影响研究

探讨巴林特小组干预对急诊科护士职业生活质量的影响。方法 抽取长寿区三级医院、二级医院及乡镇卫生院中压力自评问卷得分前10名的急诊科护士各10人共30名,采取自身前后对照设计,共接受12次巴林特小组活动干预,并对干预前后的30名护士职业生活质量进行评价。结果 30名急诊科护士在巴林特小组活动干预后职业生活质量量表评分中工作家庭平衡、工作量、工作环境及社会需求得分(4.70±0.55分、4.61±0.60分、4.77±0.80分、4.53±0.92分)均高于干预前(4.11±0.56分、4.04±0.39分、3.52±0.58分、3.39±0.58分),对比差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 巴林特小组活动的开展有助于提升急诊科护士的职业生活质量,值得被推广运用。

武汉市某二甲医院护士工作生活质量与离职意向的相关性调查

目的:调查护士工作生活质量现状及影响因素,探讨工作生活质量与离职意向之间的相关性。方法:采用自编工作生活质量量表,对武汉市某二甲医院143名护士进行问卷调查。结果:工作生活质量总体偏低(1.81±0.57),4个维度中,"人际关系"得分最高(2.52±0.77),"医院制度"得分最低(1.13±0.70)。不同年龄、护龄、职称、平均每月夜班次数、年薪、聘用方式的护士之间得分差异有统计学意义(P<0.05)。路径分析显示,工作生活质量直接负向作用于离职意向,年薪和职业喜好可通过工作生活质量对离职意向产生间接影响。结论:护士工作生活质量处于中等偏低水平,应重点从提高薪酬待遇及职业认同感、合理化排班等方面改善护士工作生活质量,降低离职率。