专科医院护士等级划分与岗位聘用的实践与体会

目的为充分发挥护理人员的主观能动性及提高护士的综合素质、工作效率而设立护士等级制,为护理人力资源的管理提供依据。方法根据护理岗位职责及从事相应岗位的能力,从6个方面设计研究该项目,将护士分为四个级别八个等次,医院根据护士的能力给予相应的四级八等的护理岗位聘用及相应的薪酬。结果护士对设立护士等级制及其工作职责是认同的,在工作中起到了积极作用。结论护士等级制是对不同能力、职称、学历的护士分配护理职责,实行同工同酬,合理配置有限护理人力资源的一种对策。