护士组织气氛与护士职业认同的相关性研究

目的探讨三级甲等综合性医院的护士组织气氛和护士职业认同的相关性。方法采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某大型三级甲等综合性医院的护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析。结果护士组织气氛得分(111.83±20.15)分,处于中等偏上水平;护士职业认同得分(103.40±17.90)分,处于中等水平。护士组织气氛各维度与护士职业认同均存在显著正相关(P<0.01)。结论建议护理管理者完善护理支持系统,创建公正、和谐的护士组织气氛,提高护士地位,提升护士职业认同水平。

护士组织气氛对护士职业认同的影响研究(约稿)

目的:探讨某三级甲等医院的护士组织气氛对护士职业认同的影响。方法:运用分层随机抽样的方法,采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某三级甲等医院435名护士进行调查,了解三甲医院护士组织气氛和护士职业认同现状,并分析二者之间的关系。结果:该院的护士组织气氛及其各维度与护士职业认同均呈正相关,分层回归结果显示,控制一般变量后,管理支持、资源保障两个维度共可以解释护士职业认同的37.4%。结论:建议护理管理者完善护理支持系统,创建公正、和谐的护士组织气氛,提高护士职业认同水平。

大型三甲医院护士组织气氛对其职业认同影响的路径分析

目的：调查大型三甲医院护士组织气氛对护士职业认同的影响，为提高护士职业认同水平提供依据。方法采取分层随机抽样法，采用一般资料调查表、护士组织气氛感知量表、团队心理安全气氛量表、护士工作满意度评定量表、护士职业认同评定量表对天津市某大型三甲医院435名临床一线护士进行横断面问卷调查。结果435名临床护士的护士组织气氛得分为（111.83±20.15）分，团队心理安全得分为（56.93±7.18）分，护士工作满意度得分为（123.54±15.52）分，护士职业认同得分为（103.40±17．90）分；路径分析结果显示，护士组织气氛不仅可以对护士职业认同产生直接影响，而且可以通过团队心理安全和护士工作满意度的中介作用间接影响护士职业认同。结论护理管理者可以营造良好的组织气氛，提高护士的团队心理安全感知水平和工作满意度水平，达到优化护士职业认同水平的目的。

护士长倾听日在儿科护士中的应用效果研究

目的探讨"护士长倾听日"在儿科护士中的应用效果,以寻求科学合理的干预方法提高儿科护士心理弹性水平,改善护士组织气氛,降低隐性缺勤的发生。方法2018年该院开展精益化10S管理,采用整群随机抽样法选取该院收治慢性病患儿的神经内科、血液内科和康复科共87名护士作为研究对象,随机分为试验组42名和对照组45名。2018年1月—12月成立"护士长倾听日"小组,开展以倾听-减压-互动为主要环节的"护士长倾听日"活动。干预前后采用心理弹性量表(Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC)、护士组织气氛感知量表、斯坦福隐性缺勤量表(Stanford Presenteeism Scale,SPS-6)对研究对象进行调查。结果干预前后CD-RISC得分与护士组织气氛感知量表得分呈正相关,与SPS-6得分呈负相关,SPS-6得分与护士组织气氛感知量表得分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预后CD-RISC和护士组织气氛感知量表得分均优于干预前,SPS-6得分低于干预前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论"护士长倾听日"的开展能提高儿科护士的心理弹性水平,改善护士组织气氛,降低隐性缺勤的发生。