护士缺编原因分析及对策

目前，医院护士有缺编现象，影响了护理工作质量和医疗护理事业的发展。现就护士缺编问题进行探讨，探索对策，以提高护理质量，发展护理事业。１护理人员现状分析１．１根据卫生部卫医（７８）１６８９号“综合医院组织编制原则试行草案”的要求，各医院医护比例为１∶２...

护士缺编与护理质量的相关因素分析

护士人力支援不足，超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动，造成临床护士心理压力和身体疲倦，使护士的心身健康受到影响，护士的心理健康水平直接关系到整体护理质量，进而直接影响患者的治疗和康复效果。为了确保满足患者的需求，为患者提供优质安全的护理服务，我院对护士缺编科室的护理人员进行多方位激励及心理健康指导，

SBAR交流模式等多元化培训在新护士培训中的应用

随着优质护理工作的开展,临床护士缺编现象严重。我们从2010年8月起对在我院科室轮转的新护士采用SBAR交流等多元化模式进行培训,收到了较满意的效果。现总结如下:1资料与方法：.1一般资料培训对象为毕业后陆续在泌尿外科轮转的38名新护士,培训时间5个月。其中女36人,男2人,

聘用护士管理存在的问题及对策

目前,全国各大医院护理人力资源严重紧缺,影响护理工作的正常运行和病人的安全。聘用护士作为补充力量进入医院护理系统,在一定程度上缓解了护士缺编现状,保证了医院护理工作的正常运行,但对人力资源管理和护理质量提出了新的挑战。现将我院聘用护士管理中存在的问题及采取的对策介绍如下。

对护理人员缺编的分析与思考

本文就我国护士缺编的现状与国外进行了横向比较，认为学历低，晋升难，工作等级不分明，工资低，编制紧，社会地位低是缺编的主要原因，并通过调查和数字分析，总结了近年护士流失动向和比例，指出分层次进行再教育，全面提高护理教育水平，按职称上岗，搞好福利待遇，理顺编制，加强宣传，引起全社会的重视是改善护士缺编现状的手段。

对医院合同护士实行“三三制”管理的体会

合同护士是一支不可忽视的力量,对缓解护士缺编起到一定的积极作用。 我院是一所医疗、教学、科研为一体的综合性医院。1991年我院开始聘用少量的合同护士,1994年随着新建外科大楼的投人使用,床位的增加,护士缺编较严重,为保证护理工作的正常运转,陆续聘用合同护士100多名。为全面提高合同护士整体素质,进行认真论证,合理选拔人才,实行了“三三制”管理,即“三关”和“三个强化”。使护理工作在医院建设中发挥着日益显著的作用,现将我们的做法介绍如下。

护理人员缺编对护理服务质量的影响

医患纠纷发生率正在以较快的速度逐年上升。护理人员缺编已经成为医疗界不争的实事,部分医院由于经营偏差,片面追求经济效益,减少护理人员数量,从而导致护理工作量加大,护理服务质量下降,护理人员的心理负担也日益加重。现就护理人员缺编对护理服务质量的影响进行分析,希望引起各医疗单位的重视。

临床护士离职倾向原因与对策

由于临床护士缺编、超负荷工作，收入低，不被他人尊重等原因，大多数护士存在抑郁、焦虑等心理问题，这些影响了临床护士的工作热情和积极性，大部分护士有离职改行倾向。对我院80名临床护士进行随机调查，现分析报告如下。