某三甲医院护士职业承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性研究

目的探讨临床护士职业承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性。方法采用一般情况调查表、职业承诺量表、护士工作压力源量表、社会支持评定量表对632名护士进行问卷调查。结果护士职业承诺总分(75.38±13.08),护士职业承诺与其工作压力呈显著负相关(r=-0.401,P<0.01),与工作满意度呈显著正相关(r=0.576,P<0.01),与社会支持呈显著正相关(r=0.158,P<0.01)。结论护理管理者应从临床实际出发,从实处着手,帮助护士缓解紧张情绪及压力,提高工作满意度及社会支持度,从而提高护士职业承诺水平,稳固护理团队。

护士职业承诺研究综述

护士的职业承诺是护士对其所从事职业的认同程度,以及对护士的主要工作是否感到内在的满足及护士工作的投入程度。职业承诺高的人更认同和忠诚于所从事的职业,并对职业活动比较投入。通过梳理护士职业承诺概念的界定及其结构,分析了护士职业承诺的影响因素、相关变量,提出从降低护士的工作家庭冲突、增强护士的责任感、提高护士的社会支持水平、提高护士的职业满意度四个方面的对策,以提升医院护士队伍建设。

实习护生职业承诺的现状分析

目的了解实习护生的职业承诺现状。方法采用《护士职业承诺量表》对423名实习护生进行问卷调查。结果实习护生的职业承诺水平为2.93,呈中下水平;大专实习护生的情感承诺、规范承诺高于本科及以上学历(P<0.05或P<0.01),情感承诺还高于中专实习护生(P<0.01);实习时间大于8个月的经济成本承诺显著高于小于3个月的实习护生(P<0.001);二级医院实习护生的情感承诺和规范承诺高于三级及以上医院的实习护生(P<0.05或P<0.001),规范承诺还显著高于基层医院的实习护生(P<0.001)。结论实习护生的职业承诺处于中下水平,急需提高;不同学历、实习时间和医院等级实习护生的职业承诺水平不同。