广东省二胎妊娠期护士职业生活质量调查分析

目的调查广东省二胎妊娠期护士职业生活质量的现状以及影响因素,为护理管理者科学地调配人力资源提供依据。方法采用一般情况调查表和护理工作生活质量调查表,对2017年9月—2018年9月11家广东省三级医院的287名的二胎妊娠期护士进行调查,并对所得数据进行分析。结果二胎妊娠期护士职业生活质量总分为(174.90±24.61)分。要二孩后承担的经济压力、一孩对二孩到来的态度、孕期上夜班和同事及上级的关心程度都是影响二胎妊娠期护士职业生活质量的因素。结论护理管理者应根据与其护士职业生活质量相关的因素来实施相应的措施,以更好地改善二胎妊娠期护士的职业生活质量。

天津市三级甲等医院护士职业生活质量与职业尊重感、职业认同感及组织承诺的相关性分析

目的了解天津市三级甲等医院护士职业生活质量现状,分析其与职业尊重感、职业认同感及组织承诺之间的相关性,为构建提高天津市三级甲等医院护士职业生活质量的干预方案提供参考依据。方法采用问卷调查法,2023年1—4月抽取天津市3家三级甲等医院390名护士作为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作相关生活质量量表(work-related quality of life,WRQoL)、护士职业尊重感量表(job-esteem scale for nurses in hospital,JES-HN)、职业认同量表(occupational identity scale,OIS)及中国职工组织承诺量表(chinese employees organizational commitment questionnaire,CEOCQ)进行问卷调查,并对数据进行分析。结果天津市三级甲等医院护士WRQoL总得分为(90.35±28.49)分,处于中等水平;JES-HN总得分为(74.21±24.89)分,处于中等上水平;OIS总得分为(88.72±31.21)分,处于中等偏上水平;CEOCQ总得分为(65.50±17.05)分,处于中等偏上水平。职业生活质量与职业尊重感、职业认同感及组织承诺均呈正相关(r=0.453、0.355、0.411,均P<0.01)。结论天津市三级甲等医院护士职业生活质量处于中等水平,但仍有一定的提升空间,且与职业尊重感、职业认同感及组织承诺均呈正相关关系。提示相关部门和医院管理层应建立健全天津市三级甲等医院护士职业生活质量健康培训体系,多途径和多层次地提高护士职业尊重感、职业认同感,加强组织承诺,从而提高护士职业生活质量。

巴林特小组对急诊科护士职业生活质量的影响研究

探讨巴林特小组干预对急诊科护士职业生活质量的影响。方法 抽取长寿区三级医院、二级医院及乡镇卫生院中压力自评问卷得分前10名的急诊科护士各10人共30名,采取自身前后对照设计,共接受12次巴林特小组活动干预,并对干预前后的30名护士职业生活质量进行评价。结果 30名急诊科护士在巴林特小组活动干预后职业生活质量量表评分中工作家庭平衡、工作量、工作环境及社会需求得分(4.70±0.55分、4.61±0.60分、4.77±0.80分、4.53±0.92分)均高于干预前(4.11±0.56分、4.04±0.39分、3.52±0.58分、3.39±0.58分),对比差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 巴林特小组活动的开展有助于提升急诊科护士的职业生活质量,值得被推广运用。